Когда выдается больничный по беременности и родам: порядок оформления — 2019 — 2020 и в 2021 — когда выдают больничный по беременности и родам

06.11.2020

Содержание:

Как и когда выдается больничный по беременности и родам?
Если больничный лист по беременности и родам
Больничный лист по беременности и родам и получение по нему выплаты
Больничный лист по беременности и родам
Полезные советы

После предъявления всех необходимых документов на работе, работодатель в течение десяти дней рассматривает все документы и выплачивает декретное пособие женщине.

Как и когда выдается больничный по беременности и родам?

Всем трудоустроенным женщинам во время беременности положен декретный. Он оформляется на основании выданного больничного листа в женской консультации.

Лист нетрудоспособности представляет собой документ, который свидетельствует о нетрудоспособности женщины в связи с беременностью. Весь период нетрудоспособности связан с завершением периода беременности и восстановления после самих родов.

Рассмотрим, когда выдается больничный по беременности и родам.

На каком основании выдается лист нетрудоспособности?

Больничный лист выдается на таком же основании что и обычный больничный по болезни. Причина выдачи данного документа связана с состоянием нетрудоспособности женщины. Согласно трудовому законодательству страны, начиная с тридцатой недели беременности, беременная женщина имеет право получить отпуск, в связи со своим состоянием.

Продолжительность этого отпуска составляет сто сорок дней (70 дней до момента родов и 70 дней после родов).
Если процесс рождения ребенка по каким-то причинам произошел раньше положенного срока, то ЛН выдается с учетом дня рождения ребенка и по факту срок отпуска увеличивается до 156 дней.

Больничный лист женщина получает в той медицинской организации, в которой беременная состоит на учете. Документ, указывающий о нетрудоспособности женщины необходимо предоставить на место своего трудоустройства вместе с соответствующим заявлением.

На какой срок выдается лист о нетрудоспособности?

Выдача листа нетрудоспособности происходит согласно определенным нюансам. Прежде всего, этот документ должен выдавать исключительно акушер-гинеколог, который является наблюдающим доктором беременной женщины. При нормальном протекании беременности общая длительность декретного отпуска составляет сто сорок дней.

Этот период включает семьдесят дней до родов и такое же количество дней после родов. При наличии неодноплодной беременности период декрета продлевается до 194 дней. В общей сложности это 84 дня до момента родов и 110 дней после них.

Иногда молодые мамочки отказываются пользоваться листом нетрудоспособности и продолжают работать. Но это не служит поводом не выдавать лист о нетрудоспособности. Время отчета декретного отпуска начинается не с момента обращения женщины за больничным, а с момента наступления тридцатой недели беременности.

Законодательством предусмотрена выдача больничных листов и матерям, которые усыновили новорожденных детей. В данном случае, больничный выдается именно со дня усыновления малыша. Декретный отдых оформляемый на женщину-усыновителя возможен только в том случае, если она усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев.

Также бывают такие случаи, когда факт наличия многоплодной беременности устанавливается непосредственно в процессе родов. В такой ситуации женщине выдается дополнительный больничный лист, продолжительностью еще на сорок дней. Дородовой и послеродовой отпуск указывается в одном и том же бланке листа о нетрудоспособности.

В графе «причина нетрудоспособности» необходимо указать предварительную дату родов. В этом же разделе следует сделать запись о послеродовом отпуске, а в графе «освобождение от работы» указывается дата начала декретного отгула и его завершение.

После предъявления всех необходимых документов на работе, работодатель в течение десяти дней рассматривает все документы и выплачивает декретное пособие женщине.

Срок выдачи декретного отпуска

Декретный отдых оформляется на женщину независимо от количества дней, использованных до родов. Это значит что если роды состоялись раньше предполагаемой даты, то расчет неиспользованных дней дородового отпуска не совершается. Порядок оформления и выдачи декрета должно соответствовать разработанной Инструкции о порядке выдачи документов.

Даже если женщина первый раз обратится в медучреждение позже срока тридцать недель, ей все равно оформляется ЛН со дня наступления беременности сроком в тридцать недель. Все причины несвоевременного обращения беременной в медклинику должны указываться во всей медицинской документации.

Когда выдается на руки?

На руки ЛН женщина получает исключительно от акушера-гинеколога клиники, в которой она числится на учете. Если на момент оформления отпуска доктор отсутствует, лист о нетрудоспособности выдается фельдшером, или же семейным врачом. В большинстве случаев, больничный лист оформляется непосредственно в день обращения беременной в женскую консультацию.

Что касается предоставления больничного работодателю, то он может быть предоставлен на протяжении полугода с момента окончания срока действия документа. Для оформления декрета трудоустроенные женщины предоставляют все нужные документы по месту своей работы, а безработные женщины должны обращаться в отделение социальной защиты граждан.

Опытная мамочка отвечает на все вопросы по отпуску на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://posobaby.com/rody/kak-i-kogda-vydaetsya-bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam.html

Если больничный лист по беременности и родам

Работница оформила не в срок

Рассмотрим нестандартные ситуации по оформлению больничного листа на период отпуска по беременности и родам.

Одним из документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, является листок нетрудоспособности. Порядок его выдачи утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок N 624н).

Работница получила больничный лист после 30-й недели беременности

По общим правилам врач выписывает листок нетрудоспособности по беременности и родам:

— в 30 недель беременности на 140 календарных дней — при одноплодной беременности;

— в 28 недель беременности на 194 календарных дня — при многоплодной беременности.

Об этом говорится в абз. 1 п. 46 Порядка N 624н.

Примечание. Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам роддом выдает на 156 календарных дней (п. 49 Порядка N 624н).

Работница отказалась в 30 недель беременности от больничного листа

Если сотрудница в 30 (28) недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки (140 дней или 194 дня). Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом — с момента наступления:

— 30 недель беременности — при одноплодной беременности;

— 28 недель беременности — при многоплодной беременности.

Об этом говорится в абз. 3 п. 46 Порядка N 624н.

Работница встала на учет после 30-й недели беременности

Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет.

То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз. 3 п. 46 Порядка N 624н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности.

Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А56-17452/2013.

Работница вовремя получила больничный лист, но представила его позже

Некоторые сотрудницы оттягивают до последнего уход в отпуск по беременности и родам. Они могут в 30 (28) недель беременности получить больничный лист, но не предъявлять его работодателю, а, как и прежде, приходить на работу.

За отработанное время им будет начислена заработная плата. С момента ухода в отпуск по беременности и родам — пособие по беременности и родам.

В данной ситуации общее количество дней отпуска по беременности и родам у работницы будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Примечание. Статьи по теме читайте в электронном журнале «Зарплата» (e. zarp. ru)

Как пересчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая вышла досрочно из отпуска по беременности и родам?

Ответ в статье «Чем грозит досрочный выход из отпуска по беременности и родам» (Зарплата, 2014, N 2).

Как в этом случае оформить листок нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем»), смотрите в примере ниже.

Пример. Расчет пособия по беременности и родам работнице, которая работала до 39-й недели беременности

Работница компании ООО «Малинка» В. Г. Ягодкина в июле 2014 г. получила в поликлинике листок нетрудоспособности в 30 недель беременности на 140 календарных дней — с 21 июля по 7 декабря 2014 г.

В отпуск по беременности и родам она пошла только с 22 сентября — в 39 недель беременности.

Расчетный период для определения пособия по беременности и родам: 1 января 2012 г. — 31 декабря 2013 г.

Суммы выплат в расчетном периоде, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, равны:

— за 2012 г. — 512 000 руб. (исключаемых периодов нет);

— за 2013 г. — 568 000 руб. (исключаемых периодов нет).

Примечание. 512 000 руб. и 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2012 и 2013 гг.

Как рассчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая работала до 39-й недели беременности?

Решение. Период, за который работнице положено пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам В. Г. Ягодкиной положено с момента ухода в отпуск по беременности и родам. То есть с 22 сентября по 7 декабря 2014 г. — за 77 календарных дней.

В период с 21 июля по 21 сентября сотрудница работала и получала заработную плату. За этот период пособие по беременности и родам ей не положено.

Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Определим сумму учитываемых календарных дней

Количество дней в расчетном периоде, учитываемых при расчете пособия, равно 731 (366 календ. дн. + 365 календ. дн.).

Определим фактический средний дневной заработок

Средний дневной заработок равен 1477,43 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 731].

Определим предельный размер среднего дневного заработка

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2014 г. равен 1479,45 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].

Сравниваем средний дневной заработок с предельным размером

Средний дневной заработок (1477,43 руб.) для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать предельную величину (1479,45 руб.) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Сравниваем и выбираем наименьший показатель: 1477,43 руб.

Источник: http://info-personal.ru/bolnuchnuy-list/statya-esli-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-rabotni/

Больничный лист по беременности и родам и получение по нему выплаты

Получение больничного листа необходимо беременной женщине при уходе в положенный декретный отпуск. Этот документ гарантирует возможность получения денежной помощи для материального обеспечения периода жизни женщины перед рождением ребенка и после него.

Законодательные документы, регулирующие вопрос

Формат образца листка для беременных в 2017 году оформляется общепринятым бланком, который утвержден с 2011 года. Документ обладает повышенной защитой (водяные знаки). Заполнять его разрешается рукописным и печатным образом (с помощью специальных устройств).

К законодательным документам, осуществляющим правовое регулирование выдачи беременным листа нетрудоспособности, относят:

Российский Трудовой Кодекс (ТК), ст. 260.
ФЗ №197, ТК.
ФЗ № 255 «О…социальном страховании…в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.
Постановление Правительства РФ № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий… по беременности и родам…» от 15 июня 2007 года.
ФЗ № 81 «О государственных пособиях…».
Приказы Минздравсоцразвития РФ: № 624н «О порядке выдачи листков нетрудоспособности…» от 29 июня 2011 года и № 347н «О формах бланков…» от 26 апреля 2011 года.

Перечисленные правовые акты защищают интересы женщин в положении и ставших матерью. Медицинский документ установленной формы необходим, так как он является фактическим основанием, чтобы:

Совестливый работодатель может отправить беременную в декрет пораньше, осуществив оплату по неиспользованному отпуску, вне зависимости от стажа и должности сотрудницы.

Женщине в положении запрещен ночной труд, требуется сокращенная рабочая неделя или трудовой день (все положения по данному вопросу закреплены в ТК ст. 260). Не рекомендуется тяжелый труд, от которого беременную освобождают после документационного врачебного заключения.

При одновременном осуществлении рабочей деятельности в нескольких компаниях (по закону) беременная должна получить выплаты в каждой компании. Одно рабочее место определяется основным, а другие – совмещенными. Врач обязан выписать сразу несколько больничных, которые будут проходить по одной серии и номеру.

Как оформляется больничный лист по беременности и родам?

Процедура декретной выплаты по больничному листку невозможна, если женщина не работает или если не стала на учет в поликлинике (по адресу проживания) и не получила на руки больничный лист.

Медицинский листок по нетрудоспособности выдают акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер ФАПа (в селах). Пропуск своевременного оформления больничного все равно разрешает оформить его позже, с учетом установленного законами срока в 28 (30) недель. Отсчет происходит только по этому периоду.

В случаях, когда беременная состоит в отпуске после рождения первенца, а теперь ожидает второго ребенка, она должна в поликлинике оформить новый больничный в общем порядке. Это позволит ей получить помощь из ФСС согласно ФЗ № 81.

Оформляться документ по беременности и родам должен в соответствии с инструкцией. Заполнение документа проводится на листе (формат А4) с представленными серией, водяными знаками и номерным регистрационным знаком. В листке обязательно указывают:

Цифра «05». Этот код заносится в строку для объяснения причины нетрудоспособности.
Галочка. Ее ставят в специальную графу постановки женщины на акушерский учет в первом триместре (до двенадцатой недели). Данный пункт гарантирует небольшую поощрительную государственную доплату.
Начало декрета. Ставят дату прекращения трудовой деятельности с 30 недели. Также вносят срок окончания отпуска.
Пометка о сумме выплаты. Данный пункт указывает сумму, которую выплатит работодатель, и какую ему потом перечислит в качестве возмещения ФСС.
Организация (рабочее место). Здесь записывают и занимаемую должность.

Медицинский документ всегда подписывается и удостоверяется врачебной печатью, а также дополнительными реквизитами лечебного учреждения.

Основное требование к больничному – в нем обязательно должны быть указаны только правдивые сведения, которые вносят в предназначенные ячейки, не выходя за их пределы, а также соприкасаясь с другими строками. Вносить сведения начинают с верхней строки, русским языком, печатной буквенной прописью или машинным печатающим устройством.

При письменном оформлении разрешается пользоваться шариковой синей ручкой. Но категорически запрещено делать запись гелевой, перьевой или любой другой ручкой с черными чернилами.

Лист по нетрудоспособности требует аккуратного внимательного графического заполнения. Если произошла ошибка, врач должен рядом с исправлением расписаться, поставить печать и написать: «Верить исправлению» или полностью провести замену больничного на новый.

Сколько длится период больничного?

Необходимость отпуска и получение медицинского документа по нетрудоспособности нужно для подготовительного дородового процесса и восстановления организма после рождения ребенка, налаживания лактации. В данный период происходят особенные физиологические изменения в организме, поэтому женщина нуждается в оздоровительных мероприятиях и обязательном отдыхе, которые рабочая деятельность обеспечить не может.

Отпускной период оплачивается денежной социальной страховочной помощью в размере сохранения 100% заработанных средств в месяц за отработанные предыдущие 24 месяца. Ст. 7 ФЗ № 81, ст.255 ТК, ст.10 ФЗ № 255 регламентируют установление сроков, связанных с выплатой.

Оформление отпуска при вынашивании одного ребенка предполагает использование 140 дней по календарю для здоровой беременности. При возникновении тяжелых осложнений в родах дополнительно к этим дням прибавляют еще 16, что в итоге составит цифру 156. Многоплодная беременность определяет период положенного отпуска в 194 дня.

При одноплодном вынашивании беременная получит больничный на 30-й неделе, а при многоплодном – на 28-й. Расчет отпускного времени для отпуска проводят так:

при обычном вынашивании – 70 дней до родов, и 70 дней после (всего: 140);
при многоплодном – 84 дня до родов и 110 дней после (194).

Срок предполагаемых родов (день) определяют специалисты консультации при помощи УЗИ и физических методов исследования.

Беременная может отказаться уходить в отпуск в положенные законом дни, но, если она обратиться к врачу повторно, он обязан выдать ей больничный лист.

При ситуациях, когда уже родившая женщина желает выйти на работу раньше 70 положенных после рождения малыша дней, она должна написать необходимое заявление по месту работы, где должна указать, что хочет прервать декрет.

Если была процедура усыновления, лист нетрудоспособности матери должен выдать врач семейной практики в медицинской клинике (в месте рождения малыша) на 70 дней. Документ предъявляется на работу (учебу) и является гарантом выплаты установленной положенной государственной помощи.

Источник: http://moyaidea.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam.html

Больничный лист по беременности и родам

Здравствуйте, дорогие мамочки)

В России каждая работающая женщина, ожидающая рождения ребёнка, имеет законное право на отпуск и денежные выплаты . Однако, чтобы им воспользоваться, ей необходимо получить больничный лист . О том, что это за документ, кому он предоставляется, как оплачивается в 2017 году и облагается ли НДФЛ , вы сможете узнать из нашей статьи.

Что такое больничный лист и где его получают?

Больничный лист по беременности и родам представляет собой документ, свидетельствующий о том, что женщина временно нетрудоспособна. В листке указывается количество дней нетрудоспособности женщины как до, так и после рождения ребёнка. После правильного получения и оформления листа, будущая мама получает полагающийся ей д екретный отпуск, плюс социальные выплаты .

Выдаётся больничный лист на 30 неделе беременности акушером-гинекологом по месту постановки на учёт. При имеющейся многоплодной беременности данный листок может быть получен уже в 28 недель . Если в больнице, где женщина состоит на учёте, нет гинеколога, справку вправе выдать терапевт или фельдшер. Следует учесть, что подготовка справки в мед.организации может занять неделю.

Больничный лист выдаётся только в тех медицинских организациях , которые владеют лицензией и осуществляют свою деятельности на законных основаниях. Частные клиники, не имеющие данной лицензии, но оказывающие услуги по ведению беременности, выдавать подобный документ не могут.

Кто может получить бюллетень?

работающие женщины , имеющие российское гражданство;
застрахованные работающие иностранные граждане , проживающие в РФ временно или постоянно, а также лица, не имеющие гражданства;
работники государственных служб (таможня, ОВД);
женщины, которые потеряли работу из-за ликвидации фирмы и вовремя зарегистрировавшиеся в службе занятости ;
индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, отчисляющие платежи в Фонд социального страхования;
работники, усыновившие младенца 3х месяцев и менее;
лица, проходящие процедуру экстракорпорального оплодотворения .

Больничный лист: оформление

Первая часть документа заполняется врачом женской консультации или поликлиники. Предпочтение при заполнении отдаётся печатающим средствам. Если лист заполняется вручную, то следует использовать гелевую ручку с чёрными чернилами. Заполнять его следует только печатными прописными буквами, размещать которые нужно строго в пределах ячеек. Ошибки и исправления в документе не допускаются .

Вторую часть больничного листа заполняет работодатель . Он также проверяет правильно ли заполнил листок врач, так как допущенные ошибки могут повлечь за собой отказ в выплатах Фондом социального страхования.

Если женщину уволили из-за ликвидации предприятия, она предоставляет бюллетень в центр социальной защиты . Сделать это можно предпочтительно по месту её основного жительства (прописки).

Неработающим женщинам, значащимся на трудовых биржах, справку о нетрудоспособности следует предоставлять в центры занятости .

С больничного листа рекомендуем снять ксерокопию перед тем как предоставить его на работу или в иные службы.

Два бюллетеня в одни руки

Когда женщина, намеревающаяся получить бюллетень, работает по совместительству в двух организациях , то она вправе получить больничный лист по беременности и родам в обеих из них. Однако это возможно при условии, что два предыдущих года перед декретным отпуском она работала на тех же предприятиях.

Сколько дней декретного отпуска подлежат оплате?

Декретный отпуск предусматривает определённое количество дней перед родами и после их разрешения. При обстоятельствах нормально проходящей беременности и родов , отпуск равняется 140 дням . При беременности более чем одним ребёнком 194 дня . В условиях проведения роженице кесарева сечения количество дней увеличивается до 157 . Отпуск продолжительностью в 70 дней предоставляется женщинам, усыновившим 3х месячных детей и младше. Началом его следует считать момент усыновления. Если одновременно были усыновлены два ребёнка и более — период нетрудоспособности женщины равняется 110 дням.

Раннее родоразрешение , в промежутке 22 и 30 недель, позволяет мамочке получить подобную справку на 156 дней . Больничный лист с такой ситуации выдаётся родильным домом.

Считаем размер полагающихся выплат

Объём денежной компенсации вычисляется на основании заработка трудящейся . Учитываются здесь два последние года до ухода в декрет. Если мамочка была нетрудоспособна в какой-либо из предшествующих годов, а причиной тому были беременность и роды или уход за малышом, то эти календарные периоды могут быть замещены более ранними. Для этого необходимо написать заявление. Такая простая манипуляция с календарной заменой позволяет увеличить размер компенсации .

Чтобы определить сумму итоговых выплат нужно:

сложить количество дней двух календарных лет предшествующих уходу в декретный отпуск;
вычесть из них все периоды, в которые женщина не работала по различным причинам;
разделить общую заработную плату за период двух лет на количество оставшихся дней и получаем среднедневную оплату труда;
цифру, полученную в пункте «3», умножаем на величину дней вашего декретного отпуска. Последний указан в бюллетене;
НДФЛ данное пособие не облагается , поэтому полученное число и составит объём ваших компенсаций.

Женщинам, работающим на предприятии менее 6 месяцев , расчёт производится по МРОТ , со значением 7800 рублей в 2017 году.

Когда общий заработок за один год превышает предельное значение базы при начислении страховых взносов, то он не учитывается при расчёте. Вычисление при подобных обстоятельствах производят на основании предельного значения. В 2015 оно равнялось 670 000 рублей, а в 2016 году увеличилось до 718 000 рублей , а в 2017 — 876 000 рублей.

Сроки получения выплат

Денежные компенсации будущим мамочкам выплачиваются её работодателем . Однако для этого, помимо больничного листа, ему следует предоставить соответствующее заявление. У работодателя есть 10 дней для расчёта величины пособия. Деньги выдаются в день зарплаты.

Женщины, оформившие субсидии в ФСС, получают его 26 числа месяца , который следует за их обращением.

Вовремя полученный и правильно оформленный больничный лист предоставляет работающей женщине возможность оплачиваемого отпуска. Пренебрегать своим правом здесь не стоит , так как последние моменты ожидания и подготовки к появлению малыша на свет – слишком ценны , чтобы от них отказываться.

Источник: http://tvoirodi.ru/rodi/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam.html

Полезные советы

В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.

Пособие по беременности и родам >>

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка

Единовременное пособие при рождении ребенка >>

Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей. Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства. Размер этого детского пособия с 1 февраля 2020 года составляет 18 004 рубля 12 копеек

Пособие по уходу за ребенком >>

Это детское пособие выплачивается одному из родственников, который фактически осуществляет уход за ребенком. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка. При работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti-i-rodam/

В этой статье мы раскрывали тему: "когда выдают больничный по беременности и родам".