Когда сообщать о беременности начальству — когда сообщать работодателю о беременности по закону

Согласно закону, вы можете уведомить начальство в любое время, но самый поздний срок — 30 недель с момента начала беременности. Хотя, чаще всего бывает, что беременность начинает проявляться внешне еще до истечения 30 недель. Если начальник и коллеги начинают подмечать ваше “особое положение”, знайте, пришло время сообщить всему коллективу о грядущем пополнении в семье.

Как сообщить работодателю о беременности

Итак, врач подтвердил вашу беременность. Вас переполняет счастье, хочется поскорее поделиться радостной новостью с близкими людьми. Но после волны эмоций, многие начинают рассуждать о том, когда сообщать работодателю о беременности.

Выбираем момент

Согласно закону, вы можете уведомить начальство в любое время, но самый поздний срок — 30 недель с момента начала беременности. Хотя, чаще всего бывает, что беременность начинает проявляться внешне еще до истечения 30 недель. Если начальник и коллеги начинают подмечать ваше “особое положение”, знайте, пришло время сообщить всему коллективу о грядущем пополнении в семье.

После сдачи необходимых анализов и подтверждения беременности, вам выдадут листок от врача, в котором будет указана ваша нетрудоспособность по причине беременности и родов. Не стоит волноваться перед визитом в кабинет начальника — ваш живот уже выдаст ваше положение и заставит удивиться работодателя. Перед тем, как переступить порог кабинета, постарайтесь мысленно ответить для себя на некоторые вопросы:

? Потребуется ли вам поддержка со стороны коллег и босса;
? Оцените самочувствие. Как долго вы планируете проработать во время беременности?;
? Определитесь со сроком ухода в декрет.

Поход к начальнику

Если ваш труд проходит во вредных условиях, или по тяжелому графику (ночная смена), помните, такая работа может нанести ущерб здоровью ребенка. Не переоценивайте свои силы и не трудитесь до последней капли пота. Трудовой Кодекс или юрист, подскажут вам, когда нужно сообщить работодателю о беременности. После консультаций, вам потребуется составить заявление для начальства, в котором указываются желаемые условия труда во время беременности.

Постарайтесь дождаться подходящего момента, для сообщения важной новости руководителю.

Убедитесь, что у него хорошее настроение, все проекты завершены, а вы все это время качественно выполняли собственные обязанности. Не лишним будет прочесть устав компании. Постарайтесь узнать, возможна ли частичная занятость, какие существуют правила ухода в декрет, есть ли возможность откорректировать рабочий график.

Чтобы не выглядеть робко перед начальником и перестать волноваться, советуем составить приблизительный план разговора:

1) Сообщите саму новость о беременности;
2) Обсудите дальнейший график, по которому вам предстоит работать в “особом положении”;
3) Выберите коллегу, который станет заместителем, и будет исполнять ваши задачи во время декрета;
4) Определитесь с датой ухода в декретный отпуск;
5) Сообщите приблизительное время нахождения в декрете. Спросите о возможной работе на дому.

Также будьте готовы к недовольству начальства. Негативная реакция может последовать, если у вас с руководством холодные отношения, или вы не так давно устроились на работу в компанию. Будьте собой, держите спокойствие и помните о своих правах. Постарайтесь доказать, что вы готовы работать на результат, и способны приносить пользу компании даже во время беременности. Во время беседы, постарайтесь не давать обещания, которые в дальнейшем не сможете исполнить.

О чем говорит Конституция?

Первой новостью, которая облегчит вашу жизнь, будет отсутствие увольнения. Хотя есть небольшой нюанс. Уволить вас могут лишь в том случае, если предприятие будет находиться в состоянии ликвидации. Перед тем, как направиться к работодателю, обязательно возьмите справку от беременности, которую должен был выдать врач. Предъявив этот документ, начальник обязан продлить истекающий трудовой договор.

По закону, беременных нельзя отправлять в командировки, заставлять работать в сверхурочное время или в ночную смену. Также вы имеете право быть освобожденной от работы на выходных, или в праздничные дни. Пока вы будете проходить медицинское обследование, вы будете получать стандартную оплату труда. Далее, вы можете устроиться на неполный рабочий день, или неделю. При таком варианте, ваш заработок будет зависеть от количества отработанного времени.

Если все-таки отношения с начальством напряженные, и после беседы вас понизили, уменьшили зарплату или даже уволили, смело отстаивайте права и не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу.

Сюрприз для коллектива

Человек — существо любопытное. Ваши коллеги будут раз за разом подмечать ваше состояние и размер живота, обсуждать вас за спиной. Будьте к этому готовы. Помните, сперва надо рассказать о беременности работодателю, затем стоит сообщить эту новость вашим напарникам. Не стоит переживать, перед тем как говорить о вашем положении коллективу. Скорее всего, беседа будет носить менее серьезный характер. Вам не нужно будет предъявлять кучу справок о вашей беременности и пытаться кого-то убедить. Если у вас дружеские отношения с коллегами, приготовьтесь принимать поздравления, а иногда даже аплодисменты с подарками.

После того, как все вдоволь насмотрелись на увеличившийся живот, рекомендуем выбрать человека, который сможет взять на себя роль вашего заместителя во время декретного отпуска. Постарайтесь объяснить будущему заместителю обо всех тонкостях вашей должности. После этого, сообщите начальству имя вашего преемника.

Деликатный вопрос

Даже если вы прочитали Трудовой Кодекс РФ и узнали, когда нужно сообщать работодателю о беременности по закону, решиться на такой шаг будет все равно непросто. Отношения с коллективом могут быть разными. Главное, будьте в себе уверенной и не замкнутой. Рождение ребенка станет одним из важных событий в вашей жизни. Пополнение в семье добавит радости и счастья, но в то же время и массу новых забот. Желаем вам удачно провести декретный отпуск, а после — вернуться на работу с новыми силами и вдохновением!

Источник: http://proberemennost.com/kak-soobshhit-rabotodatelyu-o-beremennosti.html

Когда сообщить о беременности на работе по закону?

Закона в РФ специального нет, способного заставить женщину оповещать руководство на работе. Но есть нюансы, которые могут поставить в тупик. Например, возраст. Сложно в принципе выносить малыша в возрасте 30 лет, сами врачи об этом говорят, поэтому часто женщине надо ложиться на сохранение. У женщины уже имеются хронические заболевания, у каждой к тому же. Организм уже достаточно стар для родов (по природным определениям), но не по физическим.

Такие факторы могут навредить женщине. Если она не скажет хотя бы работодателю, то впоследствии начнутся проблемы на работе. Ей постоянно придется отпрашиваться, так как этого требует медицинский осмотр. Весь период беременности женщина должна ходить к гинекологу: обычные процедуры, сдача анализов и взвешивание, измерение изменения живота. Прощупывание плода, узи. Первый триместр женщина каждую неделю ходит к врачу, а это постоянное отсутствие на работе.

Чтобы не было проблем с руководством, оповестите о беременности сразу, как узнали об этом. Не надо скрывать. Если на раннем сроке вы расскажете руководству о своем положении, тогда вам обязательно предоставят льготы в виде уменьшения рабочего дня, в виде отсутствия командировок. Так же работодатель начнет искать замену на весь период декретного отпуска. А если вы не сообщите, тогда в положенный срок руководитель останется без сотрудника и ему это не понравится. В дальнейшем у вас могут начаться проблемы на работе. А вам еще работать с этим человеком.

Сотрудники

Лояльное руководство

Если вы проработали, в каком то определенном месте несколько лет и с руководством в принципе хорошие отношения, то можете попросить у него повышения зарплаты, чтобы пособие было больше в дальнейшем. На такой шаг руководитель может пойти и обязательно вам поможет. Если материально не сможет помочь, тогда сможет, по крайней мере, выделять вам больше времени, и вы его сможете использовать для приготовлений к родам. При этом, зарплата останется той же, в том случае, если вы работаете сдельно. В общем, плюсов много, так что сказать работодателю это ваша прямая обязанность. Пусть в законе нет определенных граф, эти графы имеются в подсознании каждой женщины, готовящейся стать матерью. Забота о ребенке и о его безбедном существовании вот главное что вас должно волновать. Руководство играет в этом, можно сказать главную роль, после вас конечно.

Беременность сотрудника это не только головная боль для руководителя, но и для бухгалтера. Однако, если компания пользуется бухгалтерскими услугам в Москве, доступными по предложенной ссылке, то проблем с оформлением декретного отпуска не возникнет.

Когда говорить работодателю о беременности по закону?
Вы забеременели и, конечно же, это радость для вашей семьи. А что делать с руководителем, особенно если он тиран. По закону РФ вы имеет право молчать хоть до самих родов, вас ни.

Где можно стрелять из ружья по закону?
В России на сегодняшний день много людей приобрело оружие. Кто-то охотничье, кто-то травматическое, ну и боевое, конечно же, тоже. Естественно все зарегистрировано. Вопрос в том.

Где и в каких ситуациях подросток сталкивается с законами?
Воспитание и образование детей – одна из важнейших проблем и задач нашего времени. С самого раннего детства каждый заботливый родитель обязан приучать своего ребенка к.

Сколько времени дается на переезд после продажи квартиры по закону?
Давайте разберёмся, с временными рамками, когда договор купли-продажи, приглянувшегося вам жилья, считается завершённым, то есть – с какого момента продавцу, в обязательном.

Источник: http://zakon-region2.ru/stati/kogda-soobshhit-o-beremennosti-na-rabote-po-zakonu-244/

Когда сообщать работодателю о беременности по закону

Вопрос: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?

Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.

Обоснование: Четкого указания на такую обязанность работника трудовое законодательство РФ не содержит. Однако есть ряд случаев, когда работница для получения льгот или гарантий должна уведомить работодателя о своей беременности.

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит в себе положения об испытании для работника при приеме на работу. Ряд работников освобождаются от испытания, в том числе и беременные женщины.

2. В соответствии со ст. ст. 81 и 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину, кроме как по ее инициативе или в ходе ликвидации предприятия.

3. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.

4. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.

5. Согласно ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска.

6. Часть 1 ст. 254 ТК РФ говорит о том, что работницу необходимо перевести в период беременности по медицинским показаниям на другую работу, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов.

7. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов. При этом п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, говорит о том, что листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности.

Таким образом, работница не обязана сообщать работодателю о своей беременности, а если и решит сообщить, то может сделать это в любой момент.

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/objazana_li_rabotnica_uvedomit_rabotodatelja_o_beremennosti_v_kakie_sroki/33-1-0-2397

Неловкий разговор: когда и как беременная должна сообщить работодателю о своей беременности по закону?

Беременность – состояние работницы, позволяющее прибегнуть к облегченным условиям труда, а также дающее право на дополнительный отпуск. Однако для получения привилегий в трудовых отношениях сотруднице необходимо поставить в известность руководство. Когда сообщить работодателю о беременности по закону? Этот вопрос может возникнуть с наступлением интересного положения.

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону. Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию. Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы.

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Нужно ли подтверждать беременность документально?

Все документы от сотрудницы однозначно понадобятся не в момент уведомления работодателя о беременности, а для получения возможности ухода в декретный отпуск и перечисления соответствующих выплат. В результате, сотрудница не обязана оповещать руководство предприятия о наступлении беременности в какой-либо конкретный срок.

При выборе момента для сообщения следует руководствоваться личными взглядами, нормами этики и уважительным отношением к работодателю. Если существуют угроза увольнения или необходимость перевода на более лояльные условия труда, то неизбежно потребуется документальное подтверждение. В остальных случаях оно необязательно.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/dekret/kogda-soobshhit-rabotodatelyu-o-beremennosti-po-zakonu.html

Когда сообщать работодателю о беременности по закону

Беременность – это этап в жизни женщины, когда задумываться приходится не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство. В частности о декретном отпуске, в связи с которым у будущих мам возникает множество вопросов. Что представляет собой декрет, объяснять никому не надо, а вот такие моменты как отпуск во время декрета или срок самого декретного отпуска требуют уточнения.

Когда сообщать работодателю о беременности?

Эту радостную новость начальству следует сообщить после 12-й недели беременности. До начала второго триместра следует:

• Обязательно встать на учет в своей женской консультации.

• Пройти все положенные обследования.

Риск угрозы выкидыша, начиная со второго триместра, снижается, и можно уверенно заявлять работодателю о том, что вы ждете пополнения. Что еще нужно помнить?

• Работа на вредном производстве для будущей мамы недопустима, беременной нельзя таскать тяжести на работе. Если это как раз ваша ситуация, то следует обратиться к начальству с просьбой об изменении условий труда. И, конечно, в данном случае работодателя нужно поставить в известность как можно раньше.

• Раньше 12 недель можно сообщить о беременности и в том случае, если есть риск угрозы выкидыша. Не забудьте взять справку о беременности, чтобы защитить себя законодательно от возможного увольнения.

• Момент для разговора с начальством лучше выбирать соответственно его и своему расположению духа. Если настроение оставляет желать лучшего, отложите разговор на другой день.

Официальный декретный отпуск. Сколько он длится и с какой недели начинается?

Согласно Трудовому Кодексу, декретный отпуск будущей мамы включает в себя 70 календарных дней до, непосредственно, родов и 70 дней после них. В каких случаях декретный отпуск может быть продлен и на сколько?

• Если женщина ждет двойню (или ожидается большее число малышей), декретный отпуск увеличивается до 84-х дней до рождения ребенка и до 110-ти дней после родов.

• При родах (одного малыша), прошедших с осложнениями, декретный отпуск может быть продлен до 86-ти календарных дней.

• Работа или проживание на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, также становятся причиной для продления дородового отпуска до 90 календарных дней.

Когда следует писать заявление на декретный отпуск?

Заявление (по необходимому образцу) на декретный отпуск будущая мама должна написать после того, как врач (в роддоме или ЖК) выдаст ей больничный лист.

• Оформление заявление осуществляется в отделе кадров.

• Дата начала отпуска соответствует 30-ти неделям при обычной беременности и 28 – при многоплодной.

• К заявлению обычно прилагают лист нетрудоспособности и справку из ЖК.

Больничный в декретном отпуске

Болезнь мамы во время ее протекающего отпуска по уходу за ребенком не является причиной для оплаты и выдачи больничного листа. Единственный вариант, при котором больничный выдадут и оплатят – это работа на неполный рабочий день. В этом случае оплата листа нетрудоспособности осуществляется на общих основаниях, независимо от того, кто болел – малыш или мама.

Можно ли уйти в очередной отпуск перед декретным?

Если сотрудник отработал шесть месяцев на новом месте работы, то он получает право использовать отпуск за первый год своей работы на данного работодателя. До истечения этих шести месяцев отпуск предоставляют только:

• Сотрудникам, возраст которых не превышает 18 лет.

• Сотрудникам, которые усыновили детей (ребенка), не достигших 3-месячного возраста.

• Женщинам-сотрудникам, имеющим право на отпуск до и после родов.

• В иных случаях, которые предусмотрены законом.

До или после декретного отпуска женщине обязаны (при ее желании) предоставить ежегодный отпуск (оплачиваемый), причем независимо от того, каков ее стаж работы у работодателя.

Отпуск во время декрета

По законодательству в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный отпуск, декретный отпуск не входит. То есть, отпуск по уходу за ребенком не предполагает получение обычного отпуска во время декретного. Право на такой отпуск женщина имеет только в том случае, если она не воспользовалась им до ухода в декретный отпуск.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: http://pravo812.ru/useful/246-ukhod-v-dekretnyj-otpusk-prava-budushchikh-mam.html

В этой статье мы раскрывали тему: "когда сообщать работодателю о беременности по закону".

• Говорить ли о беременности - когда говорить на работе о беременности
• Кальцемин при беременности — инструкция по применению, противопоказания и отзывы - как пить кальцемин при беременности
• Как вывести лишнюю воду из организма? - как вывести воду из организма при беременности
• Как избавиться от токсикоза во время беременности - как спастись от токсикоза при беременности
• Как понять, что беременности протекает нормально на ранних сроках: признаки благоприятного и патологического течения гестации - как понять на ранних сроках что беременность протекает нормально
• Как я узнала,что беременна впервые - беременность как узнали форум
• Отмена Дюфастона при беременности - дюфастон как отменить при беременности
• Гематома в матке при беременности на ранних сроках | LS - гематома в матке при беременности на ранних сроках как выходит
• Пигментные пятна на лице во время беременности: причины, лечение - пигментные пятна на лице как избавиться при беременности
• Как делают скрининг 12 недель? - что такое скрининг в 12 недель беременности как его делают