Особенности расчета и оплаты больничного по беременности в 2020 году — как рассчитывается больничный по беременности и родам

29.01.2021
  • искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
  • усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  • при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.

К содержанию

Больничный: беременность и роды

Больничный по беременности и родам выдается точно так же, как и самые обычные больничные листы, если вы, например, заболели гриппом. Но есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать, как работодателям, так и работникам.

Как выглядит больничный лист по беременности и родам?

Поскольку больничный лист по беременности и родам выписывается на таком же общем основании, что и остальные больничные листы, выглядит он точно так же.

С 2011 года это бланк формата А4, защищенный от подделок водяными знаками, микронадписями и уникальным порядковым номером.

Когда выдается больничный лист по беременности и родам?

Обычно больничный лист выдается на тридцатой неделе беременности. Но случается иногда и так, что женщина отказывается брать больничный во время беременности – ведь отпуск, это ее право, а не обязанность, она может как воспользоваться им, так и нет.

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице.

Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам?

Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу. Должен быть предоставлен больничный лист при беременности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. На основании этого листка по предприятию издается приказ об отпуске. Поскольку согласно правилам приказ об отпуске составляется на основании заявления работника, можно попросить у работницы заявление об отпуске, но с точки зрения законодательства это не обязательно. Все же, чтобы впоследствии не возникало проблем с тем, как рассчитывается больничный по беременности, лучше дополнительно оформлять заявление, в котором даты отпуска будут указаны четко и собственноручно.

Если же работница приносит продленный по каким-либо причинам больничный, заявление для подстраховки тем более лучше попросить.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать.

В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов. Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет. В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск. С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы.

https://youtube.com/watch?v=b-2ltCHX7rM

Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

К содержанию

Как оплачивается и рассчитывается больничный по беременности и родам?

Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).

Оплата больничного беременным производится из расчета среднего заработка за два последних отработанных календарных года. При этом учитываются только рабочие дни и только те выплаты, которые квалифицируются как доход работницы. В расчет не берутся:

Таким образом, если женщина после рождения первого ребенка и пребывания в отпуске по уходу за ним берет новый больничный лист по беременности и родам, расчет производят исходя из той зарплаты, которая была у нее несколько лет назад – ведь новому расчетному периоду взяться неоткуда. Вот так оплачивается больничный лист беременным.

Источник: http://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-beremennost-i-rody.html

Как рассчитать больничный по беременности и родам

как рассчитывается больничный по беременности и родам

Как рассчитывается больничный по беременности и родам

Сумма пособия, которая полагается к выплате женщине, рассчитывается по формуле

ПБиР = СрДЗ * КДО

ПБиР — пособие по беременности и родам;

СрДЗ — средний дневной заработок;

КДО — количество дней отпуска

Для быстроты расчетов можно использовать калькулятор больничного по беременности и родам, воспользоваться которым можно онлайн на сайте ФСС. Однако в расчетах не все так просто, и есть ряд нюансов.

Во-первых

Если женщина работает в особых климатических условиях или местности, для которых установлены районные коэффициенты — данные коэффициенты будут учтены только в том случае, если начисления были произведены из МРОТ (см. часть 3 пункта 11(1) Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

Во-вторых

Если страховой стаж беременной составляет менее шести календарных месяцев, расчет больничного по беременности и родам 2020 года будет рассчитываться по указанной выше формуле, но за основу среднего дневного заработка будут взяты следующие цифры

Количество календарных дней в месяце

Максимальный размер выплаты за один день нахождения в отпуске по беременности и родам в рублях

на период с 01.07.2016 по 30.06.2017

на период с 01.07.2017

Данные цифры получаются из МРОТ, который на данный момент составляет 7500 рублей, а с первого июля будет составлять 7800 рублей.

В-третьих

Есть нюансы подсчета среднего дневного заработка. Например, существуют лимиты на суммы страховых взносов, при превышении которых учитывается лимит, а не реально заработанные человеком деньги. Работодатель, решая вопрос, как рассчитывается декретный больничный, в данном случае может доплатить, если есть желание и возможности, но ФСС возместит только ту часть, которая покрывается лимитом.

В-четвертых

Рассчитать больничный лист по беременности и родам необходимо из суммы, заработанной работником за два предыдущих года, но если по каким-либо причинам женщина в этот период не работала, она имеет право произвести замену расчетного периода на основании собственного заявления.

Когда выплачивается

Сформированная таким образом сумма перечисляется в течение десяти дней со дня обращения, в первую же выплату, и в полном объеме за весь период нетрудоспособности. Законодательством не предусмотрена частичная или поэтапная оплата. Чтобы получить деньги, женщине необходимо принести свой больничный. Если женщина в течение нескольких лет работала у одного и того же работодателя, справки о среднем заработке ей приносить не надо, все необходимые сведения уже есть в бухгалтерии. Если работница трудилась у нескольких работодателей — придется принести справку или справки, иначе пособие будет начислено исходя из МРОТа.

Источник: http://clubtk.ru/kak-rasschitat-bolnichny-po-beremennosti-i-rodam

Как рассчитывается больничный лист в 2020 году?

как рассчитывается больничный по беременности и родамРано или поздно каждый трудящийся сталкивается с недомоганием, и тут назревает вопрос — как и по какому принципу, рассчитывается так называемый «больничный» лист. Начать стоит с того, что больничный лист или лист временной нетрудоспособности это такой официальный документ, выданный в медицинском учреждении на основании которого, можно получить оплату за дни, пропущенные по состоянию здоровья.

Больничный лист имеет определенную форму, и критерии заполнения довольно строги — в случае ошибки работодатель может отказать в начислении выплат. Так, например, заполняется больничный лишь черными пастами и печатными четкими буквами, не выходя за поля граф, и естественно, что ФИО работника, его место работы, диагноз и прочее, должны быть прописаны без ошибок.

Расчет больничного пособия

Итак, случилась неприятность, работник заболел. В первую очередь необходимо обратиться в медицинское учреждение, сделать это лучше сразу же, так как задним числом больничный лист не открывают! По завершению лечения, больничный закрывают, и пациент получает на руки листок временной нетрудоспособности, с печатями и заполненный по всем правилам.

Этот лист необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. Там рассчитывают фактическую сумму пособия, исходя из ежедневного заработка и количество дней проведенных на лечении. За расчетный период принимают последние 2 года работы (730 дней), все деньги, что были выплачены, складываются в общую сумму и делятся на 730. Полученная сумма — среднедневной заработок, его умножат на количество дней проведенных на больничном.

Кроме того имеет значение и такие понятия как страховой стаж. Тут на пользу идет общий стаж работы. И если служащий «старожил» и имеет стаж более 8 лет, то пособие выплачивается в полном объеме от среднего заработка. Если стаж 5,6,7 лет то пособие в объеме -80% от среднего заработка, если от полугода до 5 лет то пособие равно 60 %, для новичков, проработавших менее полугода предусмотрена выплата пособие не более 1 МРОТ (минимального размера оплаты труда, который в 2020 году равен 5965 руб., а в 2014-5554 руб.). Расчет стажа осуществляется с момента открытия больничного листа. Основным документом, удостоверяющим трудовой стаж является трудовая книжка.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Согласно Приказу №348н от 02.07.2014 Минздрава РФ Пособие по уходу за больным ребенком, может получить не только мать, но и отец, и другие ближайшие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Это могут быть бабушки, сестры, братья, любые застрахованные на нетрудоспособность, официально трудоустроенные родственники. В отличие от обычного больничного пособия, которое частично оплачивается работодателем, этот вид пособия начисляется и выплачивается в полном объеме государством. Причем согласно последним поправкам в законодательстве, больничный можно взять не только на период острого заболевания, но и на весь восстановительный период, в котором нуждается ребенок.

Важные моменты при расчете выплат пособия по нетрудоспособности:

  1. Отпуск по беременности и уходу за ребенком тоже включается в расчет трудового стажа;
  2. Премии, и иные поощрительные выплаты не включаются в расчет среднего заработка;
  3. Если в какой то момент, выплаты были в виде «натурального дохода», то есть продукцией, то они включаются в начисления по рыночной стоимости продукта;
  4. Если работник совмещал более 2-х лет работу, в нескольких организациях, то выплаты должны быть предоставлены каждым работодателем. Только работник должен озаботиться получением двух больничных листов, так как копии этого документа являются недействительными;
  5. Если трудящийся сменил место работы недавно, то для расчетов понадобится справка о доходах с предыдущего места работы;
  6. Пособия назначаются в течение 10 рабочих дней, и выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;
  7. Если работник уволился, а страховой случай произошел не позднее 30 дней со дня увольнения, при этом нового трудоустройства не произошло, то выплаты осуществляются последним работодателем;
  8. Существуют основания для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности. Все они перечислены в девятой статье Закона № 255-ФЗ;
  9. Также существуют обстоятельства, которые являются основанием для снижения начисления пособия: когда нетрудоспособность получена в результате травмы, в состоянии алкогольного опьянения и продление состояния нетрудоспособности в случае несоблюдения лечебного режима;
  10. Величина МРОТ может изменяться в зависимости от региона, за счет так называемых региональных надбавок. Например, МРОТ в Москве с 2014 года равен 12600 рублям;
  11. При заполнении больничного, если нет уверенности в аббревиатуре названия фирмы, лучше попросить оставить эту графу для заполнения в бухгалтерии предприятия.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2020 году?

Всех ожидающих в новом году пополнения, тревожит вопрос, как будут, начисляются так называемые «декретные». Рассчитываются такие выплаты по старой формуле: среднедневной заработок за 2 последних года, умножается на дни, декретного отпуска (от 140 до 194 дней). Если заработка в течение 2 лет не было, то декретные рассчитываются по нынешнему МРОТ. Если ожидается рождение малыша-погодки, то есть мама выходит из декрета, в декрет, то она может выбрать расчетный период, по которому у нее получаться более выгодные выплаты.

Это могут быть начисления за 2 последних года предшествующих первому декретному отпуску, либо пособие, рассчитанное на основании МРОТ. Больничный лист по беременности и родам, открывают будущей маме в медицинском учреждении, осуществляющем учет, на 30й неделе беременности. Если беременность многоплодная, то выйти в отпуск следует на 2 недели раньше – на 28 неделе. С оформленным листком нетрудоспособности необходимо обратится в бухгалтерию организации, и там же написать заявление. По истечению 10 дней после подачи всех документов, «декретные» должны быть начислены. При этом:

Расчет суммы начисления пособия самостоятельно — не самое простое дело. Для облегчения этой задачи на специальных сайтах можно найти калькулятор, с помощью которого можно произвести необходимые расчеты.

Источник: http://molodsemja.ru/soveti/bolnichnyj-list-rasschitat.html

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2014 году: пример

Рассмотрим изменения, которые коснулись расчета больничного листа, выдаваемого женщинам по беременности и родам. Некоторые отличия от 2013 года имеются. Сразу оговоримся, что изменения касаются только тех, кто отправляется в декретный отпуск уже в 2014 году, а не с конца 2013. Основные факторы, которые влияют на расчет, это:

Максимальный «потолок», который не может быть превышен при расчетах – 512 тыс. руб. за 2012 и 568 тыс. руб. за 2013 г. При этом получается, что среднедневной заработок за эти два года не может быть больше 1479,45 руб., а общая сумма декретных – больше 207 123 руб.

как рассчитывается больничный по беременности и родам

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2014 году

Сотрудница Петрова, работающая с сентября 2011 года, предъявила больничный лист сроком на 140 дней, начиная с 25 декабря 2013 года. Однако в декретный отпуск она ушла уже с нового года – с 1 января.

Таким образом, расчетным периодом будут считаться 2012 и 2013 годы.

В 2012 году заработок Петровой составил 530 тыс. руб., превысив лимит в 512 тыс.руб. Следовательно, учтена будет сумма только в 512 тыс. руб.

В 2013 г. Петрова заработала 540 тыс. руб. – это меньше лимита в 568 тыс. руб., а значит, в расчетах будет фигурировать именно сумма заработка.

Общая сумма за два года составит 1,052,000 рублей.

За последние два года работница 15 дней находилась на больничном.

Примечание: если за время расчетного периода (2012-13 годы) работница брала больничные, то эти дни вычитаются из общего количества календарных дней, принятых 731.

Среднедневной заработок будет равен 1052000 \ (731 — 15) = 1469,27 руб. Потолочная сумма в 1479,45 руб. не превышена, следовательно, именно такой среднедневной заработок будет взят при расчетах.

Осталось посчитать сумму, которую выплатят Петровой за время декретного отпуска. Его продолжительность составит 133 дня, поскольку работница ушла на больничный не сразу, а лишь спустя неделю.

1469,27 * 133 = 195412,91 руб.

А за дни, отработанные в декабре, Петрова получит привычную зарплату.

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году

Работница Иванова отправляется в отпуск по уходу за первым ребенком с 15 февраля 2014 года. В качестве расчетного периода нужно брать 2012-13 годы, 731 календарный день.

За два последних года Ивановой было начислено 570 тыс. руб. и 600 тыс. руб. соответственно. Это больше годовых лимитов, значит, пособие будет рассчитано, исходя из лимитных сумм в 512 тыс. и 568 тыс. руб.

На больничных работница провела 36 дней. Проводим расчет:

(512000 + 568000) \ (731 — 36) = 1553,95 руб/день

Эта величина все равно больше лимитного среднедневного заработка в 1479,45 руб.; значит, она должна быть «урезана» именно до такого размера.

Пособие за месяц составит:

1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17990,11 руб.

Иванова получит максимально возможную сумму ежемесячного пособия.

Ниже приведена сравнительная таблица минимальных и максимальных детских пособий в 2013 и 2014 годах.

как рассчитывается больничный по беременности и родам

Как видим, даже для женщин с хорошим заработком и размер декретных, и детские пособия ограничены в размерах. Многим это не нравится. Но с другой стороны, молодые мамы с мизерным доходом могут рассчитывать хоть на какие-то выплаты.

Комментарии:

Добрый день! помогите мне с расчетами если я работали с 02.02.1013 по 27.11.2013г в одной компании которая мне предоставила справку а потом перешла в другую компанию с 02.12.213 по 18.08.2014г где и ушла в декретный отпуск и они мне выслали предварительный рассчет больничного по минимуму а тоесть 25564 р. Как мне с ними бороться?? в 2011 и 2012 нигде официально не работала! в первой компании общая сумма дохода 300 000 руб. за период в 2013году.

Евгения, я бы на вашем месте обратилась в бухгалтерию, где вы работаете. Понятно, что вам не до визитов сейчас, но можно позвонить или на худой конец отправить туда мужа-маму-коллегу по работе, вручив им ваши справки с предыдущей работе. Ну и прямо спросить: как именно вы рассчитывали мне декретные, учли ли мою справку из прошлой компании, и почему считали именно таким образом. Не зная конкретной ситуации говорить что-то сложно.

Добрый день, подскажите пожалуйста, по ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с 01.02.2013. При этом, выходила на работу на 0,25 ставки с 01.12.2013 по 30.04.2014 г. Подумываем с мужем о втором ребенке. Какой период будет учитываться для расчета нового больничного по беременности и родам? Конечно, работая на 0,25 ставки моя зп была очень мала.Пособие по уходу до 1,5 лет получала.

Источник: http://www.timenews24.ru/raschet-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam-v-2014-godu-primer/

Выплата больничных листов по беременности и родам

Интересует следующий вопрос:

я беременна, работодатель пока об этом не знает. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Недавно я услышала, что оплата беременным больничного производится в 100% объеме от зар.платы, но я всегда думала, что это зависит от стажа и средней зпл. Подскажите, как рассчитывается оплата больничного листа и меняет ли что-либо беременность? И на какие выплаты я могу рассчитывать до отпуска по беременности и родам и после?А также, сроки выплаты декретного больничного листа?

общий стаж работы 1,5 года, зпл состоит из основной и премиальной части

Ответы юристов ( 4 )

Доброго Вам дня!

При обычном больничном, не связанном с беременностью и родами, оплата осуществляется в общем порядке согласно п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, составляет 60 процентов среднего заработка.

А вот пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 того же ФЗ).

После рождения ребенка Вы можете рассчитывать минимум на:

— Единовременное пособие по беременности и родам

— Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

— Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет

Подробно о пособиях и необходимых документах можете прочитать на портале госуслуг в СПб: http://pgu.spb.ru/services/section.php?adr=&SIT_ID=&SECTION_ID=189

Кроме того, рекомендую сообщить работодателю о беременности, поскольку это несет ряд преимуществ по ТК РФ:

— К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины (ст. 96)

— Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст. 99)

— Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст. 261)
— и её некоторые

Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск («декретный отпуск») продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая в 2012 году равна 36563 рублям в месяц.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2012 года составляет 465,2 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2012 года составляет 12405,32 рублей.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2012 года составляет 2326 рублей, на второго, третьего и т.д. — 4651,99 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 14625,32 рублей. В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Источник: http://pravoved.ru/question/17003/

В этой статье мы раскрывали тему: "как рассчитывается больничный по беременности и родам".

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *