Как сказать начальнику о беременности — как начальнику сказать о беременности

28.08.2020

Содержание:

Как сказать начальнику о беременности
Как сообщить руководителю о беременности
Как сообщить начальнику о беременности
Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении
Как сказать начальнику о беременности? Чего можно ожидать…

Дела говорят лучше всяких слов. Продуктивные, оперативные решения задач, конструктивные советы, оптимальные решения — приложите максимум своих усилий. Ваш босс это оценит.

Как сказать начальнику о беременности

Вы уже несколько недель «очевидно беременны»: побороли свою привычку выпивать несколько больших кружек кофе в день, на обеде берете исключительно здоровую пищу. Для вас — да, очевидно, но босс о вашем «положении» еще не в курсе.

Но это уже просто вопрос времени — он в любом случае узнает. От вас или от кого-либо еще. И именно вам надо решить, когда, кому и как преподнести на работе эту новость.

Тут нет такого понятия, как «наилучшим образом подходящее время», чтобы поделиться «событием». Шаблона ответной реакции тоже не существует. Чтобы начальство и сослуживцы восприняли известие в положительном ключе, с вашей стороны лучше тщательно спланировать, как его преподнести.

Что можно посоветовать в этом случае? Сайт KirovMama.ru предлагает следующие рекомендации:

1. Оцените, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с вашим предстоящим уходом в декретный отпуск. Подумайте, как вы можете помочь их решить или избежать.

Разработайте «план действий» на конкретных временных отрезках:
— укажите, когда вы уходите в декрет и на какое время;
— подумайте, кто бы мог вас на это время заменить; и что вы можете сделать, чтобы обучить этого человека тонкостям, ввести его в курс дела.

И уже с конкретным планом-предложением, подготовленные, идите к начальнику. Естественно, что план этот будет приблизительным и его строгое исполнение по срокам вы гарантировать не можете. Так как, к сожалению, никто не может обещать, что беременность и роды пройдут идеально, без осложнений.

2. Важно знать права, которые есть у беременной работницы в соответствии с законодательством.

Если в ближайшее время вы ожидаете продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то, может, вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщать свою «новость». По крайней мере, если ожидаемого не произойдет, в голову не будут приходить мысли о том, что вы стали жертвой дискриминации из-за беременности.

3. Если так совпало, что время вашего ухода в декрет пришлось на рабочий аврал (например, завершение и запуск крупного проекта, отчетный период и т.д.) — вы можете доказать на деле свою ценность в качестве работника.

Дела говорят лучше всяких слов. Продуктивные, оперативные решения задач, конструктивные советы, оптимальные решения — приложите максимум своих усилий. Ваш босс это оценит.

4. В некоторых организациях очень жесткие требования к работникам и негативное отношение начальства к женщинам, собирающимся в декрет. Если вы в прямом смысле боитесь этого разговора, то переждите немного — пусть хотя бы пройдет время, когда риск выкидыша самый высокий.

Не надо лишний раз испытывать такие стрессы. Лучше в это время безупречно выполнять свои обязанности и серьезно подготовиться к предстоящим объяснениям.

Конечно, если вы будете часто испытывать утренние недомогания и другие связанные с беременностью проблемы, то, возможно, придется начать разговор раньше — надо же как-то объяснять опоздания по утрам и частые посещения врача.

5. Не бойтесь отложить разговор, если начальник «не в духе», на работе дедлайн и т.д..

Подождите, пока ситуация «устаканится» и босс будет в более добродушном настроении.

6. Последний в списке, но не последний по значимости совет: будьте готовы к тому, что ваше признание не вызовет восторженной реакции.

Хотя ваш начальник может по-настоящему порадоваться за вас, но он сразу начнет прикидывать, что повлечет ваш уход, какие изменения и кадровые перестановки надо будет предпринять и т.д.. Особенно сложно тем начальникам, которым еще ни разу не приходилось сталкиваться с подобной ситуацией на практике.

Да, начальник будет озабочен, но не позволяйте себе чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачать чудесные моменты вашей жизни — ожидание рождения малыша.

Источник: http://kirovmama.ru/want-to-be-mother/kak-skazat-nachalniku-o-beremennosti.html

Как сообщить руководителю о беременности

Многие будущие мамы, узнав о своем радостном положении, не торопятся делиться этой новостью с окружающими. В первые месяцы, пока живота не видно, вполне можно ограничить круг посвященных самыми близкими людьми – родственниками и лучшими друзьями. Однако работающей женщине вряд ли удастся избежать разговора с руководством о своем новом статусе.

Важность вопроса

Нельзя недооценивать ситуацию. Не исключено, что босс искренне порадуется вашему личному счастью. Но это не отменяет вашего статуса члена рабочего процесса, которым он руководит. А значит, начальство наверняка будет беспокоить вопрос о том, как ваше положение повлияет на успех общего дела. Так что первостепенная задача этого важного разговора – постараться не создать почву для негативных мыслей.

Надеяться, что начальник сам догадается или ему подскажут более наблюдательные коллеги, не стоит. В некоторых случаях желательно дождаться наступления трехмесячного срока беременности – чтобы снизить риск увольнения. Но если у вас налажены хорошие отношения с руководством, можно сказать и раньше – в противном случае может возникнуть неприятный осадок от того, что вы некоторое время скрывали свое положение. Ведь таким образом вы показываете, что не до конца доверяете своему шефу, сомневаетесь в его порядочности.

Планируя разговор, постарайтесь поставить себя на место начальника. Ваш подчиненный неожиданно для вас стал менее дееспособным, а через несколько месяцев и вовсе покинет коллектив – на длительный период или навсегда. Это значит, что нужно как-то перераспределить обязанности между остальными работниками, либо взять нового человека и потратить время на его обучение. Так что вполне закономерно, что новость оборачивается для начальства головной болью.

Рабочая обстановка

Большое значение имеет ваше положение на работе. Если вы буквально месяц-два как устроились на новое место и вдруг сообщаете о беременности, то это выглядит по меньшей мере подозрительно. А работая не первый год и будучи на хорошем счету у начальства легче рассчитывать на понимание и лояльное отношение. С другой стороны, квалифицированному и надежному работнику намного тяжелее найти замену.

Важна и организация, в которой вы числитесь, потому как частники очень не любят платить лишние налоги. А мысль о том, что придется в течение трех лет платить за неработающего человека, зачастую нарушает внутреннее равновесие представителей бизнеса самой разной величины. Государственникам в этом плане чуть проще – деньги-то казенные. Но, разумеется, в первую очередь все зависит от самого человека, под чьим руководством вы находитесь.

Особенности начальника

Вопреки расхожему мнению, пол особой роли не играет. Среди женщин-руководителей нередко встречаются сухие карьеристки, не желающие, а порой уже и не умеющие вникать в чьи-либо личные проблемы. И бывает так, что мужчины относятся с особым трепетом и уважением к беременным женщинам и матерям. В общем, очень важно, на какие ценности ориентируется ваш начальник. Многие успешные люди достигают высот не ради собственных амбиций, а для обеспечения хорошего уровня жизни своей семьи. Немало начальников особо выделяют людей семейных, с детьми – такой работник наиболее заинтересован в стабильном и высоком заработке.

А вот безоглядный карьерист вас не поймет. Людьми с подобными убеждениями беременность и дети воспринимаются как помеха на пути к достижению несоизмеримо более важной цели – статуса, престижа, денег. Если вас угораздило напороться на убежденного чайлдфри, то придется туговато. Однако в любом случае трудовое законодательство на вашей стороне.

Ваши планы

Не стесняйтесь делиться с руководством своими планами на будущее в профессиональной сфере. Расскажите, как вы себя видите до родов: как долго планируете выходить на работу, нужен ли вам другой график, какие функции вы по-прежнему будете выполнять. Разумеется, вы не знаете наверняка, каким будет ваше самочувствие завтра, но очень многое определяет настрой. Так что если вы готовы продолжать работу «до упора» – скажите об этом руководству. Еще сложнее строить планы на период после появления ребенка, но вполне можно предположить вслух, что вы смогли бы вернуться к работе не через положенные три года, а раньше.

Подготовка к разговору

Обсуждать важные вопросы желательно не по телефону, а лицом к лицу и без посторонних. Во-первых, большинство людей таким образом лучше воспринимают информацию, а во-вторых, так можно видеть реакцию человека и корректировать общение.

Очень важно выбрать удачное время. Шеф должен иметь возможность выслушать вас и вникнуть в ситуацию. Не стоит выдергивать человека из серьезных дел или важных переговоров. Втискиваться в короткий перерыв, когда начальник переводит дух, тоже не самый удачный вариант. Желательно чуть заранее сообщить о том, что у вас наметился серьезный разговор, – пусть шеф сам выделит время для общения с вами. Когда на работе полный завал, то можно подождать несколько дней или даже недель. Но если ваше руководство – персонаж практически неуловимый, да еще и плохо организованный, то уж лучше хватать быка за рога. В противном случае вы можете так и не дождаться аудиенции.

Говорите спокойно, но дайте понять, что вы осознаете те трудности, которые предстоят вам как работнику, и понимаете, какие неудобства для организации могут быть сопряжены с вашим теперь уже особым положением. Но и просить прощения вам абсолютно не за что – это более чем нормальные обстоятельства. Вряд ли вас всерьез будут стыдить за то, что вы поставили личную жизнь выше работы.

Разумеется, мир не без исключений, но вы уже приняли решение быть мамой. Если для кого-то это непонятно или возмутительно – постарайтесь как можно раньше оградить себя от общения с таким человеком. Даже если вам это будет стоить рабочего места – нервы сейчас дороже. От вашего состояния, в том числе и эмоционального, зависит благополучие ребеночка. А оно ценнее всего.

Источник: http://lady7.net/kak-soobshhit-rukovoditelju-o-beremennosti.html

Как сообщить начальнику о беременности

Счастье свершилось, врачи подтвердили, что внутри вас зародилась жизнь, вас переполняют радостные эмоции, однако первая эйфория прошла, и нужно подумать, как сообщить начальнику о беременности. Лучше всего поведать руководителю такую новость вовремя, то есть пока все не догадались о вашем положении. Так вы сможете опередить свои коллег, которые возможно претендуют на вашу должность, пока вы находитесь в статусе будущей мамы. Если вы достигли трехмесячного срока, стоит сообщать начальнику о беременности.

Многие женщины бояться такого разговора, хотя в трудовом законодательстве прописано, что беременную женщину никто не вправе уволить. Наверняка каждая из вас, представляет ужасающие картины: начальник будет недоволен, не поймет, начнет придираться, коллеги постоянно будут издеваться по поводу токсикоза, а напарница пристанет с просьбой перед уходом в декретный отпуск замолвить за нее слово.

Может быть, все будет наоборот? Шеф войдет в ваше положение и предложит свободный график работы, понизит требования, а сослуживцы будут помогать, делиться опытом и давать советы? Во-первых, вспомните, как в вашей компании ранее относились к беременным? Исходя из этого, подумайте, как оповести о беременности руководителя.

• Если начальник – женщина. Сообщая такое известие, приложите больше эмоций и чувств. Скорее всего шефиня вас поймет и примет ваше положении, как само собой разумеющееся, по той простой причине, что она тоже женщина.

• Если начальник – мужчина. В таком случае, ваш разговор должен быть сдержанным, не многословным и менее эмоциональным. С мужчинами немного сложнее, они намного уязвимее к подобному роду заявлениям. Беседа должна состояться без нервных выпадов и в спокойном тоне.

Как сказать начальнику о беременности (советы)

1. Не затягивайте с сообщением о ваших изменениях. Безусловно, вы вправе скрывать это до последнего, однако подумайте сами, просто по-человечески постарайтесь понять шефа, ведь ему необходимо найти достойную замену.
2. Объективно оцените свои возможности и состояние. Проконсультируйтесь с врачом, выслушаете его рекомендации. Если доктор настаивает избегать нагрузок и стрессов, то лучше отказаться от тяжелой работы и неудобного графика. Если же вы полны сил, и вас искриться желание трудиться, то приступайте к тому, что вам под силу.
3. Перед тем, как сказать начальнику о беременности, подготовьтесь к этой встречи. Оденьте то, что естественным образом подчеркивало бы ваши женственные формы, отдайте предпочтение розовому, белому светло-серому цвету. Забудьте о каблуках, лучше обуйте удобные лодочки.
4. Чтобы оповестить о беременности своего шефа выберите правильное время. Не стоит врываться в его кабинет с утра или под конец дня, с криками: «Я в положении!». Лучше подождите, когда руководитесь будет прибывать в хорошем расположении духа и менее загружен работой.
5. Заранее продумайте речь, которую будете говорить. Порепетируйте перед зеркалом. Постарайтесь хорошо ее запомнить.
6. Поговорите с начальником о том, кто может справиться с вашей работой и в состоянии заменить вас во время декретного отпуска. Оцените все отрицательные и положительные стороны этого человека. Продумайте план его обучения.
7. И наконец: перед тем, как постучаться в кабинет шефа, успокойтесь. Вам нечего бояться? Вы досконально все продумали: выбрали подходящее время, подготовили ответы на те вопросы, которые задаст вам босс. И запомните: начальники – это в первую очередь люди, которые имеют семьи и детей.

«Последствия» беременности:

1. Вы должны заранее изучить все права, которыми обладают беременные женщины.
2. Если ваш уход совпал с серьезными планами в компании, для вас это прекрасная возможность показать на деле, какой вы ценный сотрудник, это намного больше простых слов, лучше это продемонстрировать, чтобы перед уходом о вас закрепилось мнение, как о трудоспособном и квалифицированном специалисте.
3. Если в вашей компании скептически относятся к беременным сотрудница, к тому же правило труда весь требовательные, лучше выждите время, когда риск выкидыша наиболее высок. Только потом оповестите о беременности босса, заранее подготовив речь.
4. Будьте готовы к тому, что ваша беременность не вызовет восторженной реакции у шефа, он мгновенно начнет раздумывать над тем, кто бы смог вас заменить.
5. В некоторых компаниях к беременным работница относятся как к неполноценному сотруднику, безусловно это очень обидно, однако подобные случаи довольно часто встречаются на практике. Постарайтесь в скорейшем времени убедить руководителя в обратном, что ваше положение не влияет на качество работы, которую вы выполняете.

И запомните, если вам уменьшили оклад, понизили в должности или уволили – это не законно, в трудовом кодексе четко прописано, что дискриминация беременных женщин строго воспрещена!

Поэтому, милые женщины, если вы забеременели, и не знаете, как сообщить начальнику о беременности, в первую очередь не волнуйтесь, наслаждайтесь новообретенным счастьем, а вашем вопросе помогут наши рекомендации, которыми вы можете воспользоваться.

Источник: http://bbcont.ru/business/kak-soobszit-nachalniku-o-beremennosti.html

Беременность и работа: как сказать начальнику и коллегам о своем положении

До декрета еще не один месяц, и пока о вашей беременности на работе не знает никто: ни начальство, ни сослуживцы. Когда посвятить их в свою тайну? Как организовать рабочий день, чтобы не навредить ребенку? Эти вопросы волнуют многих будущих мам.

Юлия Неровнова

Малыш еще не родился, но вы уже должны о нем заботиться: меньше нервничать, больше гулять, не перерабатывать, вовремя сдавать анализы и посещать врачей… В то время как на работе от вас по-прежнему ждут трудовых подвигов (особенно если не знают о вашей беременности). Как совместить несовместимое?

Шаг первый. Как сказать начальнику о своей беременности

Теоретически вы можете сообщить о беременности на работе когда угодно, хоть за неделю до декрета. Но лучше не слишком затягивать – это в ваших же интересах.

Во-первых, чем позже вы проинформируете шефа о беременности, тем большее раздражение вызовете: «Почему молчала столько времени? Где я теперь тебе замену найду?»
Во-вторых, раннее признание (особенно если вы скажете, что готовы найти или обучить вашего преемника) характеризует вас как порядочного, ответственного работника, который думает не только о себе, но и об интересах компании. И если вы планируете в будущем вернуться на старое место работы, лучше оставить о себе хорошие воспоминания.
В-третьих, чем раньше вы скажете шефу о беременности, тем раньше он начнет делать вам поблажки. Например, разрешит приходить попозже, если утром мучает токсикоз, добавит к обеденному перерыву лишние полчаса, чтобы вы могли прогуляться на свежем воздухе, будет снисходительно относиться к тому, чтобы часть работы вы делали дома. Но на эти льготы можете рассчитывать лишь в случае, если у вас теплые отношения с руководством.

Впрочем, даже если они не слишком добрые, шеф все равно вынужден будет пойти вам навстречу – закон на вашей стороне. Например, если вы трудитесь на вредном производстве, то вправе требовать перевода на другую работу. Можно также попросить шефа оформить вас на неполный рабочий день или неполную неделю. Но опять же, прежде чем вы воспользуетесь своими привилегиями, нужно рассказать начальству об «интересном положении». Иначе руководитель просто не поймет, с чего это вдруг вы стали работать вполсилы.

Подсказка: Самое оптимальное – сообщить о беременности на работе в 12–14 недель. Раньше – не стоит: у многих женщин в первом триместре существует угроза выкидыша (в этот период вообще лучше никого не посвящать в свою тайну, кроме самых близких друзей и родственников). Если угроза прерывания беременности сохраняется и во втором триместре, честно скажите об этом шефу. Он должен быть в курсе, что вы, возможно, часто будете лежать на сохранении, и начнет активнее искать замену.

Шаг второй. Когда сообщать коллегам о беременности

Если у вас хороший коллектив, после разговора с начальником можно сообщить о беременности сослуживцам. Они за вас искренне порадуются. Женщины, у которых уже есть дети, наверняка окружат вас двойной заботой – будут подкармливать разными вкусностями, стараться разгрузить по работе, мужчины – помогать надевать пальто, подавать руку, когда вы спускаетесь по лестнице. Вам непременно организуют торжественные «проводы» в декрет, а после родов вручат подарок для малыша. И, конечно же, будут с нетерпением ожидать, когда вы вернетесь в родной коллектив.

Повышенное внимание на работе при беременности, конечно же, очень приятно. А для будущей мамы – еще и полезно. Ведь сослуживцы способны реально облегчить вам жизнь, взяв на себя часть ваших обязанностей. Но если вы устали ощущать себя в центре внимания, намекните, что помимо вашей беременности есть масса других интересных тем. Или сами переключайте их на что-то другое, едва речь зайдет о вашем «интересном положении».

Другое дело – если отношения в коллективе напряженные и вы общаетесь исключительно по работе. Тогда не спешите делиться с сослуживцами радостной новостью. Скорее всего, они воспримут ее равнодушно. А кто-то может даже попытаться воспользоваться ситуацией, чтобы очернить вас перед начальством: «Да она только о своей беременности и думает, вместо того чтобы работать! Поручите ее проект мне». В таком коллективе лучше хранить молчание до последнего. А когда ваше «интересное положение» станет очевидным для окружающих, ответьте с достоинством: «Да, я беременна. Но это не мешает моей работе». Держитесь отстраненно, но максимально вежливо. И не давайте недоброжелателям повода для сплетен – выполняйте работу в срок.

Подсказка: если вы чувствуете, что отношения с коллегами накалились до предела и вы вот-вот взорветесь, выйдите из комнаты, отдышитесь и задайте себе вопрос – вспомните ли вы эту ситуацию через месяц, полгода, год? Вряд ли… Так что для вас важнее – доказать сослуживцам свою правоту или сохранить здоровье ребенка? Обычно это помогает «прояснить мозг» и понять: что в жизни главное, а что – второстепенное.

Все равно не в состоянии успокоиться? Глубоко вдохните, мысленно собрав всю накопившуюся у вас ярость, а потом резко выдохните, представив, что отпускаете все негативные эмоции. Особо впечатлительные могут «выдыхать ярость» несколько раз. Или представьте, как вы выдыхаете негативные эмоции в воздушные шарики, завязываете их веревкой и отпускаете, мысленно прослеживая их полет. Вот увидите – станет легче!

Шаг третий. Организация рабочего процесса во время беременности

Как выполнять рабочие обязанности при беременности, но при этом не перенапрягаться? Можно воспользоваться, например, методом «слона». Чтобы задачи не казались такими масштабными и страшными, разбейте их на подзадачи – это называется «съесть слона». И «ешьте» себе потихоньку… Например, напишите на листочке, какие дела вам нужно сделать до декрета. Это и есть «слоны». Теперь раздробите их на несколько этапов. Подумайте, сколько времени понадобится на осуществление каждого из них. Учитывайте, что вы, возможно, не в силах будете справиться со всем самостоятельно, особенно если беременность протекает не- идеально. Подумайте, что можно поручить подчиненным или внештатным работникам, а сами сосредоточьтесь на главном. Секрет успеха в том, чтобы последовательно идти к своей цели.

Подсказка: чтобы меньше нервничать на работе, возьмите за правило начинать день с… «лягушки». Так называется любое неприятное, но необходимое дело. Это может быть разговор с трудным клиентом, бухгалтером или коллегой, которая не скрывает своей антипатии к вам.

Кстати, признание начальнику в том, что вы беременны, – тоже из разряда «лягушек». Так вот, чем раньше вы разделаетесь с неприятным делом, тем быстрее успокоитесь и расслабитесь. И наоборот, – чем дольше вы будете откладывать «лягушку», тем сильнее это будет давить на психику, усиливая стресс.

Источник: http://www.2mm.ru/mama/obrazovanie-i-rabota/1717/beremennost-i-rabota

Как сказать начальнику о беременности? Чего можно ожидать…

В условиях финансового кризиса беременная сотрудница должна очень серьезно отнестись и подготовиться к разговору с начальством о будущем материнстве.

Даже в более спокойные времена нельзя было надеется на радость работодателя относительно беременности сотрудницы, разве что он не был близким другом семьи и не собирался стать крестным ребенка. Готовясь к разговору с начальством, следует всегда помнить, что как бы хорошо не относилась ваша компания к семейным ценностям, твой декрет – это лишняя головная боль. Потому не стоит с гордостью заявлять о своем «интересном» положении, лучше на всякий случай подстраховаться и действовать более хитро.

Но даже если работодатель решит вас уволить вы должны помнить, что нет такого закона, который бы заставил вас написать заявление об уходе по собственному желанию. Если отношения на работе будут слишком напряженными и ранимыми для вашей души, а значит и для состояния здоровья поговорите с ведущим вашу беременность врачом, объясните ситуацию и он выпишет вам больничный лист беременной по самому незначительному поводу, еженедельно это могут быть все новые и новые поводы, которые будут сменять друг друга вплоть до декретного отпуска. Главное заранее выяснить в каком объеме в вашей компании выплачиваются больничные.

Если у вашего трудового договора есть срок и он вот-вот истекает, что приводит вас в ужас, так как вы считаете, что из-за беременности вам его не продлят, вы ошибаетесь. Даже если работодатель по каким-то причинам не собирался продлевать договор, то теперь просто обязан, так требует закон. Для продления договора вы должны принести справку из женской консультации о том, что вы беременны, и написать заявление с просьбой о продлении трудового договора из-за вашего положения. К сожалению, как только вы родите, работодатель может уволить вас в связи с окончанием срока трудового договора. В любом случае, право на декретный отпуск и соответствующие выплаты вы должны получить в полном объеме.

Теоретически, согласно трудовому кодексу, будущая мама может просить о снижении норм выработки и даже переводе на более легкую работу, при этом ей должны сохранить средний заработок по прежней работе. Однако о таком можно прочесть только в трудовом кодексе, на практике подобное встретить почти нереально, но вы все равно должны знать о своих возможностях. Если вам повезло с начальством и оно готово пойти вам на встречу, то вы можете воспользоваться возможностями, предоставляемыми трудовым кодексом.

В декретный отпуск вас должны отпустить когда до предполагаемого дня родов будет оставаться 70 дней или 84 дня, если вы ждете двойню. Также вам должны выплатить пособие по беременности и родам, причем не часть, а полный объем. Если вам говорят, что заплатят по частям или после родов, то это противоречит нормам законодательства и вы можете для начала сообщить об этом руководству или обратиться в суд. Выбор за вами. Смириться с данным положение, боясь испортить отношения, надеясь, что вы все-таки когда-нибудь получите деньги или действовать, защищая свои права и права будущего ребенка.

К сведению, зачастую в любых трудовых разногласиях, суд становится на сторону работника, тем более, что в судах большинство судей – женщины. А вообще жизнь показывает, что любой конфликт лучше решить полюбовно. И постарайтесь не переживать!

Вы можете посмотреть комментарии или написать свой.

Источник: http://kotikit.ru/qanda/kak-skazat-nachalniku-o-beremennosti-chego-mozhno-ozhidat%E2%80%A6/

В этой статье мы раскрывали тему: "как начальнику сказать о беременности".