Говорить ли о беременности — когда говорить на работе о беременности

Наконец-то случилась долгожданная беременность, и две полоски на тесте являются самым лучшим подарком для женщины. Нужно ли скрывать беременность, которая получена большой ценой, или рассказать о ней все же можно и нужно как можно скорее, чтобы поделиться своей радостью и счастьем. Не для всех женщин желание поделиться вестью о своем состоянии является главным. Некоторые считают это очень личной темой, и когда говорить о беременности своему окружению решать только ей. И это право будущей мамы не должно подвергаться сомнениям со стороны близких людей.

Говорить ли о беременности

Наконец-то случилась долгожданная беременность, и две полоски на тесте являются самым лучшим подарком для женщины. Нужно ли скрывать беременность, которая получена большой ценой, или рассказать о ней все же можно и нужно как можно скорее, чтобы поделиться своей радостью и счастьем. Не для всех женщин желание поделиться вестью о своем состоянии является главным. Некоторые считают это очень личной темой, и когда говорить о беременности своему окружению решать только ей. И это право будущей мамы не должно подвергаться сомнениям со стороны близких людей.

Кому и когда говорить о беременности

Первым, кто должен узнать о зарождении новой жизни под сердцем у своей любимой, должен, конечно же, муж. Если он находиться вне зоны физической досягаемости, говорить ли о беременности в телефонном режиме или стоит дождаться личной встречи, должна решать только сама женщина. Можно приготовить вкусный ужин, зажечь свечи и в торжественной форме сообщить о том, что скоро он станет папой. Можно ли говорить о беременности, когда мужчина голоден или все же стоит дождаться, чтобы он насытился вкусной пищей, остается выбирать женщине. Хотя, учитывая, что голодный мужчина – злой мужчина, все же лучше его сначала сытно накормить.

Не нужно ждать от мужчины моментальной восхищенной реакции, этого может и не быть. Мужчина устроен так, что реакция может опоздать или быть несколько неожиданной, поэтому нужно дать ему время осознать ситуацию. Если же мужчина в отъезде или длительное время не сможет прибыть домой, то встает резонный вопрос, когда говорить ему о беременности. В таком случае при естественной нетерпимости женщины можно порадовать супруга и в телефонном режиме. Иначе он будет очень удивлен, когда приедет домой и обнаружит сюрприз в виде округлившегося животика любимой, который будущая мама уже не сможет скрыть просторной одеждой.

Лучшей подруге

Практически со стопроцентной уверенностью можно сказать, что утаить от близкого человека свое состояние не сможет ни одна женщина. Но некоторые не спешат раскрывать свою тайну, и решать о том, когда можно говорить о беременности, только им. Когда, же будущая мама сообщает эту радостную весть своей лучшей подруге, практически всегда в ответ она услышит радостные крики и визг. Для этого и существуют друзья. А иногда друзья и сами могут понять, что их подруга находится в особом положении, заметив ее изменившееся поведение. Ведь это те близкие люди, которые все время находятся с будущей мамой даже при незнании о ее положении, всегда почувствуют, что в поведении что-то изменилось, а глаза стали гореть иначе.

Родителям

Немало сомнений вызывает и вопрос, когда говорить родителям о беременности. Такую радость трудно скрыть от самых родных людей, но, скорее всего, они узнают об этом после законного супруга. Когда лучше говорить о беременности, стоит обсудить с мужем. Одни семьи делятся радостью сразу же, как только узнают о том, что скоро станут родителями. А другие, решая, когда можно рассказать о беременности, хотят подождать окончания первого триместра и прохождения УЗИ, чтобы убедиться, что с крохой все в порядке.

Обычно первой о беременности узнает мама девушки, а потом доходит очередь до родителей со стороны будущего отца. Хотя можно и рассказывать о беременности родителям с обеих сторон, например, за торжественным ужином. Иногда сообщение в такой обстановке воспринимается куда лучше и укрепляет всю большую семью.

Начальнику

Почему нельзя говорить о беременности на собеседовании, наверное, никому говорить не нужно, потому что вряд ли женщину на ранних сроках беременности возьмут на работу с полным социальным пакетом. Хотя это и запрещено законом, работодатель найдет тысячу причин того, что этот сотрудник его не устраивает, так как не обладает достаточным опытом. Что касается работающей женщины, то и у нее возникают вопросы, говорить ли работодателю о беременности. Конечно, начальник должен узнать об интересном положении своего сотрудника, так как он должен успеть найти ей полноценную замену, так как уже совсем скоро ценный специалист уйдет в декрет.

Часто женщины не хотят говорить о своем состоянии людям, которые никак не связанны с ними близкими отношениями. Не хочу говорить о беременности и все — ничего с таким поведением женщины не поделаешь, тем более, что гормоны при беременности к такому поведению и толкают. Но случается и так, что причина того, почему скрывают беременность женщины намного серьезнее. Это может быть несколько предыдущих попыток, забеременеть, которые закончились плачевно. Вот и ответ, почему не говорят о беременности после того, как увиденные две полоски были просто выстраданы и вымолены. Рассказывать о своем положении в такой ситуации принято уже тогда, когда живот стал виден невооруженным взглядом, и какие-то слова о том, что это просто лишние килограммы уже не вызывают доверие. Во-первых, в этом случае уже скрыть беременность не получится, а, во-вторых, в это время мама уже чувствует шевеления своего ребенка и это придает ей уверенности и осознания, что с ним все хорошо.

И все-таки, когда рассказать о беременности руководству? На сегодняшний день принято говорить об этой теме на работе после благополучно перенесенного первого триместра беременности, когда основные риски пережиты и предстоит долгожданный декрет.

Печально констатировать этот факт, но не все работодатели добросовестно относятся к выполнению своих обязанностей и при услышанном факте про беременность могут увольнять своих сотрудниц задним числом, дабы не нести расходов и затрат. Поэтому вопрос, когда стоит ли рассказывать о беременности и нужно ли торопиться, должна решать женщина сама, учитывая сложившуюся ситуацию на работе.

Источник: http://goroshenka.ru/beremennost/obraz-zhizni-beremennoj/341-govorit-li-o-beremennosti/

Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах. Когда сообщить работодателю о беременности ? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности .

На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.

Содержание статьи

1. Беременность и работа

1. Права и обязанности сторон

1. Как сказать начальнику

Трудовой Кодекс РФ проп исывает правильное поведение обе их сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам.

Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.

Беременность и работа

Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности ? Как сказать начальнику . Здесь нужно положит ь ся непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.
Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.
Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.

Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.

Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

Права и обязанности сторон

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ . По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию

1. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель

1. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомит ь ся непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР . Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает.

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.
Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.

По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на:

• Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.

Как сказать начальнику

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручит ь ся и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей . Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск п е редать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод:

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Источник: http://luckymummy.ru/912-kogda-soobschit-rabotodatelju-o-beremennosti.html

Портал для родителей о детях

• Планирование
• Роды
• Новорожденный
• Развитие
• Вопрос-ответ
• Чат
• Книги
  • Рекомендовано
  • Сказки
• Психология
• Здоровье
• Мода и красота
• Конкурсы
• Сообщества
• Блоги
• Беременность
  • Календарь беременности
  • Энциклопедия
• Мамина библиотека
  • Имена. Святцы
  • Энциклопедия беременных
  • Мамина энциклопедия
• Сервисы и приложения
  • Сервис. Оценка роста и веса ребенка
  • Приложения для Android
  • Полезные ссылки
  • Опросы
• Новости Лопотуна
  • Блог Администратора
  • О проекте
  • Сотрудничество. Авторам

Как и когда сообщить о беременности на работе?

Одна из проблем, которые волнуют будущую маму, это как и когда сообщить начальству о своей беременности. Некоторые женщины тянут до последнего — когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия.

Когда сказать?

Лучше дождаться окончания первого триместра — 14 недели. В это время вы уже должны были встать на учет в женскую консультацию и пройти все обследования по выявлению генетических отклонений у плода. После окончания первого триместра угроза выкидыша минимальна. Так что, вы теперь практически на 100% уверены, что беременность закончится счастливо. Самое время сообщить о ней на работе.

Но есть и исключения из этого правила.

Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами.

Во-вторых, если у вас угроза выкидыша, то возможно придется лечь на сохранение — тут уж придется сказать, почему вас так долго не будет на работе.

В любом случае, перед разговором с начальством запаситесь справкой из женской консультации, что вы беременны. Эта справка — ваша защита от внезапного увольнения.

Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике. Лучше сказать заранее и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.

Как сказать?

Тут очень много зависит от самого начальника, обстановки на работе, от коллектива. Если до вас в декретный уже ушло много женщин, то любое, даже самое доброе начальство, не обрадуется вашей новости.

Советуем подготовится к разговору с начальником.

Во-первых, разузнайте все о правах беременных и женщин с маленькими детьми. Если необходимо — проконсультируйтесь с юристом. В разговоре с начальством вы должны быть уверены в своих правах и не давать себя запутать или запугать в случае негативной реакции начальника.

Во-вторых, стоит обсудить вашу работу до декрета. Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.

Например, предложите разделить час обеденного перерыва на несколько перерывов по 15-20 минут. Если вы офисный работник и должны долго сидеть, то используйте эти перерывы для небольшого перекуса и своеобразной разминки — обязательно встаньте и походите, что бы избежать отеков и нарушения кровообращения. С одной стороны, вы так избежите многих проблем, связанных с длительной неподвижностью на рабочем месте, с другой стороны — это никак не повлияет на качество выполнения вами ваших рабочих обязанностей, если только в лучшую сторону.

Постарайтесь убедить начальника, что вы будете выполнять свою работу до декрета в полном объеме.

Во-третьх, обговорите возможную замену вам на время декретного отпуска. Если ваши обязанности довольно сложны и требуют определенных знаний, заверьте начальство, что вы подготовите сотрудника, который будет вас замещать.

В-четвертых, расскажите о ваших предполагаемых планах после декрета. Декретный отпуск — это 140 дней (в случае осложненных родов или рождения близнецов он увеличивается). Что вы собираетесь делать потом? Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 года или трех лет? Или собираетесь вернуться на полный или неполный рабочий день после декрета?

Это важные вопросы, которые помогут начальнику спланировать кадровую политику в отделе. И то, что вы инициировали обсуждение этих вопросов покажет вас ответственным работником, думающим не только о своих интересах, но и интересах фирмы.

Учтите, что, хотя права беременных и мам в России по закону защищены очень хорошо, но на практике дело обстоит не так радужно. Обычно работодатели согласны подождать работника из декрета. Но если вы решились на отсутствие на 1.5 или 3 года, будьте готовы, что ваше место будет уже надежно занято другим сотрудником и вас или примут обратно на другую должность, или попросят написать заявление об уходе. Разумеется, речь идет о коммерческих фирмах и компаниях. В бюджетных организациях вас будут ждать и 3 года.

Вести беседу с начальством стоит в спокойной и конструктивной манере. Даже если вы не планируете возвращаться после декрета на свое место, лучше остаться в нормальных деловых отношениях с начальником и коллективом. Так вы оставите о себе благоприятное впечатление, как о профессионале и человеке. Что в дальнейшем поможет вам получить хорошие рекомендации с этого места работы.

Источник: http://lopotun.ru/article/kak-i-kogda-soobschit-o-beremennosti-na-rabote

Беременность и работа

Узнав, что ждешь ребенка, надо решить, как вести себя на работе. Я и сама пыталась почти 8 месяцев связывать беременность и работу. И в то же время была начальницей, которую подчиненные радовали такой новостью. Потому убеждена, что в поведении надо найти золотую середину.

Сейчас мне кажется, что я была молодая и глупая, когда даже будучи беременной, я не оставляла мысль делать карьеру. Так же выходила на работу в выходные и торчала днями перед компьютером. Закончилось это не очень хорошо – попала в больницу на сохранение. Так что, дорогие будущие мамочки, сто раз подумайте, стоит ли бросаться на трудовые подвиги. Потому, что в ближайшие несколько лет заботы будут совсем в другой области. И о карьеру придется отложить. Сама природа заботится об этом. Все женщины, находящиеся в приятном ожидании знают, что в какой-то момент беременности мозги просто уходят в декретный отпуск. Беременная становится безмятежна и мало отвечает на внешние раздражители. Какая уж тут карьера! Все работодатели это понимают и не требуют бросаться на амбразуру.

С другой стороны любого начальника очень раздражает, когда подчиненный грубо «качает права». Скажу по большому секрету, что сообщив, что она беременна, женщина обретает на работе особый статус неприкасаемой. То есть, ее не могут уволить ни под каким видом. Не могут перевести на нижеоплачиваемую работу. Не могут послать в командировку. И многие другие блага. В принципе беременная обязана только одно – вовремя приходить на работу. Если беременная обидится на работодателя, и подаст в суд, то на сто процентов можете быть уверены, что суд будет на ее стороне. Попадались мне дамочки, которые пользуясь своим статусом, отказывались вообще что-либо делать.

Но вы должны решить для себя, стоит ли таким образом? Это принесет возможность ничего не делая получать зарплату и все полагающиеся выплаты. Но скорее всего ваш работодатель позаботится, чтобы не работать с вами в дальнейшем. Да, уволить вас опять не имеют права, но можно найти способы убрать с глаз долой нерадивого работника. Да и Земля она круглая. Испортив свою репутацию в одном месте, можете потерять в другом. Плохая репутация имеет способность настигать человека.

Так что самый правильный способ – это обсудить с начальником ваше интересное положение. Попросить об изменении обязанностей или режима работы. И максимально дотошно выполнять все формально необходимые обязанности. При этом строго следить, чтобы ничто не повредило ни ребенку, ни вам. Ничего страшного или стыдного, если вы скажете на работе «Сегодня я себя плохо чувствую. Можно мне уйти пораньше?» Вас поймут и выпроводят с рабочего места.

Не забудьте рассказать начальнику ваши планы после рождения ребенка. От этого во многом будет зависеть его расположение к вам. Еще хитрость. Если вы думаете, что с женщиной начальницей легче договориться, то ошибаетесь. Беременной легче договориться с начальником мужчиной. Мужчины ничего в этих делах не понимают, и немного побаиваются.

И если ваш начальник не оголтелый чайлдфри, то скорей всего он сам позаботиться создать атмосферу заботы о вас и будущем ребенке.

Источник: http://www.baby.ru/blogs/post/153232-22976/

kalinuska

Когда на работе говорить о беременности?

Запись опубликована kalinuska · 11 марта 2012

23 990 просмотров

Подскажите, пожалуйста, когда вы на работе раскрыли свой «секрет»?

У меня срок 14-я неделя, думаю пора уже говорить или еще подождать.

• 1

17 комментариев

Рекомендованные комментарии

Присоединяйтесь к нашим обсуждениям!

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Лучшее на сайте

Основы цикла: овуляция, имплантация, желтое тело

Массаж гинекологический — эффект фантастический?

Первые признаки беременности. Опросы.

Популярные темы

Автор: Contttt
Создана 12 часов назад

Автор: Катенька49
Создана 17 часов назад

Автор: Наталия666
Создана 10 часов назад

Автор: лис174
Создана 11 часов назад

Автор: Nastyabezruk92
Создана 1 час назад

Автор: Lapumo
Создана 8 часов назад

Автор: Ульяна 90
Создана 8 часов назад

Автор: Любовь)
Создана 7 часов назад

Автор: » >
Создана 5 часов назад

Автор: dezdechado
Создана 9 часов назад

Отзывы о клиниках

О сайте

Быстрые ссылки

• О сайте
• Наши авторы
• Помощь по сайту
• Реклама

Популярные разделы

• Форум о планировании беременности
• Графики базальной температуры
• Библиотека о репродуктивном здоровье
• Отзывы о клиниках о врачах
• Общение в клубах по ПДР

Материалы, размещенные на нашем сайте, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Пожалуйста не используйте их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача!

Источник: http://www.babyplan.ru/blogs/entry/162495-kogda-na-rabote-govorit-o-beremennosti/

В этой статье мы раскрывали тему: "когда говорить на работе о беременности".

• Кальцемин при беременности — инструкция по применению, противопоказания и отзывы - как пить кальцемин при беременности
• Как вывести лишнюю воду из организма? - как вывести воду из организма при беременности
• Как избавиться от токсикоза во время беременности - как спастись от токсикоза при беременности
• Как понять, что беременности протекает нормально на ранних сроках: признаки благоприятного и патологического течения гестации - как понять на ранних сроках что беременность протекает нормально
• Как я узнала,что беременна впервые - беременность как узнали форум
• Отмена Дюфастона при беременности - дюфастон как отменить при беременности
• Гематома в матке при беременности на ранних сроках | LS - гематома в матке при беременности на ранних сроках как выходит
• Пигментные пятна на лице во время беременности: причины, лечение - пигментные пятна на лице как избавиться при беременности
• Как делают скрининг 12 недель? - что такое скрининг в 12 недель беременности как его делают
• Может ли гинеколог определить девственница ты или нет - как гинеколог определяет девочка ты или нет