Главная › Гинекология

Как и когда сообщить о беременности на работе? — как на работе сказать о беременности

12.10.2020
Содержание:
  2. Как и когда сообщить о беременности на работе?
  3. Как сказать на работе, что беременна
  4. Как сказать на работе о беременности
  5. Как сказать о беременности? рассказала на работе
  6. Когда говорить на работе о беременности?

Во-вторых, стоит обсудить вашу работу до декрета. Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.

Портал для родителей о детях

Как и когда сообщить о беременности на работе?

Одна из проблем, которые волнуют будущую маму, это как и когда сообщить начальству о своей беременности. Некоторые женщины тянут до последнего — когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия.

Когда сказать?

как на работе сказать о беременностиЛучше дождаться окончания первого триместра — 14 недели. В это время вы уже должны были встать на учет в женскую консультацию и пройти все обследования по выявлению генетических отклонений у плода. После окончания первого триместра угроза выкидыша минимальна. Так что, вы теперь практически на 100% уверены, что беременность закончится счастливо. Самое время сообщить о ней на работе.

Но есть и исключения из этого правила.

Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами.

Во-вторых, если у вас угроза выкидыша, то возможно придется лечь на сохранение — тут уж придется сказать, почему вас так долго не будет на работе.

В любом случае, перед разговором с начальством запаситесь справкой из женской консультации, что вы беременны. Эта справка — ваша защита от внезапного увольнения.

Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике. Лучше сказать заранее и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.

Как сказать?

Тут очень много зависит от самого начальника, обстановки на работе, от коллектива. Если до вас в декретный уже ушло много женщин, то любое, даже самое доброе начальство, не обрадуется вашей новости.

Советуем подготовится к разговору с начальником.

Во-первых, разузнайте все о правах беременных и женщин с маленькими детьми. Если необходимо — проконсультируйтесь с юристом. В разговоре с начальством вы должны быть уверены в своих правах и не давать себя запутать или запугать в случае негативной реакции начальника.

Во-вторых, стоит обсудить вашу работу до декрета. Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.

Например, предложите разделить час обеденного перерыва на несколько перерывов по 15-20 минут. Если вы офисный работник и должны долго сидеть, то используйте эти перерывы для небольшого перекуса и своеобразной разминки — обязательно встаньте и походите, что бы избежать отеков и нарушения кровообращения. С одной стороны, вы так избежите многих проблем, связанных с длительной неподвижностью на рабочем месте, с другой стороны — это никак не повлияет на качество выполнения вами ваших рабочих обязанностей, если только в лучшую сторону.

Постарайтесь убедить начальника, что вы будете выполнять свою работу до декрета в полном объеме.

Во-третьх, обговорите возможную замену вам на время декретного отпуска. Если ваши обязанности довольно сложны и требуют определенных знаний, заверьте начальство, что вы подготовите сотрудника, который будет вас замещать.

В-четвертых, расскажите о ваших предполагаемых планах после декрета. Декретный отпуск — это 140 дней (в случае осложненных родов или рождения близнецов он увеличивается). Что вы собираетесь делать потом? Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 года или трех лет? Или собираетесь вернуться на полный или неполный рабочий день после декрета?

Это важные вопросы, которые помогут начальнику спланировать кадровую политику в отделе. И то, что вы инициировали обсуждение этих вопросов покажет вас ответственным работником, думающим не только о своих интересах, но и интересах фирмы.

Учтите, что, хотя права беременных и мам в России по закону защищены очень хорошо, но на практике дело обстоит не так радужно. Обычно работодатели согласны подождать работника из декрета. Но если вы решились на отсутствие на 1.5 или 3 года, будьте готовы, что ваше место будет уже надежно занято другим сотрудником и вас или примут обратно на другую должность, или попросят написать заявление об уходе. Разумеется, речь идет о коммерческих фирмах и компаниях. В бюджетных организациях вас будут ждать и 3 года.

Вести беседу с начальством стоит в спокойной и конструктивной манере. Даже если вы не планируете возвращаться после декрета на свое место, лучше остаться в нормальных деловых отношениях с начальником и коллективом. Так вы оставите о себе благоприятное впечатление, как о профессионале и человеке. Что в дальнейшем поможет вам получить хорошие рекомендации с этого места работы.

Источник: http://lopotun.ru/article/kak-i-kogda-soobshchit-o-beremennosti-na-rabote

Как сказать на работе, что беременна

Как сказать на работе, что беременна

У меня такая ситуация. Я устроилась работать в середине мая 2013 года. Мне работодателя сразу спросила, планируем ли мы с мужем детей, я сказала, что не планируем. И вот в середине июня я узнаю, что беременна. Беру справку у гинеколога, но так и смогла ее показать. До сих пор хожу и скрываю свой живот пышными платьями. Самое интересное еще, что в середине августа будет завершение испытательного срока. Я хочу рассказать, но не знаю как. Что бы я не сказала — это будет выглядеть, что я врушка, всех обманула и т.д. Я просто не решаюсь. Я не боюсь, что меня выгонят или что-то еще, просто могут что-то сказать неприятное, что аде если оставят, я уже сама не захочу работать там. Оттягиваю этот момент до последнего,не могу даже представить реакцию руководства. Девочки, помогите, что вот мне сделать? Как лучше поступить? Просто мне самой уже порядком это все надоело, скрывание, но и страх какой-то теплится внутри(((

Главное что ты малыша ждёшь,а остальное мелочи по сравнению с этим,никто не знал что так получится правильно?А на трудоустройстве всех молодых спрашивают,так что ничего тут страшного вовсе нет,я вобще не понимаю чего нужно боятся,ещё плюс к этому право уволить беременную они не имеют,так что покажи свою справку и дорабатывай до декрета спокойно и уходи в декрет думаю деньги тебе не лишние,а выйдешь с декрета,когда ещё это будет захочешь сама уйдёшь,захочешь останешься и ничего зазорного тут нет!Будь смелее ты будущая мама,это они се должны тебя бояться)))Какой срок у тебя уже?

У меня тоже была похожая ситуация. Я устроилась на работу и через пару месяцев узнала, что беременна ))) я меньше всего думала о том, что обо мне подумают и что скажут, т.к малыш — это послание от Бога и все остальное уже неважно! В итоге когда я сообщила своему директору (а была я еще на испыт.сроке),он разозлился, наговорил мне всего, что я знала, что если я останусь, то он сделает так, что я буду выживать и т.д. Я была спокойна,т.к. знала, что закон на нашей стороне и думала только о малыше. Принесла ему потом справку и через недельку он успокоился. А еще через две директор у нас поменялся, пришла женщина — она понимает мое положение и состояние ))) хотя никто мне поблажек и не дает и работаю наравне со всеми! Так что нужно отбросить все страхи, сообщить и работать спокойно! ))))

как на работе сказать о беременности

как на работе сказать о беременности

Мне кажется, что даже если руководство и выскажет свое недовольство, то только потому, что они руководство, а в душе никто не осудит. Они же тоже взрослые и опытные люди, поэтому понимают, что в жизни всякое бывает, а рождение ребенка — это замечательно.

Уволить не имеют право.
Самое плохое, шо может быть — начнут выживать, но это все решабельно в наше время. У меня в первую беременность был полный неадекват со стороны начальства, так я просто плавненько перетекала с больничного на больничный. Выйду на недельку и на 3 больничный))) а потом в отпуск и в декрет. Так что поговорите с начальством, 5 раз извинитесь, покайтесь, шо оно само случайно. А насчет собеседования, на самом деле у всех энто спрашивают и естессна, что ни один дурак не ответит, что вот мол да планируем в ближайшее время))) Это же дело такое, как Господь послал малыша в семью, значит так и надо. Главное внутренне четко осознать приоритеты — сейчас основное это ребенок, а работа, начальство и иже с ними эт вторично и временно.

Последний раз редактировалось nix; 27.07.2013 в 23:19 .

как на работе сказать о беременности

Я перед тем как узнала о беременности, собралась поменять место работы и ходила на собеседование. Директор поинтересовалась, не планирую ли рожать в ближайшее. Я как-то замялась, и она мне прямо сказала: «Говорите, как думаете». И я ответила, что если будет беременность, уйду в декретный: ребёнок важнее работы. Но она всё-таки решила меня взять, договорились о повторном собеседовании через месяц, чтобы обсудить нюансы и оформить перевод с прежней работы. И. я узнала, что жду ребятёнка. Но какое-то чувство порядочности, что ,перейдя на другую работу и уйдя в декрет, подведу людей, которые на меня рассчитывают, сказало мне остаться на прежней работе. Вот так вот! А вы не знали о том, как всё получится: набирайтесь смелости и идите к руководству, пока оно само не задалось вопросами. Честнее будет.

Немножко не поняла, получается что в при устройстве, в середине мая Вы уже были беременны. и срок 9-10 неделек, уже должны были знать что беременны!!Уволить вас не имеют право, НО при устройстве на работу необходимо пройти мед.осмотр, на котором как правило выясняется это обстоятельство, как Вам удалось избежать этого? Конечно лучший вариант- чистосердечное признание, извинения, мол не знала, так получилось! На собеседовании поставили вопрос НЕ ПЛАНИРУЕТЕ ЛИ, но от незапланированной беременности никто не застрахован, поэтому вы никому не врали. Лучше рассказать все самой, ведь как говорится «Тайное всегда становится явным!» тем более в нашем случае)))) Здоровья Вам и малышу!!

Источник: http://beremennost.net/forum/showthread.php?4966-kak-skazat-na-rabote-chto-beremenna

Как сказать на работе о беременности

как на работе сказать о беременности

Беременность — это всегда хорошая новость для девушки и ее родных, и как рассказать о ней близким знают все. Но как на это отреагирует начальство, когда узнает что вам нужно идти в декретный отпуск? Сегодня в нашей статье мы расскажем вам когда и как сказать на работе о беременности.

Дело в том, что многие работодатели очень негативно реагируют на заявление о том, что его сотрудница собралась на некоторое время уйти, а поэтому очень часто бывает так, что с беременными женщинами их начальники обходятся несправедливо и ущемляют их права, о которых те даже не подозревают. Поэтому перед тем как сообщать на работе о своей беременности, изучите сначала все права, которые у вас есть на работе. Если вы понимаете, что самостоятельно с этим всем не разберетесь, обратитесь за помощью к опытному юристу, который сможете вам дать дельные советы.

как на работе сказать о беременности

Когда сказать на работе о беременности?

Лучшим сроком для того, чтобы сообщать на работе о своем положении принято считать окончание первого триместра (то есть на 14 недели). Как правило, в это время женщина уже не только стоит на учете в женской консультации, но и прошла все обследования, которые позволяют увидеть, нет ли у плода каких-либо отклонений. После окончания этого триместра уже почти нет угрозы выкидыша, поэтому женщина уже может быть полностью уверенна в том, что ее беременность будет иметь счастливый конец. Так что именно сейчас, когда все заботы с исследованиями закончены, можно смело отправляться к начальству со своей новостью.

Но есть и некоторые исключение.

Если ваша работа связана с какими-то вредными веществами, которые могут повлиять на развитие плода или же она является физически сложной, тогда следует как можно раньше сказать о своем состоянии начальнику, чтобы не было негативных последствий.

Так же, если развитие плода проходит не очень хорошо и есть угроза выкидыша, тогда нужно срочно ложится в больницу на сохранение. В этом случаи нужно будет объяснить почему вы так часто отсутствуете на рабочем месте.

как на работе сказать о беременности

Но когда бы вы не решили сообщать начальству о своем положении, в любом случаи нужно обязательно при себе иметь справку, которая будет подтверждать вашу беременность. В этом случаи вы обережете себя от неожиданного увольнения.

Главное помните, что сообщать о беременности в очень поздний строк тоже неправильно, так как этим вы покажите себя как ненадежного работника.

Как сказать на работе о беременности?

Главное помните, что не нужно бояться и идите к начальству с полной уверенностью того, что он хорошо отреагирует и после вашего выходя опять вернет на прежнюю должность.

Поговорите о том, кто займет ваше место во время декретного отпуска. Если ваша должность требует многих знаний, сообщите о готовности подготовить нужного человека к этой работе. Покажите своими делами, что вам не все равно что будет происходить в ваше отсутствие и сделайте все для того, чтобы ваше начальство поняло, на сколько вы ценный сотрудник.

Так же расскажите о своих планах после декретного отпуска. Дайте понять, что вы сразу после декрета будете готовы опять приступить к работе еще с большим энтузиазмом чем раньше и что вам с легкостью удастся совмещать семью и карьеру.

Источник: http://moiasemia.ru/beremennost/332-kak-skazat-na-rabote-o-beremennosti.html

Как сказать о беременности? рассказала на работе

Запись опубликована \\ Tyba // · 15 февраля 2012

Нет, я не маленькая девочка, ни не уверенная в себе и не мямля. я просто не люблю негатива и стараюсь его избегать всеми доступными способами. тем более сейчас, когда хочется, чтобы все радовались и ликовали вместе со мной.

Как сказать маме о своей беременности-я уже смирилась и придумала (у нее в семье чистый матриархат)

вопрос №1: как интересно сказать сыну? (он еще не знает) 26 февраля ему будет 12 лет-вот и хотим сообщить с утра в день варенья. чтобы запомнилось чтобы с каким то сувениром-намеком? киндер-сюрприз? а еще есть варианты?

вопрос №2: надо сказать на работе. не хочу, а надо .

есть начальник, зам, и пара работяг-все бабы с придурью и жуткой мнительностью.

отношений никаких-дружбы не сложилось, увы, только работа (это было заведено еще до меня). восторга не будет однозначно! говорить будут возможно всякое и не то, что я бы хотела (но что поделать, жизнь такая)

я бы тянула до декрета. но к сожалению я работаю с 8.00 и прием анализов только с 8.00. буду отпрашиваться-будут спрашивать куда, зачем? это ж не один раз.

короче, надо сдаваться. как сделать это менее болезненно для меня? чтоб быстро, в лоб и с минимальными вопросами.

Поделитесь своим мнением, идеями, плиз!

но чур, просьба не упрекать

пы.сы. рассказала на работе. читайте в комментах.

Источник: http://www.babyplan.ru/blogs/entry/158935-kak-skazat-o-beremennosti-rasskazala-na-rabote/

Когда говорить на работе о беременности?

Когда говорить на работе о беременности? Это зависит от вас и вашего работодателя. Если вы уверенны в том, что действительно находитесь в интересном положении, а ваше руководство отреагирует адекватно на эту новость, то можете не медлить. Как бы там ни было, сильно откладывать разговор нежелательно.

На каком сроке стоит сообщить начальнику о беременности?

Говорить о том, что вы беременны, не стоит сразу же, после того. Как вы сами об этом узнали. На это есть несколько причин:

  1. Не известно маточная это беременность или нет.
  2. Вы не в курсе есть ли генетические отклонения у плода, а соответственно непонятно, будете оставлять малыша или нет.
  3. Тест-полоски иногда обманчивы, и вы можете не быть беременны. Просто имеете некоторые отклонения в работе репродуктивных органов и сбой гормонального фона.
  4. Лишние переживания в первом триместре абсолютно не нужны. Ведь вы не знаете, как отреагирует начальство.

Лишь спустя определенное время, как вы все выясните, сдадите все необходимые анализы, убедитесь в отменном здоровье и отсутствии отклонений у плода, можете думать о беседе с руководством.

Оптимальное время — начало второго триместра. Тут еще и живота не видно и риск выкидыша минимален.

Иногда есть нюансы, которые стоит учитывать.

  1. Если у вас есть риск самоаборта, то врач положит вас на сохранение. Это займет немало времени: недели, а иногда и месяца. В данном случае придется сказать правду раньше времени или позже рекомендуемого срока. У кого как получится.
  2. Если вы трудитесь с вредными веществами, в зоне радиации или имеете большие физические нагрузки, то сказать о беременности стоит сразу же. Все негативные воздействия особенно в первом триместре могут стать причиной аномалий развития плода, выкидыша и иных осложнений.

Не нужно откладывать разговор с администрацией до последнего. Это будет не только неблагоразумно с психологической точки зрения, но и с профессиональной. Руководство должно быть в курсе, так как вам нужно найти замен. На это может уйти немало времени. А если вы сделаете такой “подарочек”, вряд ли оставите о себе хорошее впечатление. Таких работников не ценят и не любят.

Как начать разговор?

Как сообщить начальству о беременности? Сказать руководителю о своем интересном положении нелегко. В каждом случае имеется свой подход.

Заранее все просчитайте, найдите подходящие слова, возможно даже подыщите кандидатуру на ваше место на время декрета. Это немного смягчит ситуацию, и начальство не будет пылко реагировать на такую новость.

Если на работе много молодых девушек и одна за другой уходят в декрет, то готовьтесь к тому, что начальство не будет рад вашей новости.

В том или другом случае следует провести подготовку к беседе. А именно:

  1. Посетите юриста. Он вас познакомит с правами беременной женщины. Зная их, вы сможете себя защитить и не дадите застать врасплох.
  2. Подготовьте возможный график вашей дальнейшей работы. Работодатель должен понимать, что профессиональное напряжение вредно для здоровья беременной дамы. Если есть вариант гибкого графика — идеально. Если нет, то предложите обеденное время разделить на несколько коротких перерывов. Они помогут разгрузить спину, отдохнуть, сделать зарядку и прочее.
  3. Найдите убедительные слова, которые помогут доказать директору, что у вас все под контролем и все запланированное будет выполнено в срок.
  4. Обязательно поставьте в известность начальника о том, что вы будете делать после декретного отпуска. Он длится 140 дней. Потом женщина решает, что ей делать: выходить на работу или уходить в отпуск по уходу за малышом.

Не стоит повышать голос или что-то доказывать. Этим вы только настроите человека против себя. Ведите себя уравновешенно, культурно. В ваших же интересах не испортить отношения с работодателем.

Когда необходимо говорить о беременности на работе по закону?

Законом не предусмотрены никакие аспекты, относительно сроков оповещения начальства по вопросам беременности. Тут стоит придерживаться логической точки зрения, учитывать человеческие и профессиональные стороны. Это целесообразно сделать до 30-ой недели беременности, до того, как у вас начнет активно расти живот. Если директор или его заместитель увидят подобные изменения, и вы их не поставите в известность, то это будет не только неудобно, но и непрофессионально.

Права беременной по трудовому законодательству

Если вы забеременели, никто не вправе вас уволить. Такое может произойти только тогда, когда организацию закрывают по каким-то причинам. Государственные предприятия строго подчиняются закону. Если у вас трудовой договор, то его обязаны продлить.

Также есть ряд правил, которые работодатель обязан выполнять:

Если начальство нарушит ваши права, вы можете смело подавать в суд.

Заключение

Работа во время беременности не должна быть опасной или забирать все ваши силы. Если у вас вредное производство. Начальник должен перевести вас на другую должность. Оповестить о беременности вы можете в любое время. Предварительно подумайте, как лучше это преподнести.

Источник: http://vashamatka.ru/funktsii/beremennost/rabochie-voprosy/kogda-govorit-na-rabote-o-beremennosti.html

В этой статье мы раскрывали тему: "как на работе сказать о беременности".

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Поиск:
Рубрики:
Это интересно: