Пособие по беременности и родам в 2020 году \ Консультант Плюс — как рассчитать отпуск по беременности и родам

21.03.2021

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Как пользоваться калькулятором расчета декретных?

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Источник: http://www.b-kontur.ru/profi/decret

Расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расчет пособия по беременности и родам (аналог: декретное пособие) и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году претерпел некоторые изменения и регулируется Федеральным законом от 25.02.2011 года №21-ФЗ. Установленный порядок расчета пособий сохраняется и в 2014 году. В данной статье рассмотрим некоторые особенности расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Так как обычно эти расчеты вызывают массу вопросов как у самих бухгалтеров, так и у молодых мамочек, то приведем пример расчета декретного пособия.

О том, какие пособия положены беременным женщинам читайте в этой статье. Выплаты для беременных женщин ИП – здесь. Также в рубрике “Вопрос-ответ” скоро появятся ответы на вопросы наших читателей по расчету детских пособий. В статье будут разобраны реальные истории наших читательниц, касающиеся расчета и выплат пособий, объяснены многие спорные моменты.

Расчет пособия по беременности и родам

При уходе в декретный отпуск женщина получает денежное пособие (декретные), декретный отпуск длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 календарных дней). Для ухода в декретный отпуск женщина должна написать соответствующее заявление, в котором можно также высказать желание о получении декретных и предоставить в бухгалтерию больничный лист.

В течении 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер пособия и выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.

Новые правила расчета декретных начали действовать еще с 2011 года, но до конца 2012 года еще можно было вести расчет по старым правилам (когда брался для расчета один предыдущий год), для этого нужно было всего лишь написать беременной работнице заявление. С января 2013 года расчет пособия можно вести только по новым правилам! В 2014 году изменений в расчете не произошло.

Как рассчитать пособие по беременности и родам по новым правилам?

Согласно этим новым правилам, пособие рассчитывается, исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и количества календарных дней за эти два года.

При определении количества календарных дней не учитываются:

Важно: дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Если сотрудница работала в течении последних двух лет каждый день, то число отработанных календарных дней будет максимальным и при расчете пособия в 2014 году принимается равным 731.

Что касается заработка за два года, то сюда следует включить все произведенные выплаты сотруднице за этот период, на которые были начислены страховые взносы. Сюда включаются:

Выплаты, не облагаемые страховыми взносами не учитываются (больничные, материальная помощь менее 40000, пособия). Сведения о доходах за 2 календарных года отражаются работодателем в справке о заработной плате, которая выдается по требованию работника, скачать бланк данной справки можно в этой статье.

Причем существует предельная база для начисления пособия. В 2011 году это 463000 руб, а в 2012 году это 512000 руб., в 2013 году – 568000 руб, в 2014 году – 624000 руб. Заработок сверх этих предельных сумм не учитывается при начислении пособия.

Видео-справка “Справки для получения единовременного пособия при рождении ребенка”

Формула для расчета пособия по беременности и родам

Пос. БиР = СДЗ * Дни отпуска,

СДЗ — средний дневной заработок за 2 года.

СДЗ = заработок за два года / Дни календарные отработанные за два года,

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Пример #1. Расчет пособия по беременности и родам

В 2012 году Иванова болела в течении 10 кал. дней и за этот года была начислена зарплата 232 000 руб.

В 2013 году Иванова болела 20 кал. дней и была освобождена от работы в течении 14 кал. дней, причем страховые взносы не начислялись. В 2013 году ей была начислена зарплата 215000 руб.

Пример #2. Расчет пособия по беременности и родам

2012 год — заработок Ивановой составил 520 000 руб., болела 10 дней.

2013 год — заработок 500 000 руб., брала отпуск за свой счет 14 дней.

Если женщина в предшествующие два года была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала, то она имеет право заменить эти годы на предшествующие годы, когда она работала. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление. Данное право женщина имеет в том случае, если замена годов приведет к увеличению пособия.

Если страховой стаж беременной женщины на момент ухода в декрет менее полугода, то пособие будет минимальный, расчет ведется из минимального размера оплаты труда МРОТ. Также МРОТ используется, если за 2 года расчетного периода у женщины не было дохода, либо средний месячный доход за этот период меньше МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное пособие рассчитывается на основании среднего ежемесячного заработка за предыдущие два года. Начисляется оно в размере 40% от этого заработка.

Расчетный период также, как и в случае с расчетом декретных, вычисляется, как количество календарных дней за два год минус не учитываемые периоды.

Рассмотрим предыдущий пример 1 и рассчитаем, какое пособие по уходу за ребенком будет получать Иванова.

  1. Рассчитываем средний дневной заработок: СДЗ = 650,7 руб.
  2. Рассчитываем пособие по уходу за ребенком: П = СДЗ * 30,4 * 40% = 7912 руб. 30,4 — это среднемесячное число календарных дней.

Подводя итог вышенаписанному, можно сказать, что новые правила начисления пособий стали более выгодны женщинам.

В 2011 и 2012 годах для расчета среднего дневного заработка брались 730 календарных дней, исключаемых периодов не было, с 2013 года при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком не учитываются некоторые периоды, тем самым число календарных дней уменьшается и, следовательно, увеличивается средний дневной заработок. Далее будем разбираться, как рассчитать компенсацию по больничному листу.

Видео-справка “Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: основные аспекты”

Видео-справка “Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет”

Источник: http://online-buhuchet.ru/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu-i-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-15-let/

Отпуск по беременности и родам

как рассчитать отпуск по беременности и родам

Во многих странах законодательством предусмотрены гарантии получения декретного отпуска и пособия по беременности. Рассмотрим, какие льготы предоставляются женщинам в России и Украине.

Как рассчитать отпуск по беременности в России?

В Российской Федерации общий отпуск по беременности и родам равен 140 дней. При осложненном течении родов дают дополнительный отпуск по беременности, при этом его продолжительность увеличивается до 156 дней. Многоплодная беременность дает право на предоставление отпуска продолжительностью 194 дня.

Пособие по родам и беременности должно начисляться за весь период отпуска в полном объеме, не позднее 10-ти дней со времени предоставления всех необходимых документов. Выплата денежных средств происходит в ближайший день выплаты зарплаты.

Следует знать, как оформляется отпуск по беременности. Для оформления оплачиваемого отпуска женщина должна принести в отдел кадров или бухгалтерию по месту работы заявление на отпуск по беременности и больничный лист.

Больничный лист получают в женской гинекологии по достижении 30 недели беременности. Проследите за правильностью его заполнения – печатными буквами, синими, фиолетовыми или черными чернилами. Нельзя использовать шариковую ручку. Заявление на отпуск по беременности женщина пишет в отделе кадров или бухгалтерии по образцу.

Начиная с 2011-го года, пособие по родам и беременности рассчитывают в соответствии со средним заработком женщины за последние два года. В средний заработок не входят выплаты из средств фонда социального страхования.

При отсутствии заработка за два последних года, пособие назначается на основании МРОТ. Размер пособия на данный момент составляет 19 929,86 руб. С 1 марта 2011-го года к минимальному пособию добавляется районный коэффициент.

Как рассчитывается и оплачивается отпуск по беременности в Украине?

4 статья Закона об отпусках предусматривает право женщины на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем. Оформление отпуска происходит после предъявление больничного листа, заполненного в соответствии с 6-м пунктом «Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности».

При предоставлении отпуска по беременности и родам женщине сохраняется место работы. Общий стаж не прерывается. Декретный отпуск должен включаться в стаж, определяющий право на получение ежегодного отпуска.

Общее количество дней отпуска по беременности равняется 126-ти дням. В случае многоплодной или осложненной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 140 дней. 70 дней приходятся на дородовой период, как рассчитать отпуск по беременности и родамостальные на послеродовой. В случае неиспользования всех положенных дней отпуска по беременности, они причисляются к послеродовому отпуску.

В 30 недель беременности в женской консультации беременная получает справку о своем положении, которая предоставляется в орган СОБЕСа для получения пособия.

При себе необходимо иметь паспорт, копию 1, 2, 11 страниц, реквизиты банка и номер вашего расчетного счета, идентификационный код, копию кода.

Если женщина не работает, следует представить справку из центра занятости, что она не состоит на учете. Для работающей женщины следует взять с собой трудовую книжку и ее копию. Студентке нужно взять с места учебы справку с отметкой об учебном отдели, номере курса, выплате стипендии. Матери-одиночке потребуется справка о составе семьи из РЭПа.

Для получения пособия необходимо заполнить заявление, образец которого вам предоставят в СОБЕСе.

Источник: http://womanadvice.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчёта выплат по беременности и родам.

Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчёт декретных в 2020 году

как рассчитать отпуск по беременности и родамПервым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года). Но, учтите, при вычислении декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчётный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка, установленного 1 января 2019 года, который исчисляется из МРОТ, а именно 370,85 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 370,85 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2019 году равен 2 150,68 руб., если в расчётах используется 2017 и 2018 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 2 150,68 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

ДП = СДЗ*ДДО

ДП – декретное пособие

ДДО – дни декретного отпуска

Помимо декретного пособия, существуют ещё и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 января 2018 года:

Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

Источник: http://calcsoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

В этой статье мы раскрывали тему: "как рассчитать отпуск по беременности и родам".

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *