Как сказать начальнику о беременности — как сообщить начальнику о беременности

19.03.2021

Содержание:

Как сказать начальнику о беременности
Разговор с начальником о беременности: сообщаем новость
Как сообщить руководителю о беременности
Беременность: когда сообщить начальству?
Как правильно сообщить начальнику о беременности

Подождите, пока ситуация «устаканится» и босс будет в более добродушном настроении.

Как сказать начальнику о беременности

Вы уже несколько недель «очевидно беременны»: побороли свою привычку выпивать несколько больших кружек кофе в день, на обеде берете исключительно здоровую пищу. Для вас — да, очевидно, но босс о вашем «положении» еще не в курсе.

Но это уже просто вопрос времени — он в любом случае узнает. От вас или от кого-либо еще. И именно вам надо решить, когда, кому и как преподнести на работе эту новость.

Тут нет такого понятия, как «наилучшим образом подходящее время», чтобы поделиться «событием». Шаблона ответной реакции тоже не существует. Чтобы начальство и сослуживцы восприняли известие в положительном ключе, с вашей стороны лучше тщательно спланировать, как его преподнести.

Что можно посоветовать в этом случае? Сайт KirovMama.ru предлагает следующие рекомендации:

1. Оцените, какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с вашим предстоящим уходом в декретный отпуск. Подумайте, как вы можете помочь их решить или избежать.

Разработайте «план действий» на конкретных временных отрезках:
— укажите, когда вы уходите в декрет и на какое время;
— подумайте, кто бы мог вас на это время заменить; и что вы можете сделать, чтобы обучить этого человека тонкостям, ввести его в курс дела.

И уже с конкретным планом-предложением, подготовленные, идите к начальнику. Естественно, что план этот будет приблизительным и его строгое исполнение по срокам вы гарантировать не можете. Так как, к сожалению, никто не может обещать, что беременность и роды пройдут идеально, без осложнений.

2. Важно знать права, которые есть у беременной работницы в соответствии с законодательством.

Если в ближайшее время вы ожидаете продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то, может, вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщать свою «новость». По крайней мере, если ожидаемого не произойдет, в голову не будут приходить мысли о том, что вы стали жертвой дискриминации из-за беременности.

3. Если так совпало, что время вашего ухода в декрет пришлось на рабочий аврал (например, завершение и запуск крупного проекта, отчетный период и т.д.) — вы можете доказать на деле свою ценность в качестве работника.

Дела говорят лучше всяких слов. Продуктивные, оперативные решения задач, конструктивные советы, оптимальные решения — приложите максимум своих усилий. Ваш босс это оценит.

4. В некоторых организациях очень жесткие требования к работникам и негативное отношение начальства к женщинам, собирающимся в декрет. Если вы в прямом смысле боитесь этого разговора, то переждите немного — пусть хотя бы пройдет время, когда риск выкидыша самый высокий.

Не надо лишний раз испытывать такие стрессы. Лучше в это время безупречно выполнять свои обязанности и серьезно подготовиться к предстоящим объяснениям.

Конечно, если вы будете часто испытывать утренние недомогания и другие связанные с беременностью проблемы, то, возможно, придется начать разговор раньше — надо же как-то объяснять опоздания по утрам и частые посещения врача.

5. Не бойтесь отложить разговор, если начальник «не в духе», на работе дедлайн и т.д..

Подождите, пока ситуация «устаканится» и босс будет в более добродушном настроении.

6. Последний в списке, но не последний по значимости совет: будьте готовы к тому, что ваше признание не вызовет восторженной реакции.

Хотя ваш начальник может по-настоящему порадоваться за вас, но он сразу начнет прикидывать, что повлечет ваш уход, какие изменения и кадровые перестановки надо будет предпринять и т.д.. Особенно сложно тем начальникам, которым еще ни разу не приходилось сталкиваться с подобной ситуацией на практике.

Да, начальник будет озабочен, но не позволяйте себе чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачать чудесные моменты вашей жизни — ожидание рождения малыша.

Источник: http://kirovmama.ru/want-to-be-mother/kak-skazat-nachalniku-o-beremennosti.html

Разговор с начальником о беременности: сообщаем новость

Когда сообщить начальнику о беременности?

Если Ваше начальство лояльно относится к беременным и декретному отпуску, то нужно сказать как можно раньше. Это можно выяснить, спросив у коллег о Ваших предшественницах и их условиях ухода в декрет. Либо Вы и сами чувствуете, что отношения с начальством «сложились», и нечего бояться.

Ваш рассказ об интересном положении поможет добиться каких-то уступок, облегчить себе рабочий график. Особенно это важно в первом триместре беременности.

Если начальство относится к вопросу о декретном отпуске настороженно, то стоит подождать до срока 12-14 недель беременности. Этим Вы докажите, что вполне трудоспособны и можете работать без ущерба качеству, даже вынашивая малыша.

Не нужно также сообщать радостную новость, когда намечается или уже в процессе выполнения какой-то новый, сложный проект. Коллеги не должны думать, что Вы отлыниваете. Лучше сказать после его завершения, тем самым доказав, что Вы до сих пор способны показывать классные результаты.

Подготовка к серьезному разговору с начальством

Нужно узнать все о декретном отпуске. Изучите нормативную базу касательно данного вопроса. Посоветуйтесь с юристом (из своей компании или сторонней для большей конфиденциальности) по поводу декретного отпуска и декретных выплат.

Составьте примерный план: как часто Вам придется ездить к врачу, сдавать анализы, когда Вы собираетесь уходить в декрет, сколько планируете сидеть с ребенком дома. Если у Вас в планах неоплачиваемый отпуск, подумайте, сколько Вы сможете находиться без зарплаты.

Спланируйте заранее, кто сможет заменить Вас во время Вашего отсутствия. Вы можете сами предложить руководителю подготовить достойную замену, ввести человека в курс всех дел. А дела обязательно нужно будет завершить, чтобы не оставлять за собой длинных хвостов, беспорядка на рабочем месте и хаоса в дальнейшем.

Ну что же, теперь Вы подготовлены, запаслись нужной информацией о декретном отпуске – пора действовать!

Сообщаем радостную новость

Первое что нужно сделать – это назначить встречу начальнику. Можно записаться к нему на прием, или послать письмо по электронной почте.

В день встречи у Вас должен быть соответствующий внешний вид. В одежде подойдут белый или розовый цвета, женственные формы (платье или юбка), без каблуков. Все должно говорить о том, что Вы готовитесь стать мамой и Вам нельзя нервничать.

Заранее продумайте речь, которую Вы произнесете перед работодателем. Можете даже прорепетировать перед зеркалом. Выучите ее наизусть. Если начальник – женщина, то больше слов, чувств, эмоций. Если мужчина – меньше слов, больше фактов и предложений. Но в любом случае разговор должен состояться в спокойном тоне, не нервничайте. Начните со слов: «Я в положении, через 4 месяца стану мамой» и дальше – заготовленная речь.

Ваш руководитель наверняка захочет узнать, вернетесь ли Вы на работу после декретного отпуска. Если Вы точно не собираетесь возвращаться, то этичнее будет сообщить об этом. Если планируете вернуться, но не знаете, когда именно, также скажите об этом, не обещая ничего конкретного. Просто скажите: «Да, я бы хотела вернуться на прежнее место после декрета».

После Вашего разговора с руководством должна состояться еще одна встреча – начальник все обдумает и сообщит свои условия дальнейшего сотрудничества с Вами. При лояльном подходе вам пойдут на уступки в графике, условиях труда, сокращении рабочего дня.

Может быть и другая ситуация: работодатель негативно отнесется к Вашей беременности. Примите это спокойно – некоторые руководители настороженно относятся к беременности, особенно если раньше у них не было беременных сотрудниц. Плохо то, что к Вам могут начать относиться как к неполноценному сотруднику, коллеги могут думать, что Вы не хотите теперь работать, отлыниваете от своих обязанностей. Постарайтесь переубедить их в этом, качественно выполняйте свою работу.

Если же совсем все плохо, Вас понизили в должности, урезали зарплату, уволили, в конце концов, то изучите свои права, гарантированные законом. Дискриминация беременных женщин запрещена! Хотя, к сожалению, и такое случается.

Давайте все же настроимся на то, что руководство нормально отнесется к Вашему интересному положению. А Вы, в свою очередь, должны постараться сделать свой уход максимально мягким и комфортным для начальства и своих коллег, чтобы о Вас остались наилучшие впечатления длинной в 3 года.

Источник: http://mam2mam.ru/articles/9months/article.php?ID=3807

Как сообщить руководителю о беременности

Многие будущие мамы, узнав о своем радостном положении, не торопятся делиться этой новостью с окружающими. В первые месяцы, пока живота не видно, вполне можно ограничить круг посвященных самыми близкими людьми – родственниками и лучшими друзьями. Однако работающей женщине вряд ли удастся избежать разговора с руководством о своем новом статусе.

Важность вопроса

Нельзя недооценивать ситуацию. Не исключено, что босс искренне порадуется вашему личному счастью. Но это не отменяет вашего статуса члена рабочего процесса, которым он руководит. А значит, начальство наверняка будет беспокоить вопрос о том, как ваше положение повлияет на успех общего дела. Так что первостепенная задача этого важного разговора – постараться не создать почву для негативных мыслей.

Надеяться, что начальник сам догадается или ему подскажут более наблюдательные коллеги, не стоит. В некоторых случаях желательно дождаться наступления трехмесячного срока беременности – чтобы снизить риск увольнения. Но если у вас налажены хорошие отношения с руководством, можно сказать и раньше – в противном случае может возникнуть неприятный осадок от того, что вы некоторое время скрывали свое положение. Ведь таким образом вы показываете, что не до конца доверяете своему шефу, сомневаетесь в его порядочности.

Планируя разговор, постарайтесь поставить себя на место начальника. Ваш подчиненный неожиданно для вас стал менее дееспособным, а через несколько месяцев и вовсе покинет коллектив – на длительный период или навсегда. Это значит, что нужно как-то перераспределить обязанности между остальными работниками, либо взять нового человека и потратить время на его обучение. Так что вполне закономерно, что новость оборачивается для начальства головной болью.

Рабочая обстановка

Большое значение имеет ваше положение на работе. Если вы буквально месяц-два как устроились на новое место и вдруг сообщаете о беременности, то это выглядит по меньшей мере подозрительно. А работая не первый год и будучи на хорошем счету у начальства легче рассчитывать на понимание и лояльное отношение. С другой стороны, квалифицированному и надежному работнику намного тяжелее найти замену.

Важна и организация, в которой вы числитесь, потому как частники очень не любят платить лишние налоги. А мысль о том, что придется в течение трех лет платить за неработающего человека, зачастую нарушает внутреннее равновесие представителей бизнеса самой разной величины. Государственникам в этом плане чуть проще – деньги-то казенные. Но, разумеется, в первую очередь все зависит от самого человека, под чьим руководством вы находитесь.

Особенности начальника

Вопреки расхожему мнению, пол особой роли не играет. Среди женщин-руководителей нередко встречаются сухие карьеристки, не желающие, а порой уже и не умеющие вникать в чьи-либо личные проблемы. И бывает так, что мужчины относятся с особым трепетом и уважением к беременным женщинам и матерям. В общем, очень важно, на какие ценности ориентируется ваш начальник. Многие успешные люди достигают высот не ради собственных амбиций, а для обеспечения хорошего уровня жизни своей семьи. Немало начальников особо выделяют людей семейных, с детьми – такой работник наиболее заинтересован в стабильном и высоком заработке.

А вот безоглядный карьерист вас не поймет. Людьми с подобными убеждениями беременность и дети воспринимаются как помеха на пути к достижению несоизмеримо более важной цели – статуса, престижа, денег. Если вас угораздило напороться на убежденного чайлдфри, то придется туговато. Однако в любом случае трудовое законодательство на вашей стороне.

Ваши планы

Не стесняйтесь делиться с руководством своими планами на будущее в профессиональной сфере. Расскажите, как вы себя видите до родов: как долго планируете выходить на работу, нужен ли вам другой график, какие функции вы по-прежнему будете выполнять. Разумеется, вы не знаете наверняка, каким будет ваше самочувствие завтра, но очень многое определяет настрой. Так что если вы готовы продолжать работу «до упора» – скажите об этом руководству. Еще сложнее строить планы на период после появления ребенка, но вполне можно предположить вслух, что вы смогли бы вернуться к работе не через положенные три года, а раньше.

Подготовка к разговору

Обсуждать важные вопросы желательно не по телефону, а лицом к лицу и без посторонних. Во-первых, большинство людей таким образом лучше воспринимают информацию, а во-вторых, так можно видеть реакцию человека и корректировать общение.

Очень важно выбрать удачное время. Шеф должен иметь возможность выслушать вас и вникнуть в ситуацию. Не стоит выдергивать человека из серьезных дел или важных переговоров. Втискиваться в короткий перерыв, когда начальник переводит дух, тоже не самый удачный вариант. Желательно чуть заранее сообщить о том, что у вас наметился серьезный разговор, – пусть шеф сам выделит время для общения с вами. Когда на работе полный завал, то можно подождать несколько дней или даже недель. Но если ваше руководство – персонаж практически неуловимый, да еще и плохо организованный, то уж лучше хватать быка за рога. В противном случае вы можете так и не дождаться аудиенции.

Говорите спокойно, но дайте понять, что вы осознаете те трудности, которые предстоят вам как работнику, и понимаете, какие неудобства для организации могут быть сопряжены с вашим теперь уже особым положением. Но и просить прощения вам абсолютно не за что – это более чем нормальные обстоятельства. Вряд ли вас всерьез будут стыдить за то, что вы поставили личную жизнь выше работы.

Разумеется, мир не без исключений, но вы уже приняли решение быть мамой. Если для кого-то это непонятно или возмутительно – постарайтесь как можно раньше оградить себя от общения с таким человеком. Даже если вам это будет стоить рабочего места – нервы сейчас дороже. От вашего состояния, в том числе и эмоционального, зависит благополучие ребеночка. А оно ценнее всего.

Источник: http://lady7.net/kak-soobshhit-rukovoditelju-o-beremennosti.html

Беременность: когда сообщить начальству?

Когда известить начальство о беременности? Нужно ли вообще это делать или лучше ждать, когда все догадаются сами? В каких случаях новость об интересном положении нельзя откладывать в долгий ящик? Судя по обсуждениям на женских форумах, эта тема является одной из животрепещущих среди беременных дам.

В зависимости от наличия или отсутствия той или иной проблемы, особенностей межличностных отношений в коллективе и специфики работы в целом, можно выделить несколько основных факторов, влияющих на решение вопроса, поставленного в заголовке статьи.

Личные отношения с начальством будут играть в этом вопросе не последнюю роль. Если руководство относится к вам с определенной долей симпатии, ценит не только ваши профессиональные заслуги, но и личные качества, можно уведомить его о беременности пораньше. Это представит вас в еще более выгодном свете, продемонстрирует уважение и внимание с вашей стороны. При натянутых отношениях с начальством сообщение этой новости, вероятнее всего, придётся отложить. Несимпатизирующий вам руководитель вряд ли пойдет на уступки при составлении графика работы и вряд ли облегчит условия труда. А отдельные индивидуумы — наоборот, даже нагрузят дополнительной работой, мол, «поработай за двоих, прежде чем уйти в декрет».

Важно учитывать реакцию руководства на «интересное положение» других сотрудниц. Если вы работаете в учреждении достаточно длительное время и были немного наблюдательны, то могли наблюдать, как начальство относилось к другим беременным работницам. Вспомните, какова была реакция руководства, какие плюсы и минусы ожидали даму «в положении». Задайтесь вопросом: «Правильно ли сделала моя коллега, сообщив о своей беременности начальству?» Ответ поможет определиться в этой ситуации и вам.

Имеют значение и отношения с коллегами. Собираясь сообщить руководству о беременности, помните, что новость, скорее всего, сразу же узнают и другие ваши сотрудники. Подумайте, хотелось бы вам этого? Пойдут ли коллеги навстречу, смогут ли подменять вас во время посещений женской консультации, выполнять вашу работу в период больничных? Ведь одного указания начальства здесь мало — намного важнее личное отношение сотрудников к вам.

Возможно, для вас имеют значение предрассудки и приметы. Многие считают, что сообщать о беременности в первом триместре можно только самым близким людям (мужу, родителям). Ставить же в известность «широкую общественность» разумнее, начиная с четвёртого месяца, когда у ребёнка уже сформированы все органы, и врачами сделан скрининг на возможные пороки развития.

Ваше самочувствие также повлияет на решение вопроса. Если вас мучает токсикоз, головокружение, повышенная усталость, о вашем состоянии догадаются и так. Иначе чем вы станете оправдывать свою утреннюю бледность, опоздания на работу и отпрашивание с рабочего места на часик раньше? Не проще ли сразу уведомить начальство и избавить себя от постоянного придумывания нелепых оправданий? Если же беременность протекает относительно легко, не влияя на качество вашей работы, с новостью можно не спешить, продолжая работать в прежнем ритме.

А какой у вас график работы? Если график позволяет вам отлучиться (или опоздать) на час-другой для посещения врача, сдачи анализов, то и проблем с отпрашиванием у начальства не будет. Возможно, ваш рабочий день начинается в 9 утра или на протяжении недели есть свободный день — тогда никто ничего не заметит. Если же график работы напряжённый и вы работаете «от зари до зари» без возможности вырваться хоть на час, то вы вынуждены будете поставить начальство в известность буквально с первых недель беременности.

Положение на работе, степень ответственности — тоже немаловажный фактор. Вы относитесь к разряду незаменимых сотрудников? На вас лежит значительный объём работы? Обязательно уведомьте начальство как можно раньше! Руководство должно быть готовым в случае чего подобрать вам замену или распределить вашу работу на нескольких сотрудников. Если же вы — «рядовой» работник, выполняющий рутинную и не требующую особых навыков работу, с новостью можно повременить. Вряд ли ваше временное отсутствие станет большим ударом для учреждения и скажется на качестве его деятельности.

Немаловажно, какие у вас условия работы. Непременно нужно сообщить о своём состоянии начальству, если ваша работа связана с вредными для беременных условиями (работа с компьютерами, химикатами ). Согласно законодательству, руководство обязано подкорректировать условия вашего труда, обеспечить более щадящий режим. Если подобные неприятности вам не грозят, работа не предполагает вредного влияния на организм, то этот фактор отпадает сам собой.

Общая атмосфера в учреждении спокойная? Или коллектив готовится к проверке вышестоящими инстанциями? Планируется окончание важного проекта? На носу отчеты за истекший период? Тогда отложите известие о своей беременности на некоторое время. Озабоченное собственными проблемами начальство вряд ли отнесется к этой новости с радостью. «Своих проблем хватает, а тут еще она со своей беременностью!» — пробурчит занятый руководитель. Дождитесь «штиля» в рабочей атмосфере — и тогда ваше известия воспримут более лояльно.

Помните: решение о том, когда удобнее известить начальство о беременности, всегда остается за вами. Взвесьте все «за» и «против» и решите, какой вариант для вас будет самым оптимальным.

Источник: http://shkolazhizni.ru/job/articles/29865/

Как правильно сообщить начальнику о беременности

Вы беременны и у вас хорошая работа, что делать? Как сказать о вашем интересном положении шефу?

Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще.

Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится. И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы!

Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить.
Поставьте перед собой цель вашей встречи. Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти?

Если вы боитесь, что вас обидят или не поймут, в течение недели перед сном все обдумайте и спланируйте (не употребляйте частицу «не»). Например, такие: «Стрессы, страхи – это враги моего здоровья и счастливого материнства. Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка. Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Он поймет мои чувства и пойдет мне навстречу». Такое простое на первый взгляд упражнение – старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.

Готовимся к встрече с начальником

* Назначьте встречу своему руководителю заранее. Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу.

* Продумайте заранее, кто вас может подменить на период вашего отсутствия, как и когда вы сможете ввести этого человека в курс дела. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров.

* В день встречи ваш внешний вид должен соответствовать вашему положению. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде.

* Без каблуков, мягкие формы одежды, женственно (платье, юбка ниже колена). Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.

* Составьте свою речь к руководителю. Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник — мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений. Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии.

* За 5-10 минут до начала встречи вдохните, закройте глаза, представьте себе самую приятную картину из своей жизни. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Когда в ходе беседы почувствуете, что «подступило» нервное напряжение, попросите паузу.

* Скажите вслух: «Извините, мне нельзя нервничать, через минуту я успокоюсь и мы продолжим». Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет.

* Войдите в кабинет, присядьте по правую руку от своего руководителя. Начните со слов «Я в положении, через три месяца я стану мамой» и произнесите свою речь.

* Ваше эмоциональное состояние в период беременности нестабильно, поэтому то, как вы восприняли информацию, и как она на самом деле была вам озвучена – это две большие разницы. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно – записывайте.

* Предложите своему руководителю встретиться повторно. Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия – новости, а для вас — уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. 15-20 минут вполне достаточно.

* Когда ваш руководитель огласит условия, на которых он видит ваше дальнейшее сотрудничество, и вы с этим согласитесь, тогда желательно оформить договор, чтоб потом не было недоразумений (вдруг начальник потом решит изменить свое решение).

Беременность и юридические тонкости

Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя. Вы должны знать юридические аспекты вашего положения.

* Вы пишите заявление на имя директора компании, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы. К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу.

* Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.

* Сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в секретариат, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию (туда, где в вашей компании идет регистрация входящих документов) и сдайте оригиналы под подпись на вашей копии документов. Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы.

* Если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ.

* Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

* Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.

* В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40% от вашего среднемесячного дохода.

* Рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Берегите себя и своего малыша!
Рожайте на здоровья!

Источник: http://hochu.ua/cat-sex/child/article-7166-kak-pravilno-soobschit-nachalniku-o-beremennosti/

В этой статье мы раскрывали тему: "как сообщить начальнику о беременности".