Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году: примеры расчета — как рассчитать отпускные по беременности и родам

04.02.2020

Содержание:

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году — расчет декретных по больничному
Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году
Как рассчитать отпуск по беременности и родам
Как рассчитать декретные выплаты
Расчет пособия по беременности и родам

В итоге вы узнаете размер:

Онлайн калькулятор пособия по беременности и родам в 2020 году — расчет декретных по больничному

Предлагаем рассчитать размер декретного пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе выше. Расчет предназначен для тех женщине, у которых больничный по БиР открывается в 2020 году.

Если декретный отпуск по БиР начинается в 2019 году, то воспользуйтесь калькулятором ниже — нажмите на ссылку и проведите онлайн расчет.

Как рассчитать декретные по больничному по БиР — инструкция по расчету

Для проведения онлайн расчета пособия следует заполнить несколько полей калькулятора. Выберите подходящий калькулятор — для 2019 или для 2020 года в зависимости от того, на какой год приходится дата открытия листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Если декрет по БиР начинается в 2019 году, то расчетные года — 2017 и 2018, если в 2020 году — то 2018 и 2019.

Инструкция по заполнению приведена в таблице:

Наименование поля

Количество дней отпуска по беременности

Возможны три варианта: 140, 156 или 194 дня.

Посчитайте общий заработок за каждый расчетный год. Суммируйте только начисления, с которых работодатель перечислил социальные страховые взносы.

Не входят пособия по больничному, по беременности, по уходу за ребенком, а также выплаты из ч.2ст.422 НК РФ.

Годовой заработок ограничен предельной базы для соцвзносов:

После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет без перезагрузки страницы.

В итоге вы узнаете размер:

среднедневного заработка;
декретного пособия по БиР.

Минимальное и максимальное пособие в 2019 и 2020 годах

Декретная выплата ограничена нижней и верхней границей, за которые она не должна выходить.

Выплата не может быть меньше, чем минимально установленная (определяется МРОТ), и не может быть больше, чем максимально установленная (определяется предельными базами для страховых отчислений).

Ниже приведены показатели при расчете декретных по больничному по беременности в 2019 и 2020 году.

Минимальные декретные получают те, кто отработал менее полугода за всю свою трудовую деятельность, а также те беременные, у которых среднемесячный доход ниже МРОТ.

Максимальные декретные получают беременные с высоким доходом либо с большим числом исключаемых дней.

Безработные пособие по БиР не получают.

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Пример 1

Дата открытия больничного по беременности и родам

Продолжительность отпуска по БиР

В 2017 — 10 дн., в 2018 — 5 дн.

(без учета больничных)

Заполнение строк в форме онлайн калькулятора:

1 — выбираем 140;
2 — указываем 15;
3 — вносим годовой заработок за 2017 и 2018 года (365850 и 280165 соответственно).

Формулы и правила определения пособия

В целях исчисления декретных по беременности и родам применяется формула:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок * Дни декрета.

Ср.Дн.Зар. = Двухгодичный заработок / (730 (731 для високосного) — Неучитываемые дни).

Важно в суммарный доход включать только начисления, облагаемые взносами на соцобеспечение в связи с нетрудоспособностью и материнством. Например, с больничных, декретных данный вид взносов не уплачивается, поэтому их брать в расчет не надо.

Расчетный период — это всегда 2 года перед тем годом, когда открыт больничный по беременности.

Год расчетного периода можно заменить только в одном случае, если в в него попал декретный отпуск (по родам и беременности или по уходу за ребенком).

Полезные онлайн калькуляторы

§ Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет »»»

§ Калькулятор больничного пособия »»»

§ Калькулятор даты выхода в декрет »»»

Источник: http://9trud.ru/kalkulyator-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2020 году

Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат). Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению 🙂 не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

Калькулятор ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет поможет рассчитать сумму соответствующей выплаты.

Пример использования калькулятора:

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2020 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2019 до вычета налогов составила 770 000 р., плюс отпускные — 66 894 р., больничный — 22 298 р. Вписываем во второе поле 836 894 (770 000 + 66 894, больничные выплаты не учитываем).

3. В 2018 году доход составил 824 894 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 815 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Сумму декретных получаем 438 996,78 руб.

Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2017.

Источник: http://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85.html

Как рассчитать отпуск по беременности и родам

Декрет и отпуск по уходу за малышом — совершенно разные понятия. Отпуск по уходу может быть предоставлен по завершению декрета, с целью осуществления ухода за малышом. Отличие между этими понятиями скрыто ещё в том, что декрет предоставляется только работающей девушке, а отпуск по уходу за малышом может оформляться на папу и даже бабушку малыша.

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Доктор, учитывая срок беременности, вычисляет начало декрета. И с этого времени будущей маме выдаётся больничный лист по беременности. Этот отпуск регламентирован ст.255 ТК РФ и оплачивается работодателем. Только после окончания декрета, мама вправе оформить отпуск по уходу за малышом, сроком до 1,5 или 3 лет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

На 2016 год определён общий срок декретного отпуска, составляющий 140 дней. Он делится на период «до» и «после» рождения малыша. Некоторым беременным важно знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам при беременности двойней – для такой ситуации, отпуск несколько продолжительнее: 84 дня до родов и еще 110 дней после них. На это время будущая мама получает больничный, который предоставляется по основному месту работы для начисления по нему оплаты.

Продление отпуска по беременности и родам

Есть ситуации, которые подразумевают продление отпуска по беременности и родам. Например при осложнениях в родах в отпуску по беременности дополнительно прибавляется ещё 16 дней. Процедуру продления отпуска по беременности и родам проводят путём выдачи дополнительного больничного. Его также предоставляю по месту работы для продления декрета.

Если ребёнок будет рождён на свет ранее положенных дородовых 70 дней, эти неиспользованные дни приплюсуют к послеродовым, и общая длительность отпуска не изменится.

При возникновении преждевременных родов, произошедших ранее срока в 30 недель, продолжительность отпуска по беременности и родам будет также составлять 140 суток плюс 16 суток — то есть всего 156 дней. Если при родах малыш был мертворождённым (умер на протяжении 7 дней), продолжительность отпуска сохраняется — 156 суток.

Есть и особые условия продления отпуска по беременности и родам. Продление отпуска положено мамам, подвергавшимся действию радиации или живущим в заражённой местности.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

При официальном трудоустройстве будущая мама может также получить ещё и дополнительный отпуск по беременности и родам. Зачастую беременным сложно бывает ходить на работу ещё до достижения срока 30-ти недель и получения официального декрета. В таком случае по ТК и законодательству будущая мама может взять ежегодный очередной отпуск вне графика. Его можно оформить перед декретом, несмотря на то, когда он был запланирован графиком отпусков изначально. Длительность этого отпуска будет от 28 дней (если условия труда особые – может быть больше).

Но важно помнить, что дополнительный отпуск по беременности и родам вам может быть предоставлен, вы не использовали его ранее — в предыдущем году. Если женщина взяла этот отпуск заранее, а затем, когда наступила пора выходить на работу, она уволилась, не отработав этот отпуск, эти дни вычитаются из отпускных.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Точный расчет отпуска по беременности и родам проводится акушером-гинекологом, а больничный лист выдаётся на 30-ой неделе гестации. К первому дню декрета прибавляется 140 дней – это и будет срок отпуска. Со следующего дня уже начинается отпуск по уходу за малышом. Если у вас двойня, то оформление отпуска по беременности и родам 17 проводится с 28-ой недели беременности, при этом рассчитывается срок на 194 дня.

Существует и особый порядок оформления отпуска по беременности и родам при родах, которые могут пройти с осложнениями. Это неизвестно заранее, так как течение беременности и роды непредсказуемы даже при нормальном течении беременности.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам вам нужно предоставить по месту работы:

больничный лист от акушера-гинеколога, выданный на 30-ой неделе;
заявление на предоставление декретного отпуска;
справка о том, что вы были поставлены на учёт на сроке до 12-ой недели;
заявление о получении пособия по постановке на учёт до 12-ой недели.

При этом после того, как будет принято заявление по декретному отпуску и пособию, в организации произведут расчёт материальных средств, которые вы получите после рождения малыша.

Если же вы после 30 недель вы будете ещё работать, то пособие вам начислят тогда, когда вы пойдёте в декрет. Одновременно и пособие и зарплату получать нельзя.

Источник: http://detstrana.ru/article/beremennost/obraz-zhizni/kak-rasschitat-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

Работают официально.
Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
Проходят военную службу по контракту.
Состоят на государственной или муниципальной службе.
Являются сотрудниками правоохранительных органов.
Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

Заявление о назначении пособия в свободной форме.
Больничный лист.
Справка о сумме заработка для расчета пособия.
Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Источник: http://journal.tinkoff.ru/guide/skolko-dekretniye/

Расчет пособия по беременности и родам

При уходе работницы в отпуск по беременности и родам она может рассчитывать на получение одноименного пособия. Рассчитывает сумму декретного пособия работодатель на основании доходов работницы, выплачивает изначально пособие также работодатель из своих средств, после чего данную сумму возмещает ФСС.

Об особенностях предоставления отпуска по беременности и родам можно подробнее почитать в этой статье.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено в ближайший день выдачи заработной платы персоналу. Для того чтобы бухгалтер произвести расчет декретного пособия, необходимо утвержденный руководителем приказ на отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, составляется на основании заявления, поданного работницей, с приложенным листком нетрудоспособности и справкой из женской консультации.

Для того чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо также предоставить справки с предыдущих мест работы о заработной плате. Данные справки нужно получить у предыдущих работодателей в том случае, если в расчетные года работница работала в других местах.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Общий порядок расчета сводится к следующим шагам:

определяется расчетный период, исходя из даты ухода в декретный отпуска;
считается общая сумма дохода работница за расчетный период;
считается количество отработанных дней работницей за расчетный период;
расчет среднего дневного заработка;
расчет декретного пособия.

Разберем каждый шаг подробнее.

1.Определение расчетного периода

Расчетный период — это 2 года до года ухода в декрет. Берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря.

Если декрет начинается в 2016 году (в любом месяце), то расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

2. Доход за расчетный период

Следующий шаг — это расчет общих выплат работнице за 2 года. Если женщина работала в одной организации все эти 2 года, в которой она работает и по сей день, то бухгалтеру просто нужно поднять информацию о том, какие зарплаты выплачивались за расчетный период помесячно.

Если женщина какой-то период работала в другом месте, то доходы, полученные у других работодателей, также можно учесть, получив у них справки о заработной плате. Справка выдается типовой формы. Следует подать заявление на выдачу справки по месту предыдущей работы, в заявлении нужно указать, за какой именно период нужны сведения о заработной плате.

На основании полученных справок, а также на основании данных учет по текущему месту работы рассчитывается общая сумма дохода работницы за расчетный период.

Не все выплаты учитываются при расчете. Берутся только те выплаты, с которых работодатель начислял и уплачивал страховые взносы в Фонд социального страхования ФСС.

Не учитываются следующие выплаты:

компенсация по больничному листу;
материальная помощь до 4000 руб.;
пособия по беременности и родам, выданные ранее;
пособия по уходу за ребенком;
компенсация питания, проезда, мобильной связи;
прочие выплаты, с которых не отчислялись страховые взносы.

3. Определение количества дней расчетного периода

Расчетный период — 2 года, для определения количества дней в этом периоде нужно в идеальном случае сложить количество календарных дней в каждом годе. Например, если расчетный период 2014-2015 года (для расчета декретного пособия в 2016 году), то общее количество дней, которые нужно брать для расчета пособия составляет 365+365=730 дней.

Законом предусмотрены исключаемые периоды:

временная нетрудоспособность (нахождение на больничном);
отпуска по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком;
периоды сохранения рабочего места и заработной платы за работником, если при этом страховые взносы в ФСС не отчислялись.

Если в расчетных годах имеются указанные выше периоды, то дни этих периодов нужно отнять от общего количества календарных дней двух лет.

4. Рассчитывается средний дневного заработок

Зная общую сумму дохода и общее количество дней расчетного периода, можно без труда рассчитать средний дневной заработок, путем деления первого значения на второе.

Ср.дн.зар. = Общая сумма дохода / кол-во дней расч.периода.

Для пособия по уходу за ребенком расчет среднего дневного заработка проводится аналогичным образом.

5. Расчет декретного пособия.

Зная средний заработок женщины за день и количество дней отпуска по беременности и родам, можно определить размер декретного пособия.

Пособие = ср.дн.зар. * кол-во дней отпуска.

При одноплодной беременности отпуск длится 140 календарных дней, при многоплодной — 196 дней.

Примеры расчета декретного пособия в различных случаях можно найти здесь.

Источник: http://kadromir.ru/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam/

В этой статье мы раскрывали тему: "как рассчитать отпускные по беременности и родам".