Оплата больничного по беременности и родам — как выплачивается больничный по беременности и родам

07.02.2020

Основные моменты оформления

Больничный по беременности и родам

как выплачивается больничный по беременности и родам

Давайте поговорим о расчете выплат по больничным листам и пособий, назначаемых при беременности и родах. Но, сначала, остановимся на нюансах оформления бюллетеня временной нетрудоспособности.

Особенности оформления

Женщина больничный по беременности и родам получает у врача-гинеколога на сроке в тридцать недель. Такой больничный выдаётся общим сроком на 140 дней: соответственно по 70 дней (календарных) до и после родоразрешения.
Бюллетень нетрудоспособности при многоплоднии выдается раньше на две недели – на двадцать восьмой неделе – общим сроком на 194 дня (84 и 110).

Как отказаться от оформления сопутствующих документов

Если будущая мама, обратившаяся в медицинское учреждение в установленный законодательством срок, не хочет оформлять больничный в связи с ее интересным положением, например, она желает продолжать работу дальше, тогда её отказ фиксируют в медицинских документах (медкарте). При обращении до родов пациентки (повторном) бюллетень нетрудоспособности выдается на стандартный срок – 140 дней при одноплодной или 194 при многоплодии — с дня первичного обращения в медицинское учреждение.

Когда правомерна выдача дополнительного листка нетрудоспособности. Бывали случаи, когда многоплодная беременность диагностировалась уже в процессе родов. В таком случае роженице выдаётся дополнительный листок нетрудоспособности сроком на 40 дней (календарных). Родильные дома правомочны выдавать бюллетени временной нетрудоспособности на 156 дней, в случаях, если роды произошли в срок двадцать восемь — тридцать недель.

Основные моменты оформления

Декретные отпуска должны быть оформлены на одном бланке листа нетрудоспособности.

В строчке «Режим» врач пишет: «амбулаторный + стационарный».

В разделе об освобождении от работы указывают (одной строкой) суммарное количество дней отпуска: 140 или 194 календарных дней (при одноплодной или многоплодной беременности соответственно).

При усыновлении в разделе «Причина нетрудоспособности» бюллетеня делают запись о послеродовом отпуске.

В графе «Освобождение от работы» записывают число, месяц и год для начала освобождения и число, месяц окончания освобождения от работы включительно. Дату начала отпуска пишут арабскими цифрами, а его окончания — прописью.

Это важно: дата решения суда об усыновлении должна совпасть с датой освобождения от работы, период же освобождения от работы не может быть больше 70 дней с даты, фактической или измененной по решению суда, рождения ребенка, а в том случае, если усыновлены два или более ребёнка одновременно — 110 дней.

Оплата

Женщине со страховым стажем меньше полугода пособие выплачивают в сумме, не превышающей МРОТ исходя из месячного срока работы. А в местностях, для которых законодательно установлены применимые к заработной плате районные поправочные коэффициенты — не больше МРОТ с учетом таких коэффициентов (согласно части три статьи одиннадцать того же Закона).

Работодатель обязан назначить выплаты в срок до десяти дней, считая со дня обращения застрахованной особы за получением такового со всеми необходимыми документами. В ближайший день (после назначения пособия), который регламентирован статьёй 15 Закона номер 255-ФЗ для выплаты зарплаты, оно должно быть выплачено. Налогообложение пособий. Согласно п. один статьи двести семнадцать НК Российской Федерации сумма пособий не подлежит обложению налогами.

Начисления на сумму пособия

Взносы на пенсионное страхование и на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве так же не производятся (согласно пункта четыре статьи 346.26 НК Российской Федерации, подпункта один пункта один статьи 238 НК Российской Федерации, пункта два статьи десять закона РФ от 15.12.2001 номер 167-ФЗ, пункта 2 в Перечне выплат, не подлежащих начислению страховых взносов ФСС).

Источник: http://best-mother.ru/article/pregnant/zakonodatelstvo/828_bolnichnyiy_po_beremennosti_i_rodam/

Больничный по беременности и родам

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лишь время нам дает понять: кто друг. кто враг. кто просто так.

только не очень правомерен такой ответ:
1.действительно, в постановлении 1290 говорится просто о выплате больничных в дни выплаты зарплаты, и не уточняется, зарплаты за какой именно месяц

51. Пособия выплачиваются в дни, установленные для выплаты заработной платы.
В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся более месяца, на основании предъявленного листка нетрудоспособности может быть выплачена часть пособия.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Вопрос: Листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 4 октября 2011 г. по 6 февраля 2012 г., работница представила для назначения пособия по беременности и родам 5 октября 2011 г. Заработная плата в организации, где она работает, выплачивается 25-го числа. Выплата заработной платы за сентябрь 2011 г. производилась 25 октября 2011 г. Когда следовало произвести выплату пособия по беременности и родам?

Ответ: Как установлено п. 51 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, пособие по беременности и родам выплачивается в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам за период с 4 октября 2011 г. по 6 февраля 2012 г. работнице следовало выплатить 25 октября 2011 г.

Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
12.12.2011

4. согласно разъяснениям все тех же лиц, допускается выплата больничных в день выплаты аванса за текущий месяц.

поэтому на месте автора я бы повоевала.

пы.сы. кроме того, с 09.08.2012 нас ждет новая редакция Указа № 200, согласно которой, думаю, все будущие мамы смогут вздохнуть полной грудью и обрести свои деньги за 4-5 месяцев значительно быстрее:

Источник: http://buhgalter.by/topic/38207/

Больничный лист в течении которого времени должны выплатить.

Работающим женщинам работодатель НАЗНАЧАЕТ пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Почему Вы решили, что Вам откажутся его выплачивать? Вы в бухгалтерию сдали больничный лист + заявление с просьбой выплатить пособие? Если да, то что Вам ответили в бухгалтерии? Вы у них спросить не пытались о сроках выплаты?

у Вас директор фирмы исполняет обязанности главного бухгалтера или есть главный бухгалтер в штате? Не пробовали с ним поговорить?

С момента передачи документов работодателю начинает течь срок для назначения выплаты пособия работнику (10 календарных дней с момента обращения застрахованного лица в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», п. п. 25, 52 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865). Если работодатель в указанный срок не произведет необходимые выплаты, работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.
К примеру, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, написать заявление в прокуратуру, направить заявление в суд.
Нарушение трудового законодательства может иметь для работодателя неблагоприятные последствия. В частности, это может быть материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) — для юридического лица; административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — как для юридического лица, так и для должностных лиц, в том числе и руководителя юридического лица.

Я думаю, что если у Вас приняли все документы, то проблем с выплатой быть не должно. Позвоните или сходите в бухгалтерию. Поговорите с гл.бухом, поинтересуйтесь, когда планируют все это выплатить. Исходя из ситуации, пригрозите, что за несвоевременную выплату декретных им грозит ответственность. Ссылки на статьи я написала выше.

К сожалению, народ у нас большей частью неграмотный, не знает своих прав, а бессовестные работодатели этим явно пользуются. Но как только даешь им понять, что их можно прижать, да еще и припугнуть ответственностью уголовной или материальной, тут же становятся как шелковые.
Желаю Вам удачи, напишите потом чем все закончится. Можно в личку.

Марина, что за бред . Вашему бухгалтеру пора на пенсию ))
Вот Вам необходимая информация, думаю, этого будет достаточно:

Федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ), от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее — Закон N 81-ФЗ) и от 12.01.1996 N 8-ФЗ (далее — Закон N 8-ФЗ) установлены следующие виды выплат по обязательному социальному страхованию:
— пособие по временной нетрудоспособно сти;
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячн ое пособие по уходу за ребенком;
— пособие на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг из гарантированного перечня.
«Упрощенцы» (как и все остальные работодатели) обязаны выплачивать все виды предусмотренных законом пособий в обычном порядке. Все государственные пособия полностью финансируются за счет бюджета социального страхования.

Налоговый учет пособий по временной нетрудоспос обности при УСН зависит от выбранного объекта налогообложения.
Объект налогообложения — доходы. При УСН с объектом налогообложения «доходы» расходы не учитываются, поэтому выплаченное пособие в расчет налоговой базы тоже не войдет. Однако на сумму выплаченных за отчетный (налоговый) период пособий «упрощенцы» вправе уменьшить сумму налога к уплате. С одной оговоркой: чтобы по всем основаниям (как за счет пособий, так и за счет пенсионных взносов) он был уменьшен не более чем на 50%.
Примечание. Об этом сказано в п. 3 ст. 346.21 НК РФ

Пособия для беременных женщин и при рождении ребенка выплачиваются полностью за счет средств ФСС. Система такая: работодатель сначала выдает работнику деньги, а затем получает возмещение.

ФСС возмеща ет работодателям в пределах максимального размера выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, при рождении ребенка и женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. Поэтому при УСН (доходы минус расходы) такие пособия не учитываются: они являются расходами органов социального страхования.

Источник: http://deti.mail.ru/forum/v_ozhidanii_chuda/beremennost/bolnichnyj_list_v_techenii_kotorogo_vremeni_dolzhny_vyplatit/

Больничный лист по родам, как он оплачивается

как выплачивается больничный по беременности и родам

Каждой будущей мамочке интересно знать, как ей будет оплачиваться больничный лист по беременности и родам, как его правильно оформить, так же сроки его оформления.

Беременно ведется лист нетрудоспособности по беременности и родам врачом женской консультации, где она состоит на учете. При одноплодной беременности он выдается на срок беременности 30 недель. И длительность больничного листа составляет 140 дней, 70 до родов и 70 после родов. А если беременность многоплодная, то больничный выдается на 194 календарных дня. 84 – до родов и 110 после родов.

Отказ от больничного

Если будущая мамочка хочет работать после 30 недель, и отказывается от листка нетрудоспособности, то это фиксируется в ее медицинской карте. Когда же беременная вторично обращается в женскую консультацию за получением больничного листа вторично, то ей ведется больничный при одноплодной беременности на 140 дней, при многоплодной на 194 календарных дня, с момента ее первичного обряжения.

Основные моменты

Отпуск по беременности и родам оформляется на одном бланке листка нетрудоспособности. В строке «причина нетрудоспособности» врач указывает «отпуск по беременности и родам» с указанием предполагаемой даты родов. Строка «режим» заполняется надписью «амбулаторный + стационарный». Там, где таблица «освобождение от работы» врач пишет продолжительность больничного «140 календарных дней» или «194 календарных дня».

Алгоритм расчета

Правила расчета пособий по беременности и родам изложены в статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Алгоритм расчета следующий:

Работодатель выплачивает пособие в течение 10 календарных дней, с момента предоставления листка нетрудоспособности, в день выплаты зарплаты всем работникам. И эта сумма не подлежит налогообложению.

Источник: http://www.happy-giraffe.ru/community/2/forum/post/9253/

Как выплачивается больничный по беременности и родам

как выплачивается больничный по беременности и родамУ многих будущих мамочек очень часто возникают вопросы по поводу начисления и оплаты больничного по беременности и родам. В этой статье я решила рассказать вам самую важную информацию по этому поводу и привести примеры расчета пособия.

Итак. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно (т.е. один раз и одной общей суммой) с 30 недели беременности за 126 календарных дней. Есть одно но, если женщина проживает на территории с радиоактивным загрязнением, пособие выплачивается с 27 недели за 146 календарных дней. Но мы рассматриваем Бобруйский район, поэтому будем считать за 126 дней. Также вы должны знать, что в случае осложненных родов или рождения двух и более детей, больничный по беременности и родам продлевается на 14 дней, т.е. вам дополнительно должны будут заплатить за 14 календарных дней.

Таким образом, у вас наступила 30 неделя беременности, в женской консультации вам выдали сам листок больничного. И уже его вы должны отнести на работу, в бухгалтерию.

Если вы не работаете или студентка, то вы должны отнести больничный в Центр занятости. В Центре занятости беременную поставят на учет и рассчитают больничный в размере 50% Бюджета прожиточного минимума (БПМ). Затем вас снимут с учета, и все остальные выплаты и пособия вы уже будете получать или по месту работы мужа или в СОБЕСе.

Приведу 1 пример расчета:

Вам выдали больничный лист с 5 января 2013 г. по 10 мая 2013 г.

БПМ с 1 ноября 2012 г. по 31 января 2013 г. = 880 030

50% от 880 030 = 440 015

Январь 440 015/31*27 = 383 239
Февраль 440 015/28*28 = 440 015
Март 440 015/31*31 = 440 015
Апрель 440 015/30*30 = 440 015
Май 440 015/31*10 = 141 940

Итого: 383 239+440 015+440 015+440 015+141 940 = 1 845 224 – сумма к выплате

Кроме того, при увеличении бюджета прожиточного минимума в период пособия по беременности и родам, будет произведен перерасчет пособия.

Для работающих мамочек пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного или среднечасового заработка за соответственно рабочие дни или часы по графику работы. Например, среднедневной заработок рассчитывается путем деления начисленной зарплаты (также включаются надбавки и доплаты) за 6 последних месяцев на число календарных дней в этих месяцах. Но:

— Если работницей отработано менее 6 календарных месяцев в одной организации, а остальное время в другой организации, то среднедневной заработок определяется за фактически отработанное время именно в этой (последней отработанной) организации.

— Если работницей отработано в общей сложности менее 6 месяцев (не уплачивались за этот период обязательные страховые взносы), то пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (как в 1 примере).

— Если у работницы за последние 6 месяцев не имеется заработка (т.е. числитесь на работе, но фактически были в отпуске по уходу за ребенком, в трудовом, социальном отпуске или на больничном по временной нетрудоспособности и за все 6 месяцев ни разу не получали заработную плату), то среднедневной заработок определяется:

1. из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам, или

2. из более высокого среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по среднему заработку, сохраняемому за работником)

-Кроме того в число календарных дней отработанного периода не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью работника, социальными и трудовыми отпусками, простоев не по вине работника и в других случаях, которые предусмотрены законодательством.

В итоге полученная сумма (среднедневной заработок) умножается на количество календарных! дней за период больничного по беременности и родам. Больничный не облагается никакими налогами, сколько начислят – столько и выдадут. Оплачивается он весь и сразу в день выплаты первой зарплаты за тот месяц, в котором вы предоставили его в бухгалтерию.

Еще вы должны знать, что выплаты по больничному вы получаете на работе, но из средств ФСЗН (Фонда социальной занятости населения), а не из средств предприятия. Также и с другими выплатами по пособиям.

Давайте рассмотрим 2 пример:

Вам дали больничный по беременности и родам на период с 5 января 2013 г. по 10 мая 2013г. В организации вы отработали более 6 месяцев.

Допустим, общий заработок за указанный период = 22 800 000 руб. Отработаны все рабочие дни по графику работы.

Количество календарных дней за указанный отработанный период у вас составил 184 дня: 31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 31 (декабрь)

Таким образом, среднедневной заработок у вас составляет 123 913 рублей (22 800 000/ 184 дня)

123 913*126 (количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности) = 10 656 518 – сумма к выплате

Ну, вот в принципе и все. Не так уж сложно, правда? Если есть вопросы, спрашивайте в комментариях.

Дополнено в связи с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 июня 2013 г. № 569

Если работница отработала расчетный период не полностью (исключение: лица, за которые страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия и отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), то размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности будет определятся за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Это ограничение применяется только, если речь идет о не трудоустройстве работника в шестимесячный период, по которому необходимо рассчитывать среднедневной заработок.

Источник: http://bobrmama.by/poleznyj-sunduchok/sotsialnaya-pomoshch/25-kak-pravilno-rasschitat-posobie-po-beremennosti-i-rodam-po-novomu-zakonu-2013-g.html

В этой статье мы раскрывали тему: "как выплачивается больничный по беременности и родам".

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *