Декретный отпуск — как оплачивается отпуск по беременности и родам

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016).

Декретный отпуск

Содержание

1. Срок декретного отпуска
2. Когда уходят в декрет
3. Порядок оформления декретного отпуска
4. Документы, необходимые для оформления декрета
5. Как оплачивается декретный отпуск
6. Отпуск перед декретом
7. Декретные выплаты неработающим и безработным

Декретный отпуск (декрет) – это отпуск по беременности и родам (иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком). Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Право на получение этого отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ.

На время декрета за роженицей сохраняется рабочее место и должность, не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Декретный отпуск длится:

• 140 календарных дней: 70 дней до дня родов и 70 дней после рождения ребенка – при одноплодной беременности, если роды прошли без осложнений;
• 156 календарных дней: 70 дней до дня родов и 86 дней после рождения малыша – при одноплодной беременности, если роды прошли с осложнениями; 156 дней после родов – при преждевременных родах (от 22-й до 30-й недели беременности);
• 194 календарных дня: 84 дня до дня родов и 110 дней после рождения детей – при многоплодной беременности; 70 дней до дня родов и 124 дня после рождения малышей – при многоплодной беременности, которая была установлена в момент родов.

Если до родов беременная женщина использовала меньше дней, чем положено, то она имеет право перенести их на период после рождения малыша.

Когда уходят в декрет

Женщина имеет право уйти в декрет на 30-й неделе беременности, если она вынашивает одного ребенка или на 28-й – при многоплодной беременности. Начало отпуска по беременности и родам определяется датой оформления листка нетрудоспособности в женской консультации.

Порядок оформления декретного отпуска

На 30-й неделе беременности (на 28-й неделе при многоплодной беременности) женщина получает в женской консультации больничный лист и предоставляет его по месту работы.

Будущая мама пишет заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.

Сотрудник отдела кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина уходит в декрет со дня, который указан в приказе.

Документы, необходимые для оформления декрета

• Больничный лист, выданный женской консультацией на весь период нетрудоспособности (140, 156 или 194 календарных дня).
• Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель (при наличии).
• Заявление на отпуск по беременности и родам на имя работодателя.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Справка о доходах за последний год работы.
• Номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие по беременности и родам.

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение:

• пособия по беременности и родам;
• дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете «декретных выплат» работающей женщине учитывается ее страховой стаж и средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте с сохранением зарплаты. Выплаты производятся за все дни отпуска в 100% размере от среднего заработка женщины за последние 2 года. Если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то заработные платы суммируются. При страховом стаже менее 6 месяцев, или если средний заработок ниже актуального МРОТ на момент ухода в декрет, для расчета пособия берется размер МРОТ (7500 руб. с 1 июля 2016).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году – 28 555,4 руб. (при обычной беременности), 31 818,87 руб. (при осложненных родах), 39 569,62 руб. (при многоплодной беременности). Максимальная сумма выплат в 2016 году – 248 164,38 руб. (при обычной беременности), 276 526,03 руб. (при осложненных родах), 343 884,93 руб. (при многоплодной беременности).

Дополнительное пособие женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплачивается в размере 581,73 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. (с 1 февраля 2016 года).

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а «авансом». Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Декретные выплаты неработающим и безработным

Право на декретные выплаты имеют также неработающие женщины, которые были в течение года уволены в результате ликвидации организации-работодателя и встали на учет в Центр занятости; студентки очной формы обучения профессионально-технических, средне-специальных или высших образовательных учреждений.

Пособие по беременности и родам выплачивается учащимся – образовательными учреждениями из федерального бюджета (в размере стипендии); неработающим, которые имеют право на получение пособия – Управлениями социальной защиты населения (УСЗН) (в минимально установленном размере из расчета 581,73 руб. за месяц отпуска – в 2016 году).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеют все женщины, даже те, которые до беременности нигде не работали.

Источник: http://working-papers.ru/dekretnyj-otpusk

Отпуск по беременности и родам

С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.

И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость. Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности. И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?

Когда уходить в отпуск по беременности и родам?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей). Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2019 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет около 64500 рублей в месяц (60534 рублей — в 2018 году, 57040 рублей — в 2017 году, 53887 рублей — в 2016 году, 49639 рублей — в 2015 году, 44975 рублей — в 2014 году, 36563 рубля — в 2012 году, 34564 рубля — в 2011 году, 35246 — в 2010 году).

Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.

Стандартный расчет

Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:

Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4

Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).

Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2019 году составит 301095 рублей.

Низкая зарплата

Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2019 — это 11280 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2019 году составляет 51919 рублей.

Замена годов

Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.

Стаж менее 6 месяцев

Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:

МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)

Кому положен отпуск по беременности и родам?

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

• женщины, работающие по трудовым договорам;
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;
• женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Источник: http://www.kinderok.ru/beremennost/nabludenie/178-a44.html

Отпуск по беременности и родам

Чем больше строк беременности, тем больше возникает вопросов у будущей мамы по поводу отпуска по беременности и родам. Все женщины о нем слышали, но мало кто знает о его продолжительности, правила выдачи и оплаты. Многие путают понятия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск, предоставляется всем работающим женщинам на установленный отрезок времени до и после родов. Его предоставление регулируется 255 статьей РФ. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и осуществляется единовременно.

Выдается декретный отпуск в сроке 30 недель беременности лечебно-профилактическим учреждением, где наблюдается беременная женщина.

В случае многоплодной беременности отпуск по беременности и родам выдается с 28 недель и составляет в общем 180 календарных дней. Если во время или после родов наблюдались осложнения, родильнице выдается дополнительный листок временной нетрудоспособности продолжительностью на 16 дней с последнего дня, указанного в основном листке временной нетрудоспособности.

Увеличивается продолжительность дородового отпуска и женщинам, проживающих в зоне радиации (до 90 календарных дней). Если роды произошли до 30 недель с рождением живого ребенка, декретный отпуск выдается со дня родов на 156 календарных дней. В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

Внимание! Декретный отпуск предоставляется только женщине! По окончании отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Порядок оплаты отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам получают все работающие женщины, женщины-военнослужащие, гражданки, состоящие на учете в службе занятости и уволенные в связи с ликвидацией организации. Расчет пособия производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев, с учетом всех дополнительных доходов (премий, поощрений и т.д.).

Если женщина работала на нескольких работах, пособие по беременности и родам она может получить только по одному месту работы. С января 2010 года минимальный ежемесячный размер пособия составляет 2061,41 рубль (в случае рождения первого ребенка), 4120,86 рублей (в случае рождения последующего ребенка) и не должен быть больше 1136,99 рублей в день.

Если женщина продолжает работать после выдачи листка временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам оплачивается со дня окончания работы, то есть, с вычетом из 140 дней рабочих (двойная оплата запрещена трудовым законодательством).

Очередной ежегодный отпуск можно оформить до декретного, после декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовые аспекты отпуска по беременности и родам

• Ежегодный очередной отпуск выдается женщине по ее желанию независимо от стажа работы в данной организации;
• во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет право ее уволить (исключение – ликвидация предприятия);
• в случае увольнения по собственному желанию отпуск по беременности и родам не предоставляется;
• дополнительный отпуск на 16 календарных дней предоставляется женщине после ее заявления работодателю с приложением листка временной нетрудоспособности.

Иногда работодатель отказывается оплачивать отпуск по беременности и родам или заставляет женщину продолжать работать. В таком случае получить пособие возможно только через суд. Ни в коей мере не стоит идти «на поводу» у работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительные пособия

Кроме пособия по беременности и родам женщина получает несколько фиксированных (независимых от заработной платы) пособий:

• единовременное пособие на роды – составляет 10988,85 рублей;
• пособие при постановке на учет до 12 недель беременности – составляет 300 рублей;
• пособие по уходу за ребенком – составляет 500 рублей в месяц.

Чему посвятить декретный отпуск?

Отпуск отпуску – рознь. Отпуск по беременности выдается женщине в связи с ее снижением активности за счет увеличенного живота, повышенной нагрузки на сердце, почки и ноги. Поэтому беременная в третьем триместре не способна эффективно работать, она должна готовиться к рождению малыша и максимально отдыхать.

Необходимо исключить длительные поездки (на самолете, поезде и даже автобусе). Такие путешествия могут спровоцировать преждевременные роды. Посещение других стран опасно рождением ребенка в чужих условиях и огромной оплатой медицинской помощи.

Во время декретного отпуска будущая мама должна посвятить все свободное время себе и будущему ребенку. Нужно увеличить прогулки на свежем воздухе, заниматься гимнастикой для беременных, читать дополнительную литературу о родах и ребенке. А еще, отпуск по беременности и родам – это самое время, когда можно заняться подготовкой приданого.

Автор: Созинова Анна
Специально для сайта Mama66.ru

Источник: http://mama66.ru/pregn/255

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

• Список форумов‹Форумы бухгалтерских и налоговых вопросов‹Налоговый и бухгалтерский учет‹Труд, зарплата и кадры

• Написав интересную тему — получите приглашение
• FAQ
• Вход

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени irina_PIV (темы, которые создал(а) участник форума irina_PIV)

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам

irina_PIV » 01 май 2009, 13:31

Эта тема в сообществах:

Re: Отпуск по беременности и родам

sokref » 02 май 2009, 01:33

Re: Трудовой кодекс Республики Казахстан

olia_uk » 26 май 2009, 15:35

Re: Отпуск по беременности и родам

sokref » 27 май 2009, 10:56

Re: Отпуск по беременности и родам

Доминика » 27 май 2009, 11:11

Re: Отпуск по беременности и родам

Gaukhar_0705 » 27 май 2009, 11:35

откуда такие цифры.

«Размер социальной выплfты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска на коэффициент 4,2 . в случае осложенных родов или при рождении 2 и более детей — 4,7» ( «Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане»-3, 2008)

Re: Отпуск по беременности и родам

olia_uk » 27 май 2009, 11:39

[/quote]
Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.[/quote]

За счёт социальных отчислений предусмотрено два вида выплат:

Статья 23-1. Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7.

Статья 23-2. Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
В случае смерти ребенка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.
5. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

Мне кажется, что здесь ничего не сказано про оплату за дородовой отпуск (70 дней). который предусмотрен статьей 193. или я чего-то не понимаю.

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-t1711.html

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году — 446466 рублей (при рождении двух и более детей). Минимальный размер — 55831 рубль. Выплаты пособия по беременности и родам производятся в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий:

Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют дополнительные региональные меры по поддержке семей, имеющих детей.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Право на пособие по беременности и родам имеют:

• женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (работающие по трудовому договору);
• женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации;
• женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
• женщины, проходящие военную службу по контракту;
• женщины, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней в случае неосложнённой одноплодной беременности, 156 календарных дней в случае осложненных родов и 194 календарных дня при рождении двух или более детей.

Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается суммарно за весь отпуск, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Если вы, будучи в декрете, продолжаете работать, размер пособия не уменьшается.

На сайте работает бесплатный калькулятор пособий по БиР

Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка. Заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.

При расчёте пособия по беременности и родам в 2020 году учитывается доход за 2019 и 2018 годы.

Согласно статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ и в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, за каждый год можно учесть не более определённой суммы. Так за 2019 год можно учесть не более 865 000 рублей, а за 2018 год можно учесть не белее 815 000 рублей.

Таким образом для женщин, уходящих в декрет в 2020 году, размер пособия по беременности и родам за 140 дней не может быть больше 322 192 рублей, за 156 дней при осложненных родах — не больше 359 014 рублей и за 194 дня больничного по беременности и родам при рождении двойни или тройни — не больше 446 466 рублей.

При этом максимальный размер пособия по беременности и родам не зависит от районных коэффициентов. И в Москве, и за Полярным кругом максимальный размер пособия одинаковый.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска. С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 рублей в месяц. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых работница подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы, свой вариант ищите в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году». Если работница хочет получить полное пособие в одном месте, ей необходимо принести от других работодателей справку о доходах за двухлетний период и справку о том, что пособие у этих работодателей не получалось.

Пособие по беременности и родам назначается работодателем (работодателями) в течение 10 дней после предоставления всех документов, а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.

Если работодатель не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), пособие выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Документы для начисления пособия по беременности и родам

• листок нетрудоспособности;
• заявление о предоставлении отпуска;
• справка о сумме заработка с другого места работы, если такие были в предшествующие два года;
• заявление о замене расчётных периодов, если требуется.

Пособие уволенным в связи с ликвидацией организации

С 1 февраля 2020 года уволенным в связи с ликвидацией организаций пособие по беременности и родам устанавливается в размере 675 рублей 15 копеек в месяц и выплачивается органом социальной защиты (УСЗН). Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости и подать в органы соцзащиты следующие документы:

• заявление о назначении пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности;
• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
• справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной.

Если женщина обращается за пособием в орган социальной защиты не по месту жительства (месту постоянной прописки), а по месту фактического пребывания, необходимо также предоставить справку из УСЗН по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Пособие обучающимся по очной форме

Женщина, обучающаяся по очной форме обучения, имеет право на пособие по беременности и родам, независимо от того, на платной или бесплатной основе проходит обучение.

Обучающиеся получают пособие по месту учебы в размере стипендии (за каждый месяц нетрудоспособности). Начисление и выплата производится в течении 10 дней после предоставления документов.

Для получения пособия нужно предоставить заявление и справку из медицинской организации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет до двенадцатой недели беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности c 1 февраля 2020 года составляет 675 рублей 15 копеек.

Любое из пособий можно получить за весь период, подав заявление не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода.

Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов чуть ниже.

Источник: http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija

В этой статье мы раскрывали тему: "как оплачивается отпуск по беременности и родам".

• Как правильно сидеть при беременности? - как правильно сидеть при беременности
• Вопрос: Как обнаружить внематочную беременность на ранних сроках? - как выявить внематочную беременность
• Когда ребенок начинает шевелиться - шевеления ребенка - когда ребенок начинает шевелиться в животе при второй беременности
• Беременность без вреда для фигуры - как похудеть во время беременности без вреда для ребенка
• Ответы: Как бороться с изжогой? Почему изжога часто возникает во время беременности? Ваше мнение? - как во время беременности бороться с изжогой
• Рассказываем, как забеременеть двойней или близнецами - как забеременеть двойней или близнецами ответы гинеколога
• Как определить беременность до задержки месячных в домашних условиях? - беременность как определить до задержки
• Как сохранить зубы во время беременности - как при беременности сохранить зубы
• Лечение простуды на ранних сроках беременности - как лечить простуду во время беременности на ранних сроках
• Запоры при беременности – причины, симптомы, лечение - как избавиться от запоров при беременности