Как сказать на работе, что беременна — когда на работе сказать о беременности

Я перед тем как узнала о беременности, собралась поменять место работы и ходила на собеседование. Директор поинтересовалась, не планирую ли рожать в ближайшее. Я как-то замялась, и она мне прямо сказала: «Говорите, как думаете». И я ответила, что если будет беременность, уйду в декретный: ребёнок важнее работы. Но она всё-таки решила меня взять, договорились о повторном собеседовании через месяц, чтобы обсудить нюансы и оформить перевод с прежней работы. И. я узнала, что жду ребятёнка. Но какое-то чувство порядочности, что ,перейдя на другую работу и уйдя в декрет, подведу людей, которые на меня рассчитывают, сказало мне остаться на прежней работе. Вот так вот! А вы не знали о том, как всё получится: набирайтесь смелости и идите к руководству, пока оно само не задалось вопросами. Честнее будет.

Как сказать на работе, что беременна

Как сказать на работе, что беременна

У меня такая ситуация. Я устроилась работать в середине мая 2013 года. Мне работодателя сразу спросила, планируем ли мы с мужем детей, я сказала, что не планируем. И вот в середине июня я узнаю, что беременна. Беру справку у гинеколога, но так и смогла ее показать. До сих пор хожу и скрываю свой живот пышными платьями. Самое интересное еще, что в середине августа будет завершение испытательного срока. Я хочу рассказать, но не знаю как. Что бы я не сказала — это будет выглядеть, что я врушка, всех обманула и т.д. Я просто не решаюсь. Я не боюсь, что меня выгонят или что-то еще, просто могут что-то сказать неприятное, что аде если оставят, я уже сама не захочу работать там. Оттягиваю этот момент до последнего,не могу даже представить реакцию руководства. Девочки, помогите, что вот мне сделать? Как лучше поступить? Просто мне самой уже порядком это все надоело, скрывание, но и страх какой-то теплится внутри(((

Главное что ты малыша ждёшь,а остальное мелочи по сравнению с этим,никто не знал что так получится правильно?А на трудоустройстве всех молодых спрашивают,так что ничего тут страшного вовсе нет,я вобще не понимаю чего нужно боятся,ещё плюс к этому право уволить беременную они не имеют,так что покажи свою справку и дорабатывай до декрета спокойно и уходи в декрет думаю деньги тебе не лишние,а выйдешь с декрета,когда ещё это будет захочешь сама уйдёшь,захочешь останешься и ничего зазорного тут нет!Будь смелее ты будущая мама,это они се должны тебя бояться)))Какой срок у тебя уже?

У меня тоже была похожая ситуация. Я устроилась на работу и через пару месяцев узнала, что беременна ))) я меньше всего думала о том, что обо мне подумают и что скажут, т.к малыш — это послание от Бога и все остальное уже неважно! В итоге когда я сообщила своему директору (а была я еще на испыт.сроке),он разозлился, наговорил мне всего, что я знала, что если я останусь, то он сделает так, что я буду выживать и т.д. Я была спокойна,т.к. знала, что закон на нашей стороне и думала только о малыше. Принесла ему потом справку и через недельку он успокоился. А еще через две директор у нас поменялся, пришла женщина — она понимает мое положение и состояние ))) хотя никто мне поблажек и не дает и работаю наравне со всеми! Так что нужно отбросить все страхи, сообщить и работать спокойно! ))))

Мне кажется, что даже если руководство и выскажет свое недовольство, то только потому, что они руководство, а в душе никто не осудит. Они же тоже взрослые и опытные люди, поэтому понимают, что в жизни всякое бывает, а рождение ребенка — это замечательно.

Уволить не имеют право.
Самое плохое, шо может быть — начнут выживать, но это все решабельно в наше время. У меня в первую беременность был полный неадекват со стороны начальства, так я просто плавненько перетекала с больничного на больничный. Выйду на недельку и на 3 больничный))) а потом в отпуск и в декрет. Так что поговорите с начальством, 5 раз извинитесь, покайтесь, шо оно само случайно. А насчет собеседования, на самом деле у всех энто спрашивают и естессна, что ни один дурак не ответит, что вот мол да планируем в ближайшее время))) Это же дело такое, как Господь послал малыша в семью, значит так и надо. Главное внутренне четко осознать приоритеты — сейчас основное это ребенок, а работа, начальство и иже с ними эт вторично и временно.

Последний раз редактировалось nix; 27.07.2013 в 23:19 .

Я перед тем как узнала о беременности, собралась поменять место работы и ходила на собеседование. Директор поинтересовалась, не планирую ли рожать в ближайшее. Я как-то замялась, и она мне прямо сказала: «Говорите, как думаете». И я ответила, что если будет беременность, уйду в декретный: ребёнок важнее работы. Но она всё-таки решила меня взять, договорились о повторном собеседовании через месяц, чтобы обсудить нюансы и оформить перевод с прежней работы. И. я узнала, что жду ребятёнка. Но какое-то чувство порядочности, что ,перейдя на другую работу и уйдя в декрет, подведу людей, которые на меня рассчитывают, сказало мне остаться на прежней работе. Вот так вот! А вы не знали о том, как всё получится: набирайтесь смелости и идите к руководству, пока оно само не задалось вопросами. Честнее будет.

Немножко не поняла, получается что в при устройстве, в середине мая Вы уже были беременны. и срок 9-10 неделек, уже должны были знать что беременны!!Уволить вас не имеют право, НО при устройстве на работу необходимо пройти мед.осмотр, на котором как правило выясняется это обстоятельство, как Вам удалось избежать этого? Конечно лучший вариант- чистосердечное признание, извинения, мол не знала, так получилось! На собеседовании поставили вопрос НЕ ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ, но от незапланированной беременности никто не застрахован, поэтому вы никому не врали. Лучше рассказать все самой, ведь как говорится «Тайное всегда становится явным!» тем более в нашем случае)))) Здоровья Вам и малышу!!

Источник: http://beremennost.net/forum/showthread.php?4966-kak-skazat-na-rabote-chto-beremenna

Когда сказать на работе о беременности?

Есть ли у Вас какие-нибудь осложнения?

Если Вам часто приходиться посещать своего врача или Вы сильно озадачены? Вы почувствовали бы себя более свободной, если бы сказали Вашим коллегам в ранние сроки беременности.

Насколько Вы больны?

Если Вы страдаете от постоянной тошноты или частой рвоты, Вам, вероятно, придется сказать Вашему начальнику о Вашей беременности раньше, чем Вы бы предпочли. Прежде чем Вы скажете, подумайте чего Вы хотите: Свободное время? Сострадание? Гибкий график, пока не пройдете через худшее? Попросите то, в чем Вы нуждаетесь и затем уверьте, что большинство женщин чувствуют себя лучше к концу третьего месяца беременности.

Ваша работа опасная или наряженная?

Для здоровья Вашего малыша и Вашего собственного, Вам, вероятно, захочется более легкой работы. Объявление сразу же, после того как Вы узнали, о беременности позволит Вам своевременно изменить Ваши обязанности на работе.

Ваш начальник и коллеги будут благосклонны?

Это будет зависеть от культуры отношений на Вашей работе, от того, как относились к другим беременным женщинам, от того какие отношения у Вас с начальником.

К сожалению, некоторые работодатели негативно относятся к беременным сотрудницам. Если Вы сомневаетесь в реакции Вашего работодателя, продолжайте ждать пока Ваша беременность не будет очевидной. Узнайте у коллег, которые были беременны, как они справились с данной ситуацией.

Наконец, знайте Ваши права. Закон запрещает увольнять, понижать в должности женщин из-за того, что они беременны.

Источник: http://best-mother.ru/article/pregnant/zakonodatelstvo/392_kogda_skazat_na_rabote_o_beremennosti/

Когда сообщить о беременности на работе по закону?

Закона в РФ специального нет, способного заставить женщину оповещать руководство на работе. Но есть нюансы, которые могут поставить в тупик. Например, возраст. Сложно в принципе выносить малыша в возрасте 30 лет, сами врачи об этом говорят, поэтому часто женщине надо ложиться на сохранение. У женщины уже имеются хронические заболевания, у каждой к тому же. Организм уже достаточно стар для родов (по природным определениям), но не по физическим.

Такие факторы могут навредить женщине. Если она не скажет хотя бы работодателю, то впоследствии начнутся проблемы на работе. Ей постоянно придется отпрашиваться, так как этого требует медицинский осмотр. Весь период беременности женщина должна ходить к гинекологу: обычные процедуры, сдача анализов и взвешивание, измерение изменения живота. Прощупывание плода, узи. Первый триместр женщина каждую неделю ходит к врачу, а это постоянное отсутствие на работе.

Чтобы не было проблем с руководством, оповестите о беременности сразу, как узнали об этом. Не надо скрывать. Если на раннем сроке вы расскажете руководству о своем положении, тогда вам обязательно предоставят льготы в виде уменьшения рабочего дня, в виде отсутствия командировок. Так же работодатель начнет искать замену на весь период декретного отпуска. А если вы не сообщите, тогда в положенный срок руководитель останется без сотрудника и ему это не понравится. В дальнейшем у вас могут начаться проблемы на работе. А вам еще работать с этим человеком.

Сотрудники

Лояльное руководство

Если вы проработали, в каком то определенном месте несколько лет и с руководством в принципе хорошие отношения, то можете попросить у него повышения зарплаты, чтобы пособие было больше в дальнейшем. На такой шаг руководитель может пойти и обязательно вам поможет. Если материально не сможет помочь, тогда сможет, по крайней мере, выделять вам больше времени, и вы его сможете использовать для приготовлений к родам. При этом, зарплата останется той же, в том случае, если вы работаете сдельно. В общем, плюсов много, так что сказать работодателю это ваша прямая обязанность. Пусть в законе нет определенных граф, эти графы имеются в подсознании каждой женщины, готовящейся стать матерью. Забота о ребенке и о его безбедном существовании вот главное что вас должно волновать. Руководство играет в этом, можно сказать главную роль, после вас конечно.

Беременность сотрудника это не только головная боль для руководителя, но и для бухгалтера. Однако, если компания пользуется бухгалтерскими услугам в Москве, доступными по предложенной ссылке, то проблем с оформлением декретного отпуска не возникнет.

Когда говорить работодателю о беременности по закону?
Вы забеременели и, конечно же, это радость для вашей семьи. А что делать с руководителем, особенно если он тиран. По закону РФ вы имеет право молчать хоть до самих родов, вас ни.

Где можно стрелять из ружья по закону?
В России на сегодняшний день много людей приобрело оружие. Кто-то охотничье, кто-то травматическое, ну и боевое, конечно же, тоже. Естественно все зарегистрировано. Вопрос в том.

Где и в каких ситуациях подросток сталкивается с законами?
Воспитание и образование детей – одна из важнейших проблем и задач нашего времени. С самого раннего детства каждый заботливый родитель обязан приучать своего ребенка к.

Сколько времени дается на переезд после продажи квартиры по закону?
Давайте разберёмся, с временными рамками, когда договор купли-продажи, приглянувшегося вам жилья, считается завершённым, то есть – с какого момента продавцу, в обязательном.

Источник: http://zakon-region2.ru/stati/kogda-soobshhit-o-beremennosti-na-rabote-po-zakonu-244/

Как сообщить работодателю о беременности

Итак, врач подтвердил вашу беременность. Вас переполняет счастье, хочется поскорее поделиться радостной новостью с близкими людьми. Но после волны эмоций, многие начинают рассуждать о том, когда сообщать работодателю о беременности.

Выбираем момент

Согласно закону, вы можете уведомить начальство в любое время, но самый поздний срок — 30 недель с момента начала беременности. Хотя, чаще всего бывает, что беременность начинает проявляться внешне еще до истечения 30 недель. Если начальник и коллеги начинают подмечать ваше “особое положение”, знайте, пришло время сообщить всему коллективу о грядущем пополнении в семье.

После сдачи необходимых анализов и подтверждения беременности, вам выдадут листок от врача, в котором будет указана ваша нетрудоспособность по причине беременности и родов. Не стоит волноваться перед визитом в кабинет начальника — ваш живот уже выдаст ваше положение и заставит удивиться работодателя. Перед тем, как переступить порог кабинета, постарайтесь мысленно ответить для себя на некоторые вопросы:

? Потребуется ли вам поддержка со стороны коллег и босса;
? Оцените самочувствие. Как долго вы планируете проработать во время беременности?;
? Определитесь со сроком ухода в декрет.

Поход к начальнику

Если ваш труд проходит во вредных условиях, или по тяжелому графику (ночная смена), помните, такая работа может нанести ущерб здоровью ребенка. Не переоценивайте свои силы и не трудитесь до последней капли пота. Трудовой Кодекс или юрист, подскажут вам, когда нужно сообщить работодателю о беременности. После консультаций, вам потребуется составить заявление для начальства, в котором указываются желаемые условия труда во время беременности.

Постарайтесь дождаться подходящего момента, для сообщения важной новости руководителю.

Убедитесь, что у него хорошее настроение, все проекты завершены, а вы все это время качественно выполняли собственные обязанности. Не лишним будет прочесть устав компании. Постарайтесь узнать, возможна ли частичная занятость, какие существуют правила ухода в декрет, есть ли возможность откорректировать рабочий график.

Чтобы не выглядеть робко перед начальником и перестать волноваться, советуем составить приблизительный план разговора:

1) Сообщите саму новость о беременности;
2) Обсудите дальнейший график, по которому вам предстоит работать в “особом положении”;
3) Выберите коллегу, который станет заместителем, и будет исполнять ваши задачи во время декрета;
4) Определитесь с датой ухода в декретный отпуск;
5) Сообщите приблизительное время нахождения в декрете. Спросите о возможной работе на дому.

Также будьте готовы к недовольству начальства. Негативная реакция может последовать, если у вас с руководством холодные отношения, или вы не так давно устроились на работу в компанию. Будьте собой, держите спокойствие и помните о своих правах. Постарайтесь доказать, что вы готовы работать на результат, и способны приносить пользу компании даже во время беременности. Во время беседы, постарайтесь не давать обещания, которые в дальнейшем не сможете исполнить.

О чем говорит Конституция?

Первой новостью, которая облегчит вашу жизнь, будет отсутствие увольнения. Хотя есть небольшой нюанс. Уволить вас могут лишь в том случае, если предприятие будет находиться в состоянии ликвидации. Перед тем, как направиться к работодателю, обязательно возьмите справку от беременности, которую должен был выдать врач. Предъявив этот документ, начальник обязан продлить истекающий трудовой договор.

По закону, беременных нельзя отправлять в командировки, заставлять работать в сверхурочное время или в ночную смену. Также вы имеете право быть освобожденной от работы на выходных, или в праздничные дни. Пока вы будете проходить медицинское обследование, вы будете получать стандартную оплату труда. Далее, вы можете устроиться на неполный рабочий день, или неделю. При таком варианте, ваш заработок будет зависеть от количества отработанного времени.

Если все-таки отношения с начальством напряженные, и после беседы вас понизили, уменьшили зарплату или даже уволили, смело отстаивайте права и не стесняйтесь обращаться за помощью к юристу.

Сюрприз для коллектива

Человек — существо любопытное. Ваши коллеги будут раз за разом подмечать ваше состояние и размер живота, обсуждать вас за спиной. Будьте к этому готовы. Помните, сперва надо рассказать о беременности работодателю, затем стоит сообщить эту новость вашим напарникам. Не стоит переживать, перед тем как говорить о вашем положении коллективу. Скорее всего, беседа будет носить менее серьезный характер. Вам не нужно будет предъявлять кучу справок о вашей беременности и пытаться кого-то убедить. Если у вас дружеские отношения с коллегами, приготовьтесь принимать поздравления, а иногда даже аплодисменты с подарками.

После того, как все вдоволь насмотрелись на увеличившийся живот, рекомендуем выбрать человека, который сможет взять на себя роль вашего заместителя во время декретного отпуска. Постарайтесь объяснить будущему заместителю обо всех тонкостях вашей должности. После этого, сообщите начальству имя вашего преемника.

Деликатный вопрос

Даже если вы прочитали Трудовой Кодекс РФ и узнали, когда нужно сообщать работодателю о беременности по закону, решиться на такой шаг будет все равно непросто. Отношения с коллективом могут быть разными. Главное, будьте в себе уверенной и не замкнутой. Рождение ребенка станет одним из важных событий в вашей жизни. Пополнение в семье добавит радости и счастья, но в то же время и массу новых забот. Желаем вам удачно провести декретный отпуск, а после — вернуться на работу с новыми силами и вдохновением!

https://youtube.com/watch?v=hN0wzuuNgBM

Источник: http://proberemennost.com/kak-soobshhit-rabotodatelyu-o-beremennosti.html

Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов

Итак, тест показал две полоски. Оправившись от растерянности после радостного открытия, женщина обычно рассказывает о новости родным. Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо решиться на разговор с начальством. Когда и как затронуть деликатную тему и рассказать о беременности на работе?

Мария Коновалова
Психолог, г. Яхрома

Беременность – уникальный период в жизни женщины. С одной стороны, ожидание ребенка – глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разного рода последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей, в конце концов женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.

Когда лучше сообщить о беременности на работе, во многом зависит от вашей должности и рода работы. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то разумно полагать, что отражением вашего профессионализма будет раннее извещение о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела, к тому же начальству нужно понимать, когда на вас можно рассчитывать, а когда – нет. Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то сильно спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.

Как сообщить о беременности на работе? Пошаговая инструкция

1. Морально подготовьтесь к разговору с шефом. Для начала оцените свои возможности и желания: как протекает беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Исходя из этого, подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.

2. Составьте план беседы. Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.

3. Ознакомьтесь со своими правами. Хотя бы ради собственного успокоения и уверенности стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит обзавестись контактами юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.

4. Выберите подходящее время. Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.

5. Решите, когда сказать коллегам по работе о беременности. Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении. Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс. Среди коллег всегда найдутся и те, на чью помощь и понимание можно рассчитывать. Тогда, рассказав о своей беременности коллегам, можно быть уверенной, что вас прикроют в случае отсутствия, помогут с накопившимися делами. Работающей женщине во время беременности главное – чувствовать себя комфортно и не волноваться по поводу мнения окружающих. Поэтому важно вовремя и обдуманно сообщить о беременности.

Источник: http://www.9months.ru/psihologia/5894/kak-soobschit-o-beremennosti-na-rabote-5-shagov

В этой статье мы раскрывали тему: "когда на работе сказать о беременности".

• Когда начинать мазаться кремом от растяжек при беременности? - когда мазаться кремом от растяжек при беременности
• Календарь — кто родится мальчик или девочка с удобной таблицей - беременность как узнать мальчик или девочка
• Тянет низ живота за неделю до месячных, за 2 недели до месячных ноет и тянет низ живота - 37 недель беременности тянет низ живота как при месячных
• Как подготовить организм к предстоящей беременности? - как подготовить организм к беременности
• Узи при беременности - когда можно делать узи при беременности
• Тест на беременность 3 сезон дата выхода серий известна - когда выйдет сериал тест на беременность 2 сезон дата выхода
• Как определить по моче беременность, покажет ли общий анализ ее наличие? - как определить беременность по моче
• На каком сроке можно узнать пол ребенка - когда можно узнать пол ребенка при беременности на узи на каком сроке
• Как определить замершую беременность? - как определить замершую беременность
• Когда можно беременеть после замершей беременности? - когда можно беременеть после замершей беременности на раннем сроке